專揭黑心老闆，專治不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“打工者法律服務熱線”。請

這是一位河南網友向我的今日頭條號站內發的私信，他說工作八年了，老闆從沒有給他漲過工資，現在2019年又到了，我該怎麼辦，究竟還應不應該留下來，又怎麼樣去跟老闆談加工資的事？

“打工者法律服務熱線”建議如下：

這位網友，我真佩服你了，八年不加工資，你還跟他幹？換著是我，我早就跟他拜拜了！

不過，這個問題，的確有很多網友都存在，是一個比較共性的話題。對於老闆長時間不加工資，你該怎麼辦？

一、各人的情況都不一樣，如果你現在已經過了45了，而且之前的工資也還不錯，即使不加，我覺得你還是忍一忍吧，八年都過了！你年紀一大，出去也沒有什麼競爭力！要是能找到好的工作，你肯定早就走了！

二、如果你現在年富力強，剛三十左右。八年的時間積累，你也學到了不少工作經驗，我勸你就可以出去闖一闖！人挪活，樹挪死！你一個大活人，還能被他這一棵歪瓜裂樹給困死了？

三、如果實在不想出去，或者沒有勇氣出去混的，還想跟著這位小氣的老闆，但又不甘心，想讓他加點工資，可按如下辦法試一試，有沒有效就靠你了：

1. 搞清楚不加工資的真正原因，你連原因都沒弄清楚的話，就別奢望加工資了。其實，在企業裡，有時候工資不是加給最努力的那個人，而是加給最需要的那個人。所以，你要變成老闆最需要的那個人。他離不開你的時候，自然是給你加工資的時候。
2. 千萬不要用離職來試探老闆。八年沒有加工資，基本上你這個人就是可有可無，如果你還想在他那混，就別用離職來試探老闆。搞不好就弄成真的了。
3. 試著直接跟老闆說，希望公司下次加薪有自已的份！但在提加薪前，建議你給老闆提出一份對公司的建議和方案，表明你一直在為他操心。 如果還是沒有反應，每間隔三個月提一次。煩都要煩死他！

1. 還有一個原因，也有可能你目前的工資已經超過市場水平，所以，他覺得沒有必要給你加。如果是這一點，你就要好好打探你的“市場行情”，考察一下你的工作在市場上同等工作中薪水情況如何，是高了還是低了？
2. 從自身方面找一下原因，好好對自己的工作表現進行一個評估，你能否提加薪，這是一個很重要前提和資本。否則，你要從內心裡問一下自已，為什麼要給我加薪，如果自已都找不到理由，你還是別提了。
3. 你要學會觀察和分析，瞭解清楚每年公司得到加薪的都是哪些人，他們加薪的原因是什麼？也要考慮和老闆的關係如何，老闆欣賞他們什麼？