不僅工資收入等同於縣級公立醫療機構臨床醫師，國家每年還補助5萬元！
近日，新疆維吾爾自治區衛健委發佈《自治區艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘公告》（以下簡稱《公告》），面向全國招聘150名全科醫生。
公告表示，設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構應當按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。
招聘的特崗全科醫生由縣衛生計生委統一管理。縣級公立醫療機構應當根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。
鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，並定期通報縣級公立醫療機構。對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者，應當按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。
公告指出，要注重特崗全科醫生的激勵與保障。
（一）薪酬待遇。 特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。中央財政每人每年補助5萬元，不足部分及其他符合國家規定的社會保險繳費等費用由當地財政負擔，特崗全科醫生崗前集中培訓等費用由鄉鎮衛生院承擔。
特崗全科醫生在領取國家和自治區補助的工資外，按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
（二）社會保險及其他待遇。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險並建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的週轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
（三）教育培訓。各級衛生行政部門應當優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（四）職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，並可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家和自治區有關規定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生職稱評審的重要因素。
（五）服務期滿安置。特崗全科醫生聘期滿後，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，應當拿出一定數量崗位招聘服務期滿符合招聘條件的特崗全科醫生。鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入常設崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫院工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
對於4年聘期已滿，聘期內1次及以上年度考核優秀，年齡在45歲以下，具有執業醫師資格的特崗全科醫生，經縣級公立醫療機構考核，縣級衛生、編制、人力資源社會保障部門核准，在縣級公立醫療機構空餘編制內，由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用，並將其納入編制內崗位管理；對於4年聘期已滿，期間每年年度考核合格，年齡在45歲以下的具有執業醫師（含執業助理醫師）資格的特崗全科醫生，經縣級衛生、編制、人力資源社會保障部門核准，在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其納入用編人員崗位管理。以上納入編制的特崗全科醫生，須在縣級醫療機構或鄉鎮衛生院服務滿8年。
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