作為一隻A狗，世界上最幸福的事情莫過於：同時收到四大的offer！
當普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時，你究竟該如何抉擇？
對於很多人來說，同樣是行業標杆，只要有機會，無論是進哪一所都一樣。近些年來，“四大”不斷擴招，提供的機遇也越來越多，可供財會生們選擇的空間也越來越大。
“四大”中究竟該申請哪一所？
當不止一個“四大”offer擺在你面前時，你又該如何抉擇？
其實，看這幾點也就夠了。
綜合環境：大同小異
根據調查顯示，“四大”的綜合環境是大同小異的。
都是大型專業合夥制企業，在總體框架和文化上，有不少相似之處。業務遍佈全球，天天和不同客戶打交道，忙、累、苦，這是“四大”的共性。
在選擇時，需要避免人云亦云，主要看自己關注的“細節”。
規模：普華、德勤
如果“規模大小”是你考核的第一標杆，那麼，範圍可以直接縮小到普華永道和德勤。
作為“四大”之首，普華永道一直是絕對的權威。而就全球營收來看，德勤和普華往往不分上下。全球範圍內，德勤的員工是“四大”中最多的，其次，便是普華。
背景：德勤、畢馬威
如果你的背景一般，但是不乏真才實學，那或許安永、畢馬威對你來說，更有勝算。
德勤曾明確表示過，更關注的是員工的才幹，而非個人背景。畢馬威也曾就此表示，他們的招聘和激勵機制相當公平，以個人表現為基準，無關背景。
但總體而言，“四大”在個人背景這一塊的要求普遍不是非常高。每年招收的應屆生也不計其數，專業也相當的寬泛。
專業：普華審計、德勤諮詢
“四大”各所在專業方面各有側重，如果你意在審計，那麼普華不失為首選。而審計所帶來的收入，在普華永道的總營收中，佔比也是相當大的，約為44%。
而說起諮詢，那麼德勤絕對是當之無愧的“王牌”。曾創下諮詢單項收入高普華近80%的佳績。
加班補貼：德勤、畢馬威
就薪資來說，前兩年“四大”的基本工資相差並不大。安永會根據新入員工的生源初要求籤一年還是三年。其他三所一般都是籤兩年。
第三年開始，普華會有個大幅薪資調整。而就差補來說，目前德勤和畢馬威最高，每天在180左右。而加班費，更是差異巨大。目前看來以畢馬威居首。
提升空間：安永
提升空間，尤其是對“四大”中的女性來說，安永的提升空間算是“四大”中最大的。新晉合夥人中有26%為女性。
但不管怎麼說，無論是在“四大”中的哪一所，只要付出對等的努力，總能獲得自己想要的。
前提是：你得先有足夠的資本，掌握足夠的主動權，你去“四大”中選擇，而不是那個擔驚受怕被選擇的。當別人在不斷找企業實習，而你卻在虛度光陰；當別人利用週六在高頓刷證書，而你卻在呼呼大睡，那又談什麼“主動權”？
好了，小編要繼續啃我的ACCA教材了，ACCA讓我快樂……
▎本文作者Candy，來源高頓"財會學堂"。學點新知，每天進步。更多精彩內容請關微信號：財會學堂(caikuaixuetang)
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