匆匆腳步，碌碌職場。
人，大半時間都是在職場中度過，品嚐著它的酸甜苦辣，更是看盡千遍繁華與萬重衰落。
身在職場，處在關係，幾乎所有人都希望自己能有一個和諧的職場環境，並都曾為此付諸努力。但與此同時，幾乎所有人都在職場上遭遇過挫折打擊，經歷過艱難困苦。
今天的話題是在職場關係，關於你與職場那些“關係”的變化。
從“不好意思”開始
人際關係，一直是職場人士之間的熱門話題。
可能每個人都問過類似的問題，“作為領導，我要如何處理與下屬之間的關係”，或者是“作為下屬，我該如何處理與領導之間的關係”，答案因人而異。
不好意思拒絕，勉為其難幫其熨衣服......
事實上，我們在一段職場關係的最初階段表現出的是“不好意思”。我們常常，“不好意思”在工作中起摩擦，“不好意思”提出合理要求，“不好意思”說出自己的想法，“不好意思”批評不配合/偷懶的同事......凡事皆“不好意思”。
為什麼會這樣？初入公司，每個職場人都卯足了勁，表現自己方方面面的優秀，哪怕暫時並不具備的特質，我們都會竭盡全力展示出了自己身上最“美好”的東西。
因為，我們的執念是“運氣好的話，我們可以升職”，“維護好關係才能穩定”，“維護同事的面子，她/他會記得你的好”。同時，也沒有人會拒絕美好。
我們相信美好，卻往往被美好打敗。
然而，所有出自於“不好意思”的想法打敗你的所做。你的真誠，換來的不是尊重，而是更多的“忍辱負重”。
那些任性，驕橫，做作，隨心所欲，不修邊幅，沒有底線的“試探”，妄想不勞而獲，攀緣附會的同事教會你疏離、作嘔、懊惱、不解、難過、放棄，和“一聲嘆息”。
所謂同事和睦、團結、互相幫助......其實都是職場的蜜汁毒藥。
“真沒意思”不是結束
在電影《笑傲江湖之東方不敗》中，任我行對令狐沖說過一句非常有名的話，“只要有人，就有恩怨，有恩怨，就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出啊？”
為什麼又是“我”？！
是啊，職場，更是江寬湖深了，又如何退出？！到最後扔下一句：“真沒意思”，“不幹了”？！
職場中“不想幹了”，“真沒意思”是常態。馬雲說：“十多年來，每天晚上睡覺我都在想，不幹了，真沒意思。”
我們能從一個環境中走出來，但又會進入到另一個環境中，似乎總在“不幹了“、“真沒意思”之間斗轉，逃不出的魔咒。
每個職場人都是圍城心態，進去的人總想出來。其實，我要說的是好的生活，高的工資，有利的環境是自己爭取的，不是別人給的，更不是等來的。
包好傷口，打好繃帶，繼續作戰。
千萬不要被那些職場中“混日子的人”、“拍馬屁的人”、“，工作偷懶耍滑的人”稱為你的絆腳石，情緒的源頭。
我們要學會的不僅僅是心態，更是一些小手段，拉長與“魔咒”的距離。
【1】應對不幹活的/你的工作職責以外地活的懶惰同事
面對這樣的事我們該怎麼應對呢？首先，我們要明確自己的工作職責，熟悉自己和他人工作領域。
其次，在同事有過分要求的時候，要學會拒絕，告訴他，你手頭上的事情很重要，現在抽不開空幫他，不要正面去衝突。時間久了，他們就不再找你麻煩了。
第三，以郵件的形式將工作內容發給她/他，並抄送給相關領導，實時跟進工作成果。
職場中，要明確工作內容。
【2】應對工作中總喜歡給你使小絆子的同事
和同事搞好關係，幫助了他們要讓他們記住你的情，等到你用到他們的時候，他們才會願意幫你。因為人都是現實的，只有你幫助了他，在你需要幫助的時候他們才願意來幫助你，職場混日子的人除外。
在你完成工作的過程中，一定要及時跟老闆彙報工作的進度，學會溝通， 不讓別人有可乘之機。也不要輕易的和別人分享你的創意，避免別人竊取。俗話說的好，害人之心不可有，防人之心不可無。
職場較量有策略
【3】應對喜歡在背後說你的壞話，向老闆告黑狀的
不管他跟我們說什麼，聽聽就算了，管好我們自己的嘴，不要給他留下把柄。
即使我們知道了他在背後說我們的壞話，甚至跟老闆告狀，那我們也不要生氣，當作不知道，還是一如既往的對待他。
久而久之，大家都會看清他的面目，明白他的為人。
事情的成功，時機很重要。
在職場中，沒有自然而然得來的，它需要你百分之百的誠意方殷，用行動、語言和努力經營，一點一滴的經營，獲得“江湖地位”。
不要沉迷於經營“職場關係”，不要沉迷職場寓言，他們都只是生活的調味劑，增香而不留香。也不要等到再也咂不出一點味道，連丟棄都成了多此一舉的時候。
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