我有一個師妹在朋友圈吐槽面試經歷，她是面試財務崗位的，結果到了面試公司時候，面試官一直給她洗腦說我們是讓你做財務，但是要先從最開始做起，先從售後服務、銷售業務這些底層崗位瞭解行業，
對了，這家面試的公司是某知名保險公司，師妹還問我要不要先去從底層做起，我感覺他們說的好有道理。
師妹是傻嗎，不，能考上雙一流大學財務管理專業的人會傻嗎，
她只是陷於了一個意識誤區，工作要從底層做起。
如果你遇到剛入職就讓你端茶倒水、或是做些與崗位毫無相關工作的時候，你就趁早找下家吧，
有些職業崗位是需要從底層開始熟悉業務模塊，但必須要與你工作密切相關，
不然就是浪費時間，或者說他當時招你進來本就不懷好意。
一個財務管理崗位的需要去做銷售？賣保險的嗎？熟悉價格這事情看個表格不就可以解決的嗎？
從一開始他們出發點就不單純，或者說他們僅僅只是想找一個賣保險的銷售業務員，
同理，如果我做的是行政秘書助理職位，那剛進來去端茶倒水是應該的，因為這屬於業務範疇，需要學習的技能，
但明明是一個技術崗位，做這些事情，不就是所謂的職場欺凌而已。
判斷一個公司好不好，適不適合自己，就看剛入職的時候，
公司有沒有完善的入職培訓，流程制度規不規範，做的事情符不符合招聘時的信息，
不是公司夠大夠強就好，適合自己的才是最重要的。
當然如果僅僅只是想鍍金，那是另計，但那樣容易導致外強中乾。
傳統的管理理念上，所有新人都必須要從端茶倒水做起，尊重上級領導，如果小事做不好那還做什麼大事，
這些僵化的管理觀念普遍存在於傳統行業，
但是，對下級的尊重是作為管理者最基本的素質，遇到這樣傳統管理觀念的老闆，早走是最好的，
剛畢業的這段時間是人生中最寶貴的時候，你應該把你更多的時間投入到更有價值的事情上，而非把時間放在當一名清潔工。
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