时间来到年底，随着企业校招的陆续开启，高校毕业生也进入了应聘求职的高峰期。有的同学已经通过了层层考察和审核拿到了心仪的聘用录取通知，也有些同学在求职路上屡屡碰壁。根据中国青年报社会调查中心相关调查统计，多数大学生在求职会遇到学历、专业、学校和性别等方面的歧视。
学历和学校的尴尬
不论是校招还是校招，关于求职者的学历和毕业院校一直是很多企业进行简历筛选的第一步。很多用人单位会喜欢重点院校的学生，他们会认为重点院校的毕业生起点更多，综合能力和素质也会更好。另外，对于不同学历层次的求职者，很多用人单位的其他要求也会有所不同，比如想要在北京求职，如果拥有北京户口的话会更具有优势，外地户口可能在其他方面有着更高的要求。
性别和外貌的“隐性要求”
对于应聘者的性别和外貌进行限制和要求也是一些行业比较普遍的现象，部分行业的一些企业还是会希望更多的找一些男同学。出现这种现象小编认为还是要辩证的看待，不可否认部分企业的确会有性别歧视的现象，但是相信更多的公司在设置性别限制时主要开始考虑岗位性质。例如工程施工、外勤现场等工作环境恶劣的岗位更适合男性，公司后勤、前台接待等对外工作形象佳气质好的女性则会更受欢迎。
面对歧视，还是要提高自身能力
在求职应聘的过程中出现各种歧视现象，本质上讲还是一种社会不公平的体现。除了政府和相关部门要继续加强立法和政策引导之外。作为个体，小编认为还是要努力提高自身的能力和水平。大学生在校期间应该及时了解行业发展情况，根据行业企业的相关要求对自己进行针对性的能力培养和提高。如果我们还不能改变社会大的背景，那就要积极调整心态，通过努力让自己在激烈的竞争中更具优势。
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