我在一傢俬企化工廠工作，做了也有8年了，從操作工升到了生產裝置的值班長。工作沒什麼問題，能當上這個崗位自己的執行力和自主性不會差的，可是我有一個致命的弱點，這個弱點我也說不上來，也許是不會做人，說說幾個例子吧。
我是生產崗位倒班工作，領導安排的工作任務必須是認真完成的，並且我也會下去進行工作收尾查看，找出不足。但是接班如果是上班未完成的工作有的我是不情願做的或者不做，比如上班遺留的工作本身他們就沒想做或者遇到一些問題不做，在交班期間一掠而過，其實想想辦法還是能做的但就是不做，這樣的活我一般非常惱火。
再有一個就是在工作中發現了問題但是不處理，等我們做的時候發現了問題，問題發現了不做我會鬧心，心裡不踏實，但是做的過程中或者完畢之後心裡會不爽。一個捕集器是-10KPA負壓操作，把手孔打開清理捕集器，捕集器手孔有氣冒出，明顯的捕集器至負壓系統的管線堵塞，我靠得，居然這告訴我沒發現，還不知道。
在我帶領的橫班下我覺得我能想到的都會去做，雖然我知道還有我沒發現的不足，雖然這是自以為，雖然我沒有徹底瞭解其他班組的優缺點，但是我就是認為我該做的都做了，橫班比較不是第一但我也不是最後。其實我在工作中的想法還是很多的，初始的時候我會帶領我的橫班組進行做，比如現場的工具擺放，檢維修箱中的雜物清理，還有關於生產中的一些問題。但是大家都知道的，之後你做別人不做或者不去維持的話你是非常累的，組員也會對你說“就咱們做，怎麼別人都不去做“這類的話，時間一長我慢慢的也不會去做了，但是事情的結果往往是我意料之中的事，公司內部檢查把這些問題都查到了，車間對四個橫班組進行處罰。
就今天公司聯合對各個車間進行檢查，各個部門的領導都有，但是進入我們的車間時發現2個人沒穿防護鞋，穿的是自己的鞋，另一個安全帽帽帶沒帶，只是放在了帽子裡邊，都是公司領導我沒說什麼。其實說了結果會讓大家更尷尬，都會給你穿小鞋找你的毛病，我就是覺得制度不是給我、不是給我們橫班、不是給我們車間定的，所有人進入裝置必須準守的東西但是領頭的卻帶頭違反，心理真的是有火的，現在這個公司的一些職能部門，職能領導、公司的內部管理就像現在的中國社會的法律一樣，法律就是給平民定的，我們這裡也是，制度只是給操作工定的,我也知道這是一個胳膊擰不過大腿的年代。
在一次車間內部評價中有人說我吹毛求疵，有人說我太過於自己的工作利益。剛開始我覺得說我吹毛求疵，你們一直在找我的毛病，難道自己不知道自己的毛病？我就不能說？太過於在意自己的工作利益，我做了就是做了，沒做就是沒做，我比別人多付出的為什麼要默默的去做，現在這個社會我覺得過於埋頭苦幹別人會把你當傻子，不知道你每天到底做了什麼。不過現在我有一些想明白了，挑我毛病的人能指出我的不足讓我改進，說我過於在意自己利益的人會讓我知道有些事情不要過於鋒芒，別人做的有自己不知道的。
我特別在意別人的想法，無論是下邊的組員還是上邊的領導，有些時候一些事情或者一些話就能讓我心情低落或者想想一番，我覺得我心裡真的是有病了，我是一個爭強好勝的人，但是我的內心又受不了打擊，而且我內心直率，有些看不過去的忍不住就會說出來，這點對我很致命。性格是內向，面子還小，經不起打擊。有好幾次都想辭職............有的時候甚至覺得自己得了抑鬱症。我覺得工作壓力特別大，有些壓力純粹還是自己給自己找的壓力，不會調解。
現在的公司就是這樣，中國的社會也是這樣，只能改變自己適應這個社會，道理我都懂，但是我卻做不出來。。。。。希望哪位海友能夠指導我告訴我到底是什麼樣的人，怎麼才能不給自己創造壓力，怎麼才能忍住不說那麼直率的話，怎麼才能做好團隊的管理與融合，說的很雜，希望看了這篇文章的人指導一二。
@:wwjhdh
“現在的公司就是這樣，中國的社會也是這樣，只能改變自己去適應這個社會，”就是這個道理，有空多練習英語，爭取去外企或中外合資企業，你是每個企業都需要的好員工。
@:sweetsdream
企業裡面不僅要認真工作，對於人際關係還得處理好，當前社會的現狀讓好人難做。
@:都小平
你雷厲風行，眼睛裡容不得沙子，你鋒芒畢露，這是你的優點，這種優點在國外大公司的話，前途無量，在國內的話，如果缺乏領導的賞識，這種優點可能會變缺點或者說有點致命的缺點。尋求改變違背了自己的內心，不改變，現實很無奈，不如實實在在做自己，或許一個機遇來了，你擁有了改變現狀的實力，那也說不定。
@:waftmaple
哥們，我最喜歡你這樣的人，你絕對是企業最需要的那種人。希望自己可以把工作做的特別好，班組管理的井井有條。
但是恕我直言，有些事情不要太執著，比如你們領導去你車間參觀視察，雖然有違反安全規定的地方，但是領導在一線能呆多大一會，讓他們換勞保鞋？太苛求了。
我覺得哥們你可以多跟跟你關係比較好的領導交流交流，經常交流工作上的想法思路。
其實我也不懂如何處理上下級關係，還是要靠自己慢慢學習進步。多考慮他人感受。
@:ylb913
不知你的直接領導怎麼樣？
我們單位也有類似的班長，記仇太厲害，一旦爆發，幾年、幾十年的的事情都會給抖落出來，但起碼他的理解是片面的，往往只是站在自己的角度去看問題，總是盯著別人的缺點，不肯承認自身的問題，實際很多車間內部的事情其實他也不知道，包括領導多次暗地裡保護他免受別人的擠兌，跟他說了也不太知道領情。
#今日話題#
這是我的錯麼?
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