分數面前人人平等”，然而，日本一所名牌大學卻給不同性別的考生設定了雙重標準。
8月7日，日本東京醫科大學（Tokyo Medical University）承認，為了限制女性入學比例，暗中降低了她們的考試分數。
在該大學今年的醫學入學考試中，<strong>女性考生被減掉了20到30分，而男性考生則被加了20分。分數被篡改後，在171名通過的學生中，僅有30名為女性。
據報道，這一暗箱操作開始於2006年，甚至更早。
在過去的20年中，女性通過國家醫學考試的比例一直僅在30%左右。
事後，東京醫科大學發表聲明，稱操縱分數的行為確實是錯誤的，保證不會再這樣做。
“We sincerely apologize for the serious wrongdoing involving entrance exams that has caused concern and trouble for many people and betrayed the public’s trust,” said Tetsuo Yukioka, the school’s managing director.
大學的常務董事行岡哲男說，“我們真誠為操縱入學分數的嚴重錯誤行為道歉，這引發了很多擔憂，為很多人帶來了麻煩，背叛了公眾的信任。”
大學還稱，會考慮重新錄取實際通過考試但被拒的學生，但並沒有解釋具體如何操作。
The school said it would consider retroactively admitting students who otherwise would have passed the exams, but did not explain how it would do so.
大學稱會考慮重新錄取本應通過考試的學生，但未解釋具體如何操作。
retroactively [,rɛtro'æktɪvli]：追溯地
據悉，操縱分數一事是該大學前負責人Masahiko Usui和Mamoru Suzuki一手策劃的。
兩人事後辯稱，女性醫生會為了結婚生子而放棄醫療工作，從而造成醫生短缺，他們是不得已才採取了這一措施。
With brutally long working hours and demanding schedules at the university’s affiliated hospitals, these institutions want to predominantly hire male physicians as it is believed they are less likely to leave the medical profession compared to women.
醫科大學附屬醫院需要進行長時間、高強度的工作，醫院認為，跟女性相比，男性更不容易離職，因此，更希望僱傭男性內科醫生。
雖然這種說法獲得了部分業內人士的贊同，但卻激起了更多人的憤怒和不滿，他們在東京醫科大學門前抗議，呼籲推進性別平等。
《外交學者》（The Diplomat）稱：
The scandal has sparked outrage, opening public debate on the value of women’s societal contribution where instead of supporting women in their careers, TMU has reinforced the notion that women are a waste of investment and are better off bearing sole responsibility for domestic and child rearing tasks.
這一醜聞激起民憤，公眾紛紛就女性在社會貢獻方面的價值展開討論，東京醫科大學的做法不但沒能支持女性追求自己的事業，反而強化了一個固有觀念，即對女性的投資是一種浪費，她們只要把相夫教子的職責做好就好了。
這一醜聞也驚動了日本政府。日本文部科學大臣林芳正稱會及時徹查入學考試中的暗箱操作。
Education Minister Yoshimasa Hayashi said his ministry will conduct an emergency survey targeting all colleges and universities which have a department of medicine to make sure fairness is maintained in their entrance exams.
日本文部科學大臣林芳正稱，將會在所有開設醫科專業的大學開展緊急調查，確保入學考試的公平性。
日本總務相野田聖子將東京醫科大學的做法描述為，極為令人擔憂和震驚（extremely alarming），並宣佈要在所有醫科大學中整頓女性歧視問題。
據悉，東京醫科大學性別歧視現象是在一樁貪腐案件中被順藤摸瓜，連帶揭露出來的。
東京地區檢察官辦公室（The Tokyo District Public Prosecutors' Office）稱，去年五月，時任文部科學省科學技術學術政策局局長佐野太給東京醫科大學開後門，在援助私立大學項目中為學校提供便利，作為交換，他的兒子入學考試時獲得了49分的加分。目前，涉事的三人均被起訴。
在調查這件貪腐案時，記者發現了該校錄取比例的可疑之處，從而揭發了入學考試中的性別歧視問題。
長久以來，日本一直存在性別歧視現象。通過操縱分數來邊緣化女性的做法竟發生在東京醫科大學這樣一所名氣斐然的高等院校，令人震驚。
而據日媒報道，在日本，進行暗箱操作、打壓報考女生的，不僅僅是東京醫科大學一家。
《讀賣新聞》8月12日發佈的一項調查稱，對日本81所有醫學部的大學的男女錄取率進行比較後發現，至少有七成以上的醫學部存在這一問題。
安倍政府在過去的幾年中採取了多項措施，宣揚要建設“一個所有女性都能發光的社會”（“a society where all women shine”）。然而，這不應只是一個空洞無用的口號。
<strong>《日本時報》（Japan Times）等主流媒體就此事發文，批評日本的性別歧視現狀。
Choosing less qualified men over more competent women has been seen as an easy short-term solution since these men are evidently willing to slave away more than their female counterparts.
因為男性比女性更能吃苦，而放棄更有能力的女性，選擇資格稍欠的男性，這只是一個為圖方便的短視之舉。
The long-term impact, however, is devastating. Not only does it deprive women of deserved and well-earned opportunities, it also lowers the quality of health care in Japan.
但從長遠來看，此舉是得不償失的。這不僅剝奪了女性應得的高薪工作機會，還降低了日本的醫療水平。
By preventing half of Japan’s much needed working population, namely women, from making meaningful economic and societal contributions, we are allowing Japan’s economic growth engine to stall and permitting the slow decay of society.
這種做法限制了日本急需的半數勞動力，即女性，做出經濟和社會貢獻，日本的經濟發展會因此停滯，整個社會也會逐漸墮落。
看完了這次性別歧視醜聞的前因後果，那麼問題來了，<strong>日本的職業女性還面臨哪些困境？
經濟合作與發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development）的一項調查表明，儘管日本成年女性的受教育程度居世界前列，近50%有大學文憑，但她們的才能並沒有得到應有的發揮。在醫生等高技能職業中，女性的佔比出奇的低，例如，女性內科醫師只佔了該行業的21%。
造成上述現象的原因不僅僅是入學分數被操縱，還有應聘工作時的性別歧視，高強度長時間的工作環境和日本社會對女性的角色限制。
<strong>➤ 應聘時存在歧視女性的現象
It is no secret that many companies favor male candidates over female candidates in their recruiting process.
許多公司在招聘過程中偏愛男性申請人，這已經不是什麼秘密了。
Some companies openly comment on how female candidates tend to score higher than male counterparts in screening tests and therefore they need to lower the bar for men in order to keep “an ideal gender ratio.”
有的公司會公開稱，女性申請人在篩選測試中通常比男性的分數更高，但為了維持“一個理想的性別比”，他們會降低男性入選的門檻。
<strong>➤ 工作強度太大，對需要養育孩子的女性而言很不友好
有媒體報道，70%的女性在有了孩子後離開了工作崗位，因為日本的工作時間太長，難以兼顧養育孩子。
不少女性醫務工作人員在此次醜聞曝光後發聲，道出了自己的辛酸事。
日本女性醫療工作聯合協會主管，產科醫生Kyoko Tanebe指出，醫生這一職業預設要“無私奉獻”（"selfless devotion" ），並要工作很長時間，這些都為需要生養兒女的女性帶來了麻煩。
一名東京的45歲的女性醫療工作者說，日本的醫療領域長久以來一直對女性很不友好：
Many women who wanted to keep working ended up quitting. She herself had to leave a university hospital because she was not allowed to take a childcare leave after giving birth, she said.
很多想要繼續工作的女性最終都放棄了。她本人由於不被准許產假而被迫離開了大學醫院。
甚至有公司為女性職工安排了可以懷孕的時間表，違反規定還要受罰。
Earlier this year, a Japanese woman was reprimanded by her boss for becoming pregnant before it was her “turn,” going against a timetable that dictated when women employees were allowed to marry and have children, according to media reports.
媒體報道，今年早些時候，一名日本女性因違反所在公司給女性規定的結婚生子時間表，在“輪到”她之前提前懷孕而受到了上司的責罵。
然而，即使這一操作是非法的，女性上訴後也只能獲得微薄的補償金。
<strong>➤ 日本社會期待女性照顧家人
除了養育孩子，日本的女性還要做絕大部分的家務活和照顧老人的工作。
劍橋大學的現代日本研究員Brigitte Steger說，
“Women are being harassed for being selfish for taking time out to have children or look after them and for being inconsiderate towards their fellow employees — while women are also criticized for being selfish and not having children."
“女性因為騰出時間生育和照顧孩子被指為自私，因為這是對她們同事的不體貼；然而，如果女性不生育孩子，也會被批評為自私。”
《日本時報》評論稱，要改善日本醫療領域性別不公的現狀，需改變工作環境和社會文化。
An improvement in Japan’s legal framework or administrative policies to promote gender equality will not be effective without an accompanying change in the broader work environment and culture for both men and women.
僅完善日本的法律框架和行政制度是不足以提高性別平等的，必須要在兩性的工作環境和文化方面做出相應的改變。
日本女性醫療工作者協會（Japan Medical Women's Association）會長Yoshiko Maeda說，醫院要做的是改善女性醫療工作者的工作環境，而不是擔心女性會離開職位（it is necessary to improve the work environment for female doctors rather than fearing women will leave jobs）。
雖然進行勞工改革以促進性別平等會帶來短暫的陣痛，威脅到日本男性的既有利益，但這所謂的既有利益本就是建立在性別歧視上的畸形不公的現狀。
評論稱：
Gender discrimination is much more than just unfair treatment for women. It is an embarrassing blight on this country. The dignity of the nation is being questioned.
性別歧視不僅僅是對女性的不公對待，更是令人羞恥的國家弊病。國家的尊嚴因此遭到質疑。
Men and women, young and old, political leaders and business executives all have to unite and stamp out this avoidable injustice.
男性和女性，青年和老年，政治領袖和商業主管，都應合力解決這項可以避免的社會不公。
每個人應有平等接受教育和獲得工作的機會，性別不應成為女性發展道路上的障礙。
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