文總入公司已經12年了，從一個剛畢業的小姑娘，一步步穩打穩紮的走到了公司領導的位置。今年年中，公司領導進行了調整，一直很欣賞文總的大老闆調走了，新領導對文總多少有點不太喜歡。
新老闆是個有很強掌控欲的人，他的口頭禪就是：“誰要是不按照公司的要求做，我就要收拾他，讓他走。”文總很不幸的，成了新老闆第一個“收拾”的人。
上個月開公司總結大會，在會議上，新領導對文總是百般批評，萬般不滿，從帶團隊到管業績再到做管理，總之文總沒有一件工作能讓領導滿意的。會議最後，新領導說：“有些人對公司沒有什麼貢獻了，自己就可以選擇離開團隊，沒必要給團隊帶來負面影響。”雖然沒有指名道姓，但是大家都很明白這個“有些人”指的就是文總。
果然沒多久，文總就找到人資領導，提出要辭職，請人資招聘或者內部選拔能夠接替她的人。雖然人資領導進行挽留和協調，但文總還是委婉的拒絕了。
一個月後，我們收到了一份文總的離職邀請函。在一個文藝十足的咖啡館，文總做了離職告別，她說：“非常感謝各位朋友、同事來和我告別。一轉眼我來公司已經12年了。我非常的感謝公司，因為公司培養了我、栽培了我，讓我從一個懵懂無知的學生，逐步的成長為一個有能力的人。這12年，我失落過、開心過，哭過，但是我從未後悔過。今天因為一些原因，我要離開公司，離開各位朋友，但是我依然深深的愛著這個公司，愛著你們。”
離開的時候，文總將每一個同事送到門口，送了一份告別禮物，擁抱了每一位同事，笑著說再見。
做HR這麼多年，見過很多離職的員工。有的帶著對公司的不捨，有的帶著對公司反感，有的帶著對公司的憎恨，有的走以前和公司撕破臉，有的老死不相往來。但是文總的辭職，讓我看到了修養，看到了體面，看到了一個人的尊嚴以及對公司的尊重。
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