新京报讯（记者 刘洋）受疫情影响，民营企业提出“共享员工”计划，即通过临时合作，将员工“借调”到另一企业。对此，北京市朝阳法院民一庭法官汪洋认为，该模式的法律关系认定和风险防控存在很大探讨空间。汪洋表示，“‘共享员工’模式产生于新冠肺炎疫情期间，因此要更加关注对员工的健康保护工作。”
汪洋介绍，在“共享员工”情况下，可能存在劳务关系与劳动关系的区别、双重劳动关系、混同用工、劳务派遣、劳务租赁等形式，对“共享员工”法律性质的不同认定，将导致权利义务分配的巨大差异。为了避免不必要的纠纷，汪洋法官建议企业之间在商定共享计划时，细化合同约定，并与劳动者协商一致，保障员工的合法权益。
具体而言，汪洋认为，首先在报酬给付方面，原单位或新企业应当与员工签订书面合同，对共享工作期间的劳动报酬计算方式、支付金额、支付时间、支付主体等重要事项予以确认。
其次，社会保险方面，在新公司工作期间，无论是感染新冠病毒，还是发生其他形式的受伤，如果属于劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》相关规定，可以由新的工作单位承担责任。如果属于劳务或其他契约关系，无法进行工伤认定，员工相关待遇的支付主体、支付标准比照工伤保险待遇还是人身损害赔偿标准，都应在合同中明确约定。
汪洋还认为，“共享员工”模式下会产生致人损害的义务承担风险问题，也需要在合同中明确约定。
转自：新京报
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