电视剧《射雕英雄传》里的郭靖的形象是什么？
4岁还不会说话，木讷，简单听话，却能成为武功盖世的英雄、华山论剑的新一代盟主，靠的是正义和执行力
《亮剑》很多人都很爱看，看过3遍以上的人大有人在。剧中有个人物张大彪，李云龙特稀罕他，从被服厂又调任去独立团当团长的时候，旅长让提条件，李云龙就非要挑一个人，这个人就是张大彪。
为什么要挑张大彪？李云龙告诉旅长——那小子好使。
《亮剑》第一集就告诉了我们，当时李云龙的新一团被日本的坂田联队包围，接到上级命令让从于家岭方向突围。
张大彪：“报告团队，接到上级指示，让我们团从于家岭方向突围。”
李云龙：“为什么要从于家岭突围？”
张大彪：“因为于家岭是日军包围的薄弱环节。”
李云龙：“老子就要正面突围。”
张大彪：“团长，正面可是日军的精锐部队——坂田联队。”
李云龙：“什么狗屁精锐，老子打的就是精锐。”
张大彪：“团长，这可是上级的命令。”
李云龙扭过头看着张大彪：“张大彪，立正。”
张大彪立马立正、敬礼，然后回答“是”，转身就去执行正面突围去了，结果正面突围成功。
李云龙善于拉拢人才，比如中央军72师的和尚、来自石友的第三骑兵团的孙德胜、还有就是大名鼎鼎的西北军29军大刀队的张大彪等。
但张大彪为什么被李云龙一直带在身边并一路升职，就是“好使”。还有个剧中人物更是执行力的楷模，那就是《人民的名义》里的赵东来，这个人绝对的双击666，一来此人政治情商超高，二来就是执行力绝对到位，所以达康书记敢用也好用。已确认过上图中的眼神，必须进去必须达成。什么是执行力？执行力就是不折不扣、按时按量的完成任务。
执行力不佳的8个原因：
1、管理者没有常抓不懈——虎头蛇尾
2、管理者出台制度不严谨，老变动——朝令夕改
3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性
4、执行的过程过于繁琐——困于条款，不知变通
5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总
6、缺少科学的监督检查机制——没监督也没有检查
7、只有形式上的培训——忘了改造人的思想和心态
8、缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力
提高执行力的6步：
而前文讲到的郭靖、张大彪和赵东来无疑都具有超一流的执行力，我们创业得一人在身边就可助我们创业成功。
本文介绍一个执行力超强的团队——万家康的管理团队。
万家康供应链管理公司成立时，管理团队的成员们不管是派送员、站长、司机、车队队长、库管、运营还是市场部经理，统统都干过，而往往都是临危受命或者紧急救援，真的个个是万金油型的选手，也是最让人放心的，原因很简单——听话照做，并有自己的思路，愿意承担，还能想办法保质保量的完成。
当然万家康也没有让团队人的付出和努力白流，公司越来越好，成为与京东、顺丰并驾齐驱的生鲜配送领域的三大品牌，形成了三足鼎立的局面。而每团队成员也从公司收获了足够多的财富和事业机会。
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