正如題目中所說的，女生在職場面臨著區別於男生的客觀影響因素（比如生育）、刻板印象（比如女生適合做什麼、不適合做什麼、結婚以後就不會努力工作了等等）以及來自社會、家庭和自身的壓力（比如照顧家庭的義務）等等。
有人會對此現象特別憤慨，也有人覺得這很正常，還有人覺得這雖然不公平，但好像沒有什麼出路：一方面，總不至於因為工作就不生育了呀；可另一方面，女性職工生育確實給企業帶來經濟負擔呀，這樣爭執下去未必誰真的能說服誰。
其實，在現實的職場中，哪種觀點說服哪種觀點沒有想象的那麼重要，具體到我們真實的個人，到底如何才能獲得更大的公平，有更長足的職業發展才是重點。
從我個人這三年輔導的實際案例來看，具體到真實的個人突破性別天花板，找到自己合適的定位、實現自己的職業發展是有路徑可循的。
首先，瞭解的自己優勢和喜好，確定明確的職業目標。
這裡絕對不是侷限於傳統認知裡適合女生或者不適合女生的職業，每個個體都是非常大的差異，具體到你自己到底在哪些方面更有優勢、更擅長、更喜歡，是確定職業目標的基礎。
我們會看到越來越多的行業有女生、甚至成功女生的身影。所以，不要怕，努力積累自己的核心競爭力，沒準哪天你也會成為打破職業性別天花板的表率，激勵更多女生參與到不同的行業裡。
同樣的，這並不是說女生從事傳統的女性友好的崗位就很“沒出息”。或許你就是特別喜歡照護類的崗位，做護理工作、幼教崗位特別的開心，非常喜歡自己的工作能夠幫助到別人，喜歡看到別人因為自己耐心、細心且專業的照護而更加舒服、更加快樂，當然可以選擇這類的崗位。
我認識一個姑娘，她是公司的行政助理，特別細心、周到，也很溫柔，對於類似把領導的日程安排好、提供一些輔助的保障性工作情有獨鍾，每天都能把這些瑣碎的事都做得井井有條，但對於獨擋一面的工作就完全不感冒，所以，在這個崗位上做了三年，大家都離不開她，同樣有她的價值。
其實，男生也不一定非要做“看起來很男生”的工作，隨著時代的發展，每個人都應該做自己喜歡、擅長的工作，而不應該侷限於基於性別的刻板印象。
其次，提前做準備、做功課，在面試或者職場晉升等環節時，認識到確實有性別刻板印象。
就像開篇我們提到的，在職場上確實有很多因素導致人們對女生有偏見，並且這個偏見未必是持有偏見的本人自己能夠意識到的。事實上，很多公司的管理層都認為自己完全沒有任何的性別刻板印象，對女生更是沒有任何偏見，但真正有工作機會的時候就會覺得：這個不適合女生、這個女生做不了、女生的判斷能力還是不行等等。
我之前的老闆是一個男領導，自己家也是一個姑娘，所以，他每天都會說在自己眼中男生、女生都一樣，而且對女性職工更加的照顧，比如有啥力氣活都讓男生做呀、一般也不太會罵女生罵太狠啦，等等。他的確是一個好領導，但當有新項目點開設的時候，他卻優先會考慮男生，因為男生不害怕出差、男生一個人開拓市場更有衝勁等等，這些其實就是性別刻板印象——以過往的或者固有的對某個群體的印象代替具體的人的特點，好像全天下的女生都是一個樣。
但是，這個時候氣憤未必有用（越情緒化越容易加深對方的刻板印象），更建議的方式是溝通，是具體到工作內容、個人能力的溝通，展示自己的勝任力。我們剛剛輔導的一位女生，之前公司的老大希望招聘男生，但在具體面試了這位女生之後，發現她的能力很適合崗位，順利通過了面試（當然，也會有不順利的，但企業和崗位有很多，也不用慌）。
第三，職場上，最核心的是你交付的成果。
無論男生還是女生，都需要找到自己在崗位上的價值，在完成工作成果的過程中體現自己的價值。雖然在職場有性別刻板印象顯性或者隱性的影響，但歸根結底，同事關係不是一錘子買賣，”日久見人心“，誰到底幾斤幾兩都是清清楚楚的。
當然，這並不是說女生就該放棄婚育來拼搏職場，婚育是我們基本的權力，但從職業成長的角度看，儘可能在生育之前走到一個職場小高峰；在生育期間不要完全跟職場脫節，迴歸職場後會更容易有再次職場成長的可能性。
最後，如果因為個人情況的原因選擇全職在家，依然不建議忽視自己的職業價值、忽視自己能力的培養和提升。
電視劇《我的前半生》播出的時候，馬伊琍扮演的女主遭遇丈夫背叛的劇情引起廣泛的討論，就算是你堅信自己的另一半會堅守自己海枯石爛的誓言，誰又能保證他永遠有支撐整個家庭的實力呢？我記得上半年有一個程序員被辭退後跳樓的新聞也被炒得火熱，一個本來穩穩的中產家庭就這麼吐糟鉅變啦。
就算所有的幸運都給你，堅持自己提升也是給孩子做一個榜樣，總之是對自己、對家庭、對孩子都會有好的影響，千萬不要以為進了保險箱就徹底放鬆啦。
那麼，如果這樣才能有職業上的發展，才能爭取到職業的公平，做女生是不是太辛苦了呢？其實，男生也並不會更輕鬆，而且這個過程中不僅有付出，也會收穫尊重、成就感，祝福每個女生無論選擇做什麼，都能夠不慌張、不委屈、有目標、有行動。
今日討論話題：你遇到過性別刻板印象嗎？你是如何突破它，讓人們看到你的實力的呢？歡迎留言告訴我你的故事。
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