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社保對於當今的工作者來說是一個十分重要的社會保障制度，社保不僅關係到我們以後年紀衰老後的養老問題，更解決今後看病難的問題。社保是我國強制執行的一項國策，但是由於以前制度的不完善，導致許多企業和個人沒有引起重視，存在大量企業未給員工購買社保、或者員工自願放棄社保的情況。對於企業來說，不給員工繳納社保可以省下十分巨大的一部分人力開支。對於員工來說，不繳納社保可以得到一部分工資賠償，所以許多員工也樂意不繳納社保，但是從長遠來看，不繳納社保對於員工來說絕對是弊大於利。
針對當今社保繳納混亂，不少企業只為員工繳納最低社保的情況。今年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》，方案中明確規定，從2019年1月1日起，各項社保費用將由稅務部門統一徵收，徹底杜絕企業不繳或少繳社保的情況，持續多年的社保繳納混亂現象將得到根治。
根據我國《勞動法》第九章第72條和《社保法》第4條規定，中華人民共和國公民和企業必須依法參加社會保險，員工和用人單位必須強制按時繳納與個人收入相匹配的保險。這也就表明，企業為員工少購買社保和員工自願放棄社保的行為都是違法行為不能得到法律認可。同時若用人單位心存僥倖拒絕為員工購買社保，那麼員工可以向勞動局和社保局進行舉報，違法企業不但要幫員工補足相應社保，同時企業老闆將會被拉入黑名單，以後向銀行貸款都將成為問題。
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