黃大姐是杭州某科技公司的老員工。不過，去年底她被公司辭退了，說起理由，她一臉的委屈：不就接了個電話呀！
這通電話是老公打來的，持續了大概30秒。儘管黃大姐覺得不服，但辭退已是事實，公司還賠付了她3萬3千塊錢。
上班接了老公的30秒電話 遭開除處理
去年11月25日，黃大姐在上班期間接了個大概30秒鐘的電話，被總經理看到了，就讓她直接走人。黃大姐說，這個電話，就是自己的老公打來的，“那天老公從外面出差回家，手機總是沒接，我就很擔心。”
黃大姐老公回杭州後就給她回了個電話。
黃大姐的老公說：電話也就是大概30秒的時間，雖然說是在上班期間，違反了公司制度是不對，處罰是應該的，但是開除這個處罰太嚴重了。你不能一棒子把人打死了。
公司：已事先通知不用手機
她的態度沒溝通餘地
這家公司的小周是總經理助理，也是翻譯，她說公司辭退黃大姐確實和黃大姐這通電話有關。
公司的總部在意大利，主要生產智能家居，公司對產品的要求特別高，但是最近質量總是不過關。小周說，最近總是不停地被意大利那邊投訴，比如說很簡單的問題：我這邊是要放四個螺絲的，可能最後發現只有三顆，這肯定是員工工作過程中疏忽造成的。
小周介紹，總經理去車間多次查看後，查到了原因：一些員工在上班時經常用手機。於是公司特地出了通知：特殊情況外，上班期間不允許用手機，否則就開除。員工都簽字認可了，同意在上班期間把手機放到指定的箱子裡，關鍵是黃大姐在發現後並不認錯，沒了溝通餘地。
小周說，黃大姐是老員工，很多新員工在看著她的表現，如果她這次用了手機，她又說我沒錯，然後還繼續在這裡做的話，新員工會怎麼想呢？這對公司來說是很嚴重的問題。
公司辭退黃大姐這事已經成了事實，也去找了勞動局，結果是該公司支付了黃大姐3萬3千元的賠償金。但是黃大姐還在糾結12月份的工資，公司表示：如果黃大姐對12月份的工資有意見，建議走法律程序。
網友評論：
其實就是倒黴，因為公司這個政策剛剛出來，你的確違反了，結果你還不認錯，那不處理怎麼辦，這文件就沒什麼用，公司為了維護這個文件寧可賠錢去維護這個文件的有效性，要不這麼一鬧，你不認錯也沒受到處罰，那其他工人肯定也有樣學樣的。
這樣也不對！如果真有事電話不接行嗎，你們做的到嗎？不如這樣，對家人說有事發信息，吃飯休息去看一下就行了
這個公司還不錯，比大部分公司人性多了。電話可以回家打，既然公司已經有制度不許上班時間打電話就要執行。
規矩是死的，人是活的。想想大姐其實也情有可原啊，我覺得認可錯，下次注意，也就沒事了。
寧可賠錢也要辭退你，並且你的工資還不高，說明是你個人的問題很嚴重
散漫慣了，不適應外企嚴格管理，總認為制度是嚇唬人的，什麼事都可以例外，典型國企上班習慣性思維害了她。
公司沒錯啊！規章制度就是行為準則，就是一個圈，圈內自由活動，出圈就該得到懲罰！
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