用人单位与打工者签订劳动合同，并且按照合同支付劳动工资本来是天经地义的事，并且在我国劳动者保护法中是明文规定的事，但是却又因为未签订书面劳动合同，遭遇黑公司恶意欠薪，最终通过法律手段取回来自己应得的报酬。那么事情具体是怎样发生的呢？
2014年10月，小刘在某建筑公司上班，双方发生事实上的劳动合同关系，但就劳动合同关系并未签订书面劳动合同，2014年12月31日，公司通知刘某元旦放假，何时开工另行通知。此后小刘也再没有收到上班通知，并且也未收到明确解除劳动合同关系的通知，更过分的事，该建筑公司也未给付2014年12月份的工资。因为没有书面劳动合同，小刘向该公司索要工资未果。直至2016年，他向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，却因为仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理。终于在朋友的建议下，小刘将该公司起诉至法院。
法院经审理认为，某建筑公司通知刘某元旦节放假，元旦节后，某建筑公司没有通知刘某上班，也没有通知刘某解除劳动关系，刘某也没有明确同意解除劳动关系。小刘申请仲裁时并未超过仲裁申请时效，其请求支付工资的诉讼请求应予支持。并判决该公司应支付劳动工资2000元。
在这里要提醒大家，劳动者与用人单位签订劳动合同是对劳动者利益的一种保护，可以确定双方劳动关系存在，并要求用人单位根据劳动合同缴纳各项社会保险。《劳动法》和《劳动合同法》就是为了保护处于弱势的劳动者，要求用人单位依法履行相应义务。如未能签订劳动合同，劳动者可根据工资条、上班签到等证据佐证，拿起法律武器捍卫自己的权益。
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