一、人在基層崗，週末就別想？
劉昕是一名基層公務員，幾年前畢業的時候，她抱著女生該尋求穩定的心態，踏入了以為可以“朝九晚五”的公務員行列。
然而，現實打破了她的美“夢”，每天總有做不完的表格，寫不完的檔案，跑不完的村，開不完的會，迎不完的檢……“5+2、白加黑”成了工作常態，隨時待命、隨叫隨到成了工作要求，“人在基層崗，週末就別想”更是她對目前狀態的無奈調侃。
家不能照顧，孩子不能陪伴，家庭責任履行艱難；朋友聚會不能參與，友誼的小船說翻就翻；正常下班，享受週末及假期，已然是奢望。
“媽媽，你什麼時候才能回家”，無數次，電話裡那個小小的委屈的聲音都讓她無比心酸，她也無數次地叩問自己：“疲於加班的基層人啊，你什麼時候才能回家”。
劉昕是無數個基層公務員的縮影，當前，基層確實存在著普遍的加班現象，她們披星戴月、疲於奔命。
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二、究竟是什麼導致了加班？
也許很多人會有疑問，每年國考省考中大批崗位都是為基層設立的，卻依然如此忙碌需要加班，原因究竟何在呢？
第一，工作量大，任務繁重。
俗話說：上面千條線，基層一根針。
作為上傳下達的紐帶、政策落地的最後一公里，基層政府被賦予了萬能的意義，工作雜而多，包羅萬象。
不僅要解決人民群眾的各種大小問題，完成上級部門安排的各項工作，保證各種政策的落實到位，還要應對各種緊急工作和突發問題，可謂真正的權力有限責任無限。
第二，基層工作人員缺乏，利用率低。
一方面，基層條件相對艱苦，薪資待遇不高，加之工作量大，晉升渠道狹窄，導致人員流失嚴重，人手不足。
另一方面，職責不清，分工不合理，人員忙閒不均。
比如有些科室，有領導，有老同事，有年輕人。直接的結果就是領導下命令，老同事指導，幹活的只有年輕人。
第三，曲解工作留痕意圖，滋生形式主義。
工作要留痕的本意，是為了更好開展工作，然而上級部門，在考核和檢查工作成果時，有時往往走馬觀花只看表面。所以在這個過程中，基層工作人員為了應付檢查，就被埋沒在了一味留痕的海量“工作”中，尤其是當前處在脫貧攻堅的關鍵期，大量的走訪、調研、填表、幫扶、跟進等留痕工作填滿了基層公務員的時間。
第四，部分領導盲目追求“政績”。
很多基層單位尤其是領導，給幹部職工安排工作無上限，要求必須加班加點，全員上崗，毫無人文關懷。一切全為了那些領導幹部所謂的“臉面”，為了給他們加官進爵“增磚加瓦”。
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三、摒棄錯誤的加班理念
俗話說：身體是革命的本錢。身體狀況良好，才有更多的精力去開展工作。所以，我們應該摒棄這種“忙碌才是奉獻”、“留痕才有成績”的錯誤理念，真正為基層工作人員“減壓減負”。
第一，合理安排，推行科學的工作方法。
可以引進現代化的管理辦法和技術手段，比如超級表格等辦公軟件的使用，儘可能簡化工作流程，提高效率；或者用好視頻會議等新方式，儘量減少白天開會、晚上加班工作的可能性，保障基層工作人員的休息時間。
第二，建立科學合理的基層工作考核機制，堅決杜絕形式主義。
上級領導應該樹立正確的考核理念，要注重工作效果的實地考察考核、基層服務對象的口碑考核，而不是以紙上“成果”論英雄。
第三，制定合理的加班調休和補助規定。
對於在法定節假日加班的，可以安排調休，或者發放一定的加班費，給予基層工作人員物質和情感上的安慰。這個在新修訂的公務員法，已經給出了相關規定的制定。
致
基
層
人
員
身體是革命的本錢。只有身體狀況良好，才有更多的精力去開展工作!
我們倡導發揚“俯首甘為孺子牛”的奉獻精神，但是也希望無意義、無節制的加班可以少一些，可以給這些疲於加班的基層人員一絲喘氣的機會，讓他們能夠按時歸家，儘可能兼顧工作生活，不再是家庭生活中的“隱形人”。
你在工作中有經常加班嗎？小可愛想知道大家對這件事的看法又是什麼，分享到下方評論區吧……
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