蕭瑟的秋季，是一個冷清的季節。
如果選擇這時分手，一點也不覺得意外，就是有點可惜罷了。
分手原本是哀愁，但有人把它變成對抗。
員工離職是件在普通不過的事情，但是如果過氣上司對你提出一些過分的要求，你是否後悔曾經和他共事了一段時間呢？
王先生是從事保險行業，我們都知道做銷售保險這類的，穩定從來不是他們的代名詞，經常從這家公司跳槽到另一家公司是很正常的事情，但是王先生在離職的那天，他被領導要求先刪除同事的微信，才允許他離職，當時為了能夠快速辦完手續，他沒想太多就快速回應了領導要求，但過後才意識到自己有可能被侵犯了隱私權，於是他向有關機構反映了此事，同時這事也快速地在網絡上引起爭議，有認同他的同時也有不贊成的。
支持的一方認為：
反對的一方認為：
還有從法律程度上解釋的：
在職場打滾摸爬這麼多年，還真的沒遇見過如此奇葩的要求，像現在很多的企業和公司都強調內部要打造家的文化，還天天開會打雞血說對待同事就要對待自己家人般，但回過頭來等你離職的時候要求你刪掉所有同事的微信，感覺比吃了屎還噁心。
也許對於銷售人員來說，這些可能都不存在，從入職第一天就告訴你，團隊的競爭那麼大，要把其他人當做是對手來看待，他能賺錢他就上去，你不能賺錢你就被淘汰……還有很多危機意識的話，一切一切都是追求利益至上，所以會有這些要求一點也感覺不驚訝。
有個朋友說現在的業務越來越難做了，很多同行都紛紛去學技能，找一份穩定的工作，我問他為什麼？他透漏了行業情況：做業務的哪有幾個朋友，微信上全都是客戶資源，天天就發些痛點內容、產品內容、利害關係等等，現在的人都聰明得很，真正有需求的人又不一定找你，所以業務真的越來越做。
我能理解他說的話，業務從來都不好做，能做得成生意的一般都是利用自己積累的人情。真正是因為需求而向你買單的情況實在太少了，正所謂多個朋友，多條出路，真不懂哪些領導為什麼要求員工要把同事的關係全部砍斷，難道就怕所謂的挖牆腳、影響在職的同事等等，這理由說出來，相信很多人會把昨天的飯也想吐出來，因為太噁心了。
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