就在前幾天，西安一家資產過千億的大型國企關於新任董事長、總經理、和董事人員任用的消息，引發了媒體廣泛的質疑，很多媒體發文表示，一家資產總額高達1270億元的大型國企，董事長居然是一個只在一家人才服務公司做過普通的員工的84年出生的女性，而且這也是她此前唯一的工作經歷。
而另外的兩個董事更讓人覺得不可思議，一個是1995年出生的，今年只有23歲，另一個是1993年出生的，從學歷來看一個是去年剛剛從陝西師範大學畢業，另一個是某不知名的三本大學畢業。對此，不少的媒體提出了質疑，網友們也表示這件事非常不正常。
很快，當地的西安高新區財政局就發佈了消息，稱：
“對網友關注的3名管理人員的相關問題，我們做了調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。”
沒有發現不正常的社會關係，那就說是一切正常了。
不過網友和媒體還是有很多疑問，如果說一切正常，那麼這3個擔任千億國企的高管是如何當上董事長和董事的？選拔和任用的標準和條件是什麼？顯然沒有人能夠回答這樣的問題。
而到了11月4日，僅僅時隔一天，西安高新區財政局又發表了新的聲明，聲明表示，我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序。
這就讓人百思不解了，既然一切都正常，沒有發現不正常的社會關係，為什麼又要對三人進行停職處理？僅僅隔了一天的時間，口風變化就如此之大，讓人感覺非常兒戲。
我們不僅要問了，從“未發現不正常社會關係”到“三人已被停職”，究竟誰在玩貓膩？這裡面到底有什麼不為人知的秘密？
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