我在蘇州一家培訓青少兒的教育機構的分校區上班，因為疫情的原因，在家呆了兩個多月。三月底公司通知全體員工4月1日全體復工。因為我所呆的分校區地屬政府機關，所以一直也沒有接到上班通知，因此只能在總部打卡上班。上週接到通知說我所呆的分校區準備要撤了，我們要併到總部這邊的校區。開會時要求每個人，每天必須拉三個陌生人進群，校區每週必須完成兩單成交。連續兩週不達標的，勸退處理。
我們公司發薪日是25日，可是我來公司一年就沒幾次是25號準時發的，不是26號就是27號才會發。2月24日的時候，公司全員在釘釘上開會，老闆針對薪資說因為疫情我們行業特殊，所以所有人1月工資只發一半，壓一半等復工的時候再發。2月工資所有人都是一樣發2020元，3月如果還不能復工，就發蘇州最低標準的80%。大家同意的話就先在微信上表態。針對薪資這個事情， 前兩天文件版本已經讓每個人又簽字確認了。對於壓的一月的一半的薪資到現在也沒發放，財務的回答是學生還沒有正常過來上課。對於四月的薪資給的說法是還不清楚。
今天下班前，我們原校區的負責人找我談話，說領導的意思，讓我去相城區的校區，這個校區年前剛搬了地方，還蠻遠的。說我要是不去，就停薪停職，公司現在在開源節流。還說沒有什麼所謂的補償什麼的。另一個校區並未聽聞缺人，如果我不願意去另一個校區，是要自己離職嗎？這種情況下，面對公司對我的態度，我該怎麼辦呢？
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