K12教育家
想要很赚钱的，怎么可能心态浮躁呢，我看到的是全年自己无休，主业副业一起搞，拼命的赚钱呀，主业工作上遇到的问题都会积极的解决，可不是题主说的一言不合就离职，并且会积极的晋升，自身环境决定自己的心态吧。
心态浮躁？我看到的是正好相反，正因为90后普遍生活水平高，又赶上互联网，在这个信息大爆炸的20年里，反而对自己的想要的生活有清晰的认识，当然，这个清晰的认识还包括钱，你想呀，我要去参加美国的火人节需要花多少钱？少点也得7000刀吧，没钱怎么办？是不是得赚钱？
如果真的要就“一言不合就离职”就事论事的话，我觉得有个大家预设的前提“你上班不踏实”，谁说我挣钱非得上班？我做自媒体不行吗？我自己接活干不行吗？我弄个微店不行吗？都是赚钱，我凭什么受你的气。
在说句前辈们不爱听的话，90后的普遍素质高出一个档！
创业家
我曾经面试过一个96年的求职者，他应征的是行政助理。
“你了解过行政助理需要做哪些事儿吗？”
“不知道。”
“那你为什么要应聘这个岗位？”
“因为很轻松啊。”
“那你现在一个月想拿多少钱？”
“6000，税后？”
我当时就蒙了，我想一个连自己应聘岗位是干嘛的都不清楚的人，还谈什么税不税。还是洗洗睡吧。
干人事久了，真的会遇到各式的奇葩。现在一言不合就离职的年轻人比比皆是。基层岗位，特别是销售和客服，有的甚至连招呼都不打，就不来上班了。好点的，电话打过去，给你解释下原因，更有甚者干脆停机，直接就人间蒸发了。所以，做再多的“入职培训”，进行再多的心里建设和岗前辅导都是枉然。真的是要求太高，还是太过敷衍。
90后，作为独生子女的plus 版，相较于80后，更加独立，注重自我感受。他们张扬个性，更加具有想象力和创造性，所以往往更加想要表现，当下的平台无法满足他们的发展时，他们不会犹豫不决，即使没有更好的下家他们也会辞职离开。所以，一言不合就辞职，更多的，还是源于浮躁。因为过于自我，而忽视了，工作也需要承担一份责任。这就是所谓的“职业精神”。当“和领导意见不和” 遇上“职业精神”时；当“一个月多200块的工资”遇上“职业精神”时；当“我就不想干”遇上“职业精神”时。好吧，我想他们根本不知道什么事“职业精神”。“爱岗、敬业”更像龟背刻的甲骨文一样，是很久很久以前的事儿。
这么说来，似乎得罪了一大片90后。我不是一定要谈“奉献”，只是在辞职之前，不防静下心来想一想，我接下来，要做什么。要怎么做。
无忧精英网
90后，坐标南京，2015年6月毕业，8月找到工作，目前工作2年半左右。
今年8月底换过一份工作，第一份工作两年平均工资4500，第二份工作目前8000。
辞职的理由有两个：
1.干的不开心
第一份工作干了两年，除了领导在不断的画大饼外，加班是常事。身边的小伙伴们基本上在第一年就跳槽了，工资基本上翻翻，我坚持了2年，经常被他们思想教育。
其实骨子里，我是个保守的人。一言不合就辞职，在我这基本上行不通。除非真的是遇到的客户太奇葩，遇到的领导不理想。
嗯，这次促使我离开的原因有一部分是人为因素
2.钱没到位
两年，无数的加班+出差，4500块真的有点过意不去了。
南京房价上涨、物价上涨，工资你再不给我涨，我真的要活不下去了。
生活生活，连最基本的活着都困难，我为什么要委屈自己？
所以，一言不合就辞职没什么不对。
如果前前后后都考虑全面了，下定了决心就不要犹豫，人生在世就短短几十年，何苦为难自己？
爱看鬼片的胖李子
97年，今年刚毕业，进入了一个上市公司上班，开的薪资挺高的，到手4500（交完所有税收，五险一金）在毕业生当中算是不拖后腿了吧，干了两个月，和公司里的人不合，辞了。
这并不是我们90后有什么心里浮躁，其实纠结于是否浮躁不安，倒不如去深究为什么90后会频频辞职，马云说的好：钱没到位，心受委屈。
我们90后就是不知道上进吗？我们也是需要生活的，也要工作。在70后80后的价值观当中能赚钱就行，只是在90后眼中，物质变得不那么重要，更追求的是一份干的舒心的工作。开心最重要。
我们需要物质，需要上进，但是更重要的是开心做一份喜欢的工作。
以上。
巡山_小大王
我90年的，换了挺多工作的。
说说我的辞职原因吧，第一份工作，电话销售钱币收藏，经过了解后来对这个产品不认可了，所以就走了。
第二份也是销售，手机网站，这个产品挺认可，后来我师父他们都要辞职跳槽到另外一家公司，他们都走的话就我一个人了所以毫不犹豫也跟着走了。可是无奈各方面原因，性格太老实，太傻太天真，真的不适合销售，几个月一单也没出，发挥不出自己的价值没有一点贡献，实在是太羞愧待下去了就辞职了。
接下来第四份工作，静物摄影，我最爱的工作，可惜做了半年大老板卷钱跑了，河南最大的融资案件。
第五份，后来租房换地方了，附近没有静物摄影，就选择了儿童摄影，摄影棚新装修没窗没通风就营业，我还买了竹炭包也没用，在影棚呆一会就不舒服难受脸红涨，又累又不挣钱，不过也坚持了半年大家前后都辞职了。
第六份也是儿童摄影，还是累，但是甲醛等气味好多了也不难受了。节奏特快吃饭喝水的时间都得靠挤，到处摄像头不能玩手机，没客户也得给自己没事找事，反正不能闲着，重点是主管不好，背地里霸占员工业绩。身体累，精神上还不开心，后来就和小伙伴一起辞职了。不过我也发现了一个公司一个店铺人员流动快真的是有原因的。两个摄影店都是我们呆不下去了才辞职的。
现在这份工作是我做的最久的，谈不上最喜欢，可是也是蛮适合的，慢节奏，有自己的时间吃饭休息，养生泡茶。而且工作也做的相当好。缺点就是老板吸烟，闻到烟味会难受。不过老板人不错，会主动给我涨工资。不过明年怀孕后我就不一定了。我是以自己为中心，爱养生的人，现在工作越来越忙，越来越累，操的心太多，而我是不喜欢这样的生活方式的。我爱恬淡自由慢节奏。快节奏还有二手烟的环境我是呆不长久的。可能会辞职，但是也不一定，我走了公司怎么办？除非有人能接我的手，不过我们公司这个行业培养成材不容易。
违背自己本心的不做，发挥不了自身价值白领工资的做不了，对身体不好的也不行，公司关键人物人品差、节奏太快太累的也不做。这就是我的辞职理由。可我依旧认为我是有责任心的好员工。
萌萌哒小小豆
这个题目有带节奏的嫌疑。无论是“要求高”还是“浮躁”，好像责任都是员工的！
九零后跳槽率高，一个不合就辞职，难道都是员工的责任吗？不！企业也有很多不足之处，更是需要反思的。
第一，钱给的不到位。企业在薪资方面占有绝对的主动权。一个大学生，入职起薪才2000多元。这点钱，跟打发叫花子似的。如果需要租房的话，刨去房租、吃饭、乘车、通信、衣服和孝敬父母，基本上就是月光，搞个对象连下馆子的钱都没有！这点钱就想让九零后爱岗立业，从一而终？做什么美梦呢！
第二，直接领导管理粗暴。除了工资之外，九零后离职跟直接领导的管理方式有很大的关系。很多私企做部门和高层管理的，不懂得与九零后沟通，喜欢高高在上，呼来喝去。甚至有的作风粗暴，辱及人格。九零后哪吃这一套啊，大不了老子不干了，分分钟就可以在别的公司找到工作。
第三，公司文化不利于个人发展。九零后独生子女较多，这些孩子从小被家长疼爱惯了，所以个性都比较强，不喜欢仰人鼻息，更不会溜须拍马。而很多公司，职场环境不是太健康，有的是帮帮派派，有的是人情冷漠，九零后很难融入进去。干一段时间以后，感觉很压抑，所以就会选择辞职。
要不有人说，对七零后，你想怎么骂就怎么骂，因为他们有生活的压力，挨骂也会忍气吞声。对八零后，尽量不要骂，因为你不知道他们会不会爆发。对九零后，绝对不要骂，如果骂了，他可能会给你一个嘴巴！
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管理那点事
90后相对于70、80后来说，他们有着更为独立的思维、个性鲜明，追求自我。所以，我个人认为所谓的“一言不合就离职”本是无可厚非的，每个人都有自己的选择。每个时代，无论70还是80后，都会有这样的情况，只不过这种特例在我们目前所处的时代被空前放大了。作为一名90后，身边大多数朋友从一毕业就一直在一家公司，没有换过；但也有人前前后后换过几家，不过不管何种情况，他们都一直在自己的岗位上努力着不是吗？
另外，离职从来就不是毫无理由的，有的是为了追求更大、更成熟的平台，更广阔的发展空间或者更加优厚的薪资待遇以及更优越的工作环境，这些都是人之常情。所以，我还是觉得90后的这种情况是无可厚非的。
不过，“离职见人品”，从提离职到工作交接，都需要按照劳动合同和公司的规章制度来，不能因为提完离职就在公司消极懈怠！
所以，只要有明确的目的，清楚地知道自己想要什么，就足够了。
以上。
51米多多
综合我身边几位好友情况来看，最主要的辞职原因就是心态浮躁，其次就是对待工作的要求。
就说说小敏吧，17年6月毕业，学的是计算机软件应用技术，也算是一枚IT女吧。她的第一份工作找的就是与本专业相关的，做的是PHP前端设计，刚开始她兴高采烈的跑来更我炫耀她工作的环境如何好，同事很好相处，上司也都是民主上司，朝九晚六，不用加班，听她啪啪啪啪的讲完后，我由衷替她高兴，能找到一份好工作，并且自己还喜欢的，真的不容易。
可是两个月后，她突然和我说她要辞职，我有点纳闷了，不是做的好好的吗？为什么就要辞职了呢？她和我坦白说，这家公司说的那么好，其实都是骗人的，岗前培训的第一个星期还觉得很不错，到真正下岗的时候，却是不如人意了，天天加班，天天追着你工作，旁边的同事一做不出来就开始骂粗口，反正就是各种不好，一直就听她抱怨。等她说完了，我就反问了她一句，当初是谁一直说这公司如何好的，现在又是谁在和我抱怨这公司如何差的？其实并不是公司差，只是现在你到达了一个瓶颈期，感觉自己付出的和得到的回报没有成正比，当初公司给出的喔条件没有兑现，也没有你当初想象的那般没好，所以你你开始怀疑了，开始急躁了，开始抱怨了，就会有辞职的念头，但是只要你真正的投入到工作，真正的喜欢现在自己选择的工作你就不会有这种念头的了。
所以说，90后辞职的冲动都是太过于急躁，它心态不能得到平衡，就会浮躁不安，其次就是对工作的要求过于高，你要想一下，公司是你家开的吗？凭什么什么事情都得按你的意愿来，要是都这样，那公司老板都不用赚钱了，天天围着你嘘寒问暖，这不实际吖亲。所以，在你想离职的时候，好好静下心来，想想当初自己为什么会选择这份工作，不要一时冲动，凡事三思而后行。
爱睡觉不咬人的蚊子
不是90后心态浮躁！
而是，社会造就了这样的一代人。
现在看不惯，以后各种后会更看不惯。
主要几方面：
第一：生长环境不同，造成对简单欲望的渴望不同。
我记得我小时候，每天家里给一张烙饼，就让我自己出去玩一天。别说菜和酱了，就连一口凉水都不一定。每天在家干活，等父母干活回来。
如果谁能给我一点菜我会高兴一整天。
而且，不是我一个人这样，周围很多家庭和孩子都这样。
反观现在的90后，他们整体而言，吃过多少苦，受过多少罪。个例不讨论。
他们全是在整个家族的手心里长大的。
吃的比以前好，穿的比以前好，玩的比以前好。
到工作以后，因为成长环境这样的不同，必然导致对工作态度的不同。
第二，成熟的时间。
成熟指的是身和心的成熟。
90后以前的那几代，因为整个社会环境的问题，心里成熟比他们要早很多。
而现在的90后即使毕业好几年，依然玩心大于事业心，看看现在的消费方式和快手，抖音等就一目了然。而80后等，只玩玩kuaibo,还被封了。
90后及以后的各种后身心成熟时间会越来越晚。
第三，家庭的支持力度不同。
80后等可以看看，我们的家庭支持是什么，我想同龄人和以前的人都了解。
但90后呢？
他们可以说要疯的疯，要鱼得鱼。（故意写错）
他们可以疯，如果不让疯，爷爷奶奶姥姥姥爷都不敢。
他们想吃的基本都能吃到，而以前的人呢？
我想虽然我是属于苦了点的那种，但大部分想吃点想吃的不会立即得到。
90后还没毕业，就可以买车买房。以前的人呢？
种种这些，导致现在的90后必然相对以前的人来说，是难管理的，难约束的。
而且，以后的各种后会越来越难。
企业想用好90后，就必然改变管理模式，不然，“用工荒”迟早到来。因为，以后就是他们的时代。
风千古
我必须承认，我自己是一个90后，到现在为止，工作了3年，曾经我也离过职，创过业，现在还是老老实实拿着3500的工资。
个人认为90后一言不合就辞职，无论是工作要求高或者是心态浮躁，两者都有，为什么这么说呢。
先说浮躁，那我自己离职来说，当时什么准备都没有做，而又因为公司变动非常大，自己也分配到了自己特别不愿意做的一个部门，业绩压力超大，慢慢的，就失去了继续坚持下去的动力，然后在朋友的怂恿下，一起离了职，之后说一起去创业，但是后面并没有，最后在离职一个月后在另一个朋友那里开始了所谓的创业活动，刚开始的时候做的还是不错的，人数发展，业绩发展也达到了预期效果，但是因为朋友对于整体的运营控制，听不见意见，最终在坚持了半年后，团队散伙。这是一次失败的精力，没我一人有一个合理的规划，公司发展的规章制度，利益分配都没有做好，最终导致了最后的无疾而终，这是我浮躁的一面，浮躁的离职，然后浮躁的创业，然后两个都失败了。
再说到工作要求高，对我来说，在这之前对于工作的要求是能完成自己的目标就行，但是在我创业失败之后，回到了原来的公司，从事着最开始的工作，从头开始，从事的是服务岗，在这个岗位中，很容易使人安逸，就这样，花了2个月转正，然后接下来到现在的10个月中，在去年12月转了部门，在新的部门中，说有发展，确实是的，但是因为一直安逸习惯了，在新的部门中没有了最开始去职场时的奋尽，最后部门撤销部门中各个岗位的小伙伴也分配到了不同的岗位，而我跟着大哥，来到武汉，重新开疆拓土，在这边，算是遇到了一个肯愿意唠叨你的人，而自己也是必须要有意识，不能这样下去了。要找到自己的定位，这样才能有足够的干劲做下去，不至于浑浑噩噩的。
没目标不想做某些事，然后想逃避，不过是因为没动力，或者说没有强烈愿望做好这件事罢了。希望在今年能有一个新的自己吧，过去已经过去，哪怕自己再不乐意去做某件事，投入精力进去，说不定自己讨厌的事情，就成就了自己呢！
