“我做销售工作8年了，之前带过团队当过主管，想应聘贵公司区域经理的职位......”
一个三十岁出头，穿个蓝色的T恤衫，留个小平头的求职者，拎着个四角略有磨损的黑色商务包，熟练的一边掏出简历一边坐下说道。
听着他介绍这些年的工作情况，一直做着医疗器械行业，现在因为行业不景气不得不换份工作……
每次面试遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心其实颇为复杂，对于绝大多数公司来说，三十岁是个职场分水岭。
按理来说，大多数人到了这个年龄都已经在职场打拼了6-8年，学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，在公司或多或少已经成了一个基层管理者。
但事实却不尽是如此，仍然有很大一部分辗转于各大求职平台和招聘会现场，和90后甚至00后竞争同一个职位，虽然残酷但却现实。
我们都知道，简历是可以“美化”的，甚至还有专门的简历美化师。
这个美化不仅是把简历做的更美观，更多的是对经历、能力、履历的美化。从公司这端来看，要招人时，收到简历，其实是不清楚简历注水有多少的。
比如项目情况、业绩情况，都很有可能是造假的，毕业生求职时，一个成绩单就有很多种出具办法，必修课、选修课、选修必修课都显示，经历过研究生申请的人应该都懂，这里的水有多深。学生工作经历更是有的没的信手拈来，一个学校大概能有几百个学生会主席，和上千副主席。
那么问题来了，这时候招人公司会采取什么方法筛选掉滥竽充数的简历呢？
☞从公司角度考虑：
很简单，用人单位在筛选简历时是不可能挨个去调查简历真实，所以在筛选简历时，他们就会根据一些很难造假的指标，作为参照。
而在众多指标里面，最不容易造假的就是学历和毕业学校，因此这两项会成为用人单位招人的重要标准。
所以有些人感慨或是愤恨不平：我能力很强，只是之前学习不好，只是偏科所以学校不好，觉得这样很不公平。
但是在只是投递简历期间，以这个理由是很难说服面试官的。面试官在面对众多不熟悉的求职者，是无法得知谁的能力强弱的。
如此来看，用人单位看重学历和毕业院校不失为一种理性的做法。因为这起码能表现出来，你的学习能力很强，资质不错，未来的工作能力确定性相对更强。
所以，如果你还年纪小，好好学习还是很重要的，因为学历和学校真的是敲门砖。
如果你还在读大学、研究生、或已经毕业，那么你就要想办法，如何去打消对方的顾虑，在简历里拿出来突出自己能力的证据。奖项和证书也很有用，但是会有顾虑，因为造假的成本相对较低，涉及信息不对称的问题更严重。
最好的办法就是直接放一个能代表自己能力的作品。你可能觉得对方还是会怀疑造假，但是因为造假的成本比较高，实例摆在那已经大大的消除信息不对称了。
那么公司在做人员筛选时，都会采取什么办法呢？
1.如上所述，在筛选简历时，关注学历学校这种不易造假的硬指标；
2.组织笔试，对自己需要的内容能力项进行专项测试；
3.多轮面试，针对需要的能力和素质反复试验和确定；
4.确认录取后，打电话给之前的公司人力和领导核实情况。
注意这个核实情况为什么要在最后确认，也是因为这样做成本低、收益更大。如果一开始就去关注简历造假与否，那么极有可能调查了10个人，最后只招聘1个人，有9个人的调查都白白耗费了时间成本。
而在层层筛选了之后，能力基本已经被认定能力比较匹配，再去做核实，一旦通过就会被录取，这样工作的浪费就会比较少。并且就算简历中有少量的“注水”，因为能力已经基本确认，也可以根据能力情况和注水程度，直接评估能否接受，来决定录取结果，更有价值。
☞从求职角度考虑
其实求职者对工作情况、公司情况同样面临着很大的信息不对称。所以经常会出现一些比较差的公司，人力在面试时会隐藏一些实际情况，把情况说的比较好。等求职者入职后，才发现和之前说的差距很大，也就是被套路了。
第一，要学会辨别隐藏信息。 比如，如果明明你觉得一个公司待遇和情况都一般，但是在面试时稍微观察一下，员工状态很好、谈话时表现出的综合能力和气质不俗，其实这就是一个隐藏信息，可以重点关注，这个公司是不是一个好女不愁嫁的情况。
第二，和人力、面试官询问，降低信息不对称。具体方式可以通过和面试官反向询问和攀谈来解决，不用觉得不好意思，因为你为了那点面子错过了一个好公司，或者是入了一个很坑的公司，这都是很可惜的。
第三，可以通过专门的网站平台查询，百度就能找到很多专门解决这一信息不对称问题的网站；另外，对于应届毕业生，去学校的论坛上问一下和搜一搜，都会有不少的收获。
第四，如果可能，通过熟人找到内部的工作人员，通过他们询问情况，这点都是大家都知道的方法，就不专门强调了。
以上我们探讨了求职中信息不对称的问题，以及从求职者的角度，我们可以尽可能消除信息不对称的一些做法。
如果说年轻时上帝给与你犯错的资本，你还有时间去弥补。但如果你已经过了而立之年，那这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到如今的三十出头，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。
随着年龄增长，背负着上有老下有小，房子车子和孩子的种种压力。这种情况下选择离职换工作，企业一般都会做详细背调，生怕引进“问题中年”。
也有人的职场跟开了挂一样，自大学毕业甚至有的还没毕业就成为各大公司眼里的香饽饽，各种offer接到手软。
对于这种完全不同的境遇，其实不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有状态，都是你自己造成的。怪不得任何人！
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