用人單位與打工者簽訂勞動合同，並且按照合同支付勞動工資本來是天經地義的事，並且在我國勞動者保護法中是明文規定的事，但是卻又因為未簽訂書面勞動合同，遭遇黑公司惡意欠薪，最終通過法律手段取回來自己應得的報酬。那麼事情具體是怎樣發生的呢？
2014年10月，小劉在某建築公司上班，雙方發生事實上的勞動合同關係，但就勞動合同關係並未簽訂書面勞動合同，2014年12月31日，公司通知劉某元旦放假，何時開工另行通知。此後小劉也再沒有收到上班通知，並且也未收到明確解除勞動合同關係的通知，更過分的事，該建築公司也未給付2014年12月份的工資。因為沒有書面勞動合同，小劉向該公司索要工資未果。直至2016年，他向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，卻因為仲裁請求超過仲裁申請時效不予受理。終於在朋友的建議下，小劉將該公司起訴至法院。
法院經審理認為，某建築公司通知劉某元旦節放假，元旦節後，某建築公司沒有通知劉某上班，也沒有通知劉某解除勞動關係，劉某也沒有明確同意解除勞動關係。小劉申請仲裁時並未超過仲裁申請時效，其請求支付工資的訴訟請求應予支持。並判決該公司應支付勞動工資2000元。
在這裡要提醒大家，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是對勞動者利益的一種保護，可以確定雙方勞動關係存在，並要求用人單位根據勞動合同繳納各項社會保險。《勞動法》和《勞動合同法》就是為了保護處於弱勢的勞動者，要求用人單位依法履行相應義務。如未能簽訂勞動合同，勞動者可根據工資條、上班簽到等證據佐證，拿起法律武器捍衛自己的權益。
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