K12教育家
想要很賺錢的，怎麼可能心態浮躁呢，我看到的是全年自己無休，主業副業一起搞，拼命的賺錢呀，主業工作上遇到的問題都會積極的解決，可不是題主說的一言不合就離職，並且會積極的晉升，自身環境決定自己的心態吧。
心態浮躁？我看到的是正好相反，正因為90後普遍生活水平高，又趕上互聯網，在這個信息大爆炸的20年裡，反而對自己的想要的生活有清晰的認識，當然，這個清晰的認識還包括錢，你想呀，我要去參加美國的火人節需要花多少錢？少點也得7000刀吧，沒錢怎麼辦？是不是得賺錢？
如果真的要就“一言不合就離職”就事論事的話，我覺得有個大家預設的前提“你上班不踏實”，誰說我掙錢非得上班？我做自媒體不行嗎？我自己接活幹不行嗎？我弄個微店不行嗎？都是賺錢，我憑什麼受你的氣。
在說句前輩們不愛聽的話，90後的普遍素質高出一個檔！
創業家
我曾經面試過一個96年的求職者，他應徵的是行政助理。
“你瞭解過行政助理需要做哪些事兒嗎？”
“不知道。”
“那你為什麼要應聘這個崗位？”
“因為很輕鬆啊。”
“那你現在一個月想拿多少錢？”
“6000，稅後？”
我當時就蒙了，我想一個連自己應聘崗位是幹嘛的都不清楚的人，還談什麼稅不稅。還是洗洗睡吧。
幹人事久了，真的會遇到各式的奇葩。現在一言不合就離職的年輕人比比皆是。基層崗位，特別是銷售和客服，有的甚至連招呼都不打，就不來上班了。好點的，電話打過去，給你解釋下原因，更有甚者乾脆停機，直接就人間蒸發了。所以，做再多的“入職培訓”，進行再多的心裡建設和崗前輔導都是枉然。真的是要求太高，還是太過敷衍。
90後，作為獨生子女的plus 版，相較於80後，更加獨立，注重自我感受。他們張揚個性，更加具有想象力和創造性，所以往往更加想要表現，當下的平臺無法滿足他們的發展時，他們不會猶豫不決，即使沒有更好的下家他們也會辭職離開。所以，一言不合就辭職，更多的，還是源於浮躁。因為過於自我，而忽視了，工作也需要承擔一份責任。這就是所謂的“職業精神”。當“和領導意見不和” 遇上“職業精神”時；當“一個月多200塊的工資”遇上“職業精神”時；當“我就不想幹”遇上“職業精神”時。好吧，我想他們根本不知道什麼事“職業精神”。“愛崗、敬業”更像龜背刻的甲骨文一樣，是很久很久以前的事兒。
這麼說來，似乎得罪了一大片90後。我不是一定要談“奉獻”，只是在辭職之前，不防靜下心來想一想，我接下來，要做什麼。要怎麼做。
無憂精英網
90後，座標南京，2015年6月畢業，8月找到工作，目前工作2年半左右。
今年8月底換過一份工作，第一份工作兩年平均工資4500，第二份工作目前8000。
辭職的理由有兩個：
1.乾的不開心
第一份工作幹了兩年，除了領導在不斷的畫大餅外，加班是常事。身邊的小夥伴們基本上在第一年就跳槽了，工資基本上翻翻，我堅持了2年，經常被他們思想教育。
其實骨子裡，我是個保守的人。一言不合就辭職，在我這基本上行不通。除非真的是遇到的客戶太奇葩，遇到的領導不理想。
嗯，這次促使我離開的原因有一部分是人為因素
2.錢沒到位
兩年，無數的加班+出差，4500塊真的有點過意不去了。
南京房價上漲、物價上漲，工資你再不給我漲，我真的要活不下去了。
生活生活，連最基本的活著都困難，我為什麼要委屈自己？
所以，一言不合就辭職沒什麼不對。
如果前前後後都考慮全面了，下定了決心就不要猶豫，人生在世就短短几十年，何苦為難自己？
愛看鬼片的胖李子
97年，今年剛畢業，進入了一個上市公司上班，開的薪資挺高的，到手4500（交完所有稅收，五險一金）在畢業生當中算是不拖後腿了吧，幹了兩個月，和公司裡的人不合，辭了。
這並不是我們90後有什麼心裡浮躁，其實糾結於是否浮躁不安，倒不如去深究為什麼90後會頻頻辭職，馬雲說的好：錢沒到位，心受委屈。
我們90後就是不知道上進嗎？我們也是需要生活的，也要工作。在70後80後的價值觀當中能賺錢就行，只是在90後眼中，物質變得不那麼重要，更追求的是一份乾的舒心的工作。開心最重要。
我們需要物質，需要上進，但是更重要的是開心做一份喜歡的工作。
以上。
巡山_小大王
我90年的，換了挺多工作的。
說說我的辭職原因吧，第一份工作，電話銷售錢幣收藏，經過了解後來對這個產品不認可了，所以就走了。
第二份也是銷售，手機網站，這個產品挺認可，後來我師父他們都要辭職跳槽到另外一家公司，他們都走的話就我一個人了所以毫不猶豫也跟著走了。可是無奈各方面原因，性格太老實，太傻太天真，真的不適合銷售，幾個月一單也沒出，發揮不出自己的價值沒有一點貢獻，實在是太羞愧待下去了就辭職了。
接下來第四份工作，靜物攝影，我最愛的工作，可惜做了半年大老闆卷錢跑了，河南最大的融資案件。
第五份，後來租房換地方了，附近沒有靜物攝影，就選擇了兒童攝影，攝影棚新裝修沒窗沒通風就營業，我還買了竹炭包也沒用，在影棚呆一會就不舒服難受臉紅漲，又累又不掙錢，不過也堅持了半年大家前後都辭職了。
第六份也是兒童攝影，還是累，但是甲醛等氣味好多了也不難受了。節奏特快吃飯喝水的時間都得靠擠，到處攝像頭不能玩手機，沒客戶也得給自己沒事找事，反正不能閒著，重點是主管不好，背地裡霸佔員工業績。身體累，精神上還不開心，後來就和小夥伴一起辭職了。不過我也發現了一個公司一個店鋪人員流動快真的是有原因的。兩個攝影店都是我們呆不下去了才辭職的。
現在這份工作是我做的最久的，談不上最喜歡，可是也是蠻適合的，慢節奏，有自己的時間吃飯休息，養生泡茶。而且工作也做的相當好。缺點就是老闆吸菸，聞到煙味會難受。不過老闆人不錯，會主動給我漲工資。不過明年懷孕後我就不一定了。我是以自己為中心，愛養生的人，現在工作越來越忙，越來越累，操的心太多，而我是不喜歡這樣的生活方式的。我愛恬淡自由慢節奏。快節奏還有二手菸的環境我是呆不長久的。可能會辭職，但是也不一定，我走了公司怎麼辦？除非有人能接我的手，不過我們公司這個行業培養成材不容易。
違背自己本心的不做，發揮不了自身價值白領工資的做不了，對身體不好的也不行，公司關鍵人物人品差、節奏太快太累的也不做。這就是我的辭職理由。可我依舊認為我是有責任心的好員工。
萌萌噠小小豆
這個題目有帶節奏的嫌疑。無論是“要求高”還是“浮躁”，好像責任都是員工的！
九零後跳槽率高，一個不合就辭職，難道都是員工的責任嗎？不！企業也有很多不足之處，更是需要反思的。
第一，錢給的不到位。企業在薪資方面佔有絕對的主動權。一個大學生，入職起薪才2000多元。這點錢，跟打發叫花子似的。如果需要租房的話，刨去房租、吃飯、乘車、通信、衣服和孝敬父母，基本上就是月光，搞個對象連下館子的錢都沒有！這點錢就想讓九零後愛崗立業，從一而終？做什麼美夢呢！
第二，直接領導管理粗暴。除了工資之外，九零後離職跟直接領導的管理方式有很大的關係。很多私企做部門和高層管理的，不懂得與九零後溝通，喜歡高高在上，呼來喝去。甚至有的作風粗暴，辱及人格。九零後哪吃這一套啊，大不了老子不幹了，分分鐘就可以在別的公司找到工作。
第三，公司文化不利於個人發展。九零後獨生子女較多，這些孩子從小被家長疼愛慣了，所以個性都比較強，不喜歡仰人鼻息，更不會溜鬚拍馬。而很多公司，職場環境不是太健康，有的是幫幫派派，有的是人情冷漠，九零後很難融入進去。幹一段時間以後，感覺很壓抑，所以就會選擇辭職。
要不有人說，對七零後，你想怎麼罵就怎麼罵，因為他們有生活的壓力，捱罵也會忍氣吞聲。對八零後，儘量不要罵，因為你不知道他們會不會爆發。對九零後，絕對不要罵，如果罵了，他可能會給你一個嘴巴！
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管理那點事
90後相對於70、80後來說，他們有著更為獨立的思維、個性鮮明，追求自我。所以，我個人認為所謂的“一言不合就離職”本是無可厚非的，每個人都有自己的選擇。每個時代，無論70還是80後，都會有這樣的情況，只不過這種特例在我們目前所處的時代被空前放大了。作為一名90後，身邊大多數朋友從一畢業就一直在一家公司，沒有換過；但也有人前前後後換過幾家，不過不管何種情況，他們都一直在自己的崗位上努力著不是嗎？
另外，離職從來就不是毫無理由的，有的是為了追求更大、更成熟的平臺，更廣闊的發展空間或者更加優厚的薪資待遇以及更優越的工作環境，這些都是人之常情。所以，我還是覺得90後的這種情況是無可厚非的。
不過，“離職見人品”，從提離職到工作交接，都需要按照勞動合同和公司的規章制度來，不能因為提完離職就在公司消極懈怠！
所以，只要有明確的目的，清楚地知道自己想要什麼，就足夠了。
以上。
51米多多
綜合我身邊幾位好友情況來看，最主要的辭職原因就是心態浮躁，其次就是對待工作的要求。
就說說小敏吧，17年6月畢業，學的是計算機軟件應用技術，也算是一枚IT女吧。她的第一份工作找的就是與本專業相關的，做的是PHP前端設計，剛開始她興高采烈的跑來更我炫耀她工作的環境如何好，同事很好相處，上司也都是民主上司，朝九晚六，不用加班，聽她啪啪啪啪的講完後，我由衷替她高興，能找到一份好工作，並且自己還喜歡的，真的不容易。
可是兩個月後，她突然和我說她要辭職，我有點納悶了，不是做的好好的嗎？為什麼就要辭職了呢？她和我坦白說，這家公司說的那麼好，其實都是騙人的，崗前培訓的第一個星期還覺得很不錯，到真正下崗的時候，卻是不如人意了，天天加班，天天追著你工作，旁邊的同事一做不出來就開始罵粗口，反正就是各種不好，一直就聽她抱怨。等她說完了，我就反問了她一句，當初是誰一直說這公司如何好的，現在又是誰在和我抱怨這公司如何差的？其實並不是公司差，只是現在你到達了一個瓶頸期，感覺自己付出的和得到的回報沒有成正比，當初公司給出的喔條件沒有兌現，也沒有你當初想象的那般沒好，所以你你開始懷疑了，開始急躁了，開始抱怨了，就會有辭職的念頭，但是隻要你真正的投入到工作，真正的喜歡現在自己選擇的工作你就不會有這種念頭的了。
所以說，90後辭職的衝動都是太過於急躁，它心態不能得到平衡，就會浮躁不安，其次就是對工作的要求過於高，你要想一下，公司是你家開的嗎？憑什麼什麼事情都得按你的意願來，要是都這樣，那公司老闆都不用賺錢了，天天圍著你噓寒問暖，這不實際吖親。所以，在你想離職的時候，好好靜下心來，想想當初自己為什麼會選擇這份工作，不要一時衝動，凡事三思而後行。
愛睡覺不咬人的蚊子
不是90後心態浮躁！
而是，社會造就了這樣的一代人。
現在看不慣，以後各種後會更看不慣。
主要幾方面：
第一：生長環境不同，造成對簡單慾望的渴望不同。
我記得我小時候，每天家裡給一張烙餅，就讓我自己出去玩一天。別說菜和醬了，就連一口涼水都不一定。每天在家幹活，等父母幹活回來。
如果誰能給我一點菜我會高興一整天。
而且，不是我一個人這樣，周圍很多家庭和孩子都這樣。
反觀現在的90後，他們整體而言，吃過多少苦，受過多少罪。個例不討論。
他們全是在整個家族的手心裡長大的。
吃的比以前好，穿的比以前好，玩的比以前好。
到工作以後，因為成長環境這樣的不同，必然導致對工作態度的不同。
第二，成熟的時間。
成熟指的是身和心的成熟。
90後以前的那幾代，因為整個社會環境的問題，心裡成熟比他們要早很多。
而現在的90後即使畢業好幾年，依然玩心大於事業心，看看現在的消費方式和快手，抖音等就一目瞭然。而80後等，只玩玩kuaibo,還被封了。
90後及以後的各種後身心成熟時間會越來越晚。
第三，家庭的支持力度不同。
80後等可以看看，我們的家庭支持是什麼，我想同齡人和以前的人都瞭解。
但90後呢？
他們可以說要瘋的瘋，要魚得魚。（故意寫錯）
他們可以瘋，如果不讓瘋，爺爺奶奶姥姥姥爺都不敢。
他們想吃的基本都能吃到，而以前的人呢？
我想雖然我是屬於苦了點的那種，但大部分想吃點想吃的不會立即得到。
90後還沒畢業，就可以買車買房。以前的人呢？
種種這些，導致現在的90後必然相對以前的人來說，是難管理的，難約束的。
而且，以後的各種後會越來越難。
企業想用好90後，就必然改變管理模式，不然，“用工荒”遲早到來。因為，以後就是他們的時代。
風千古
我必須承認，我自己是一個90後，到現在為止，工作了3年，曾經我也離過職，創過業，現在還是老老實實拿著3500的工資。
個人認為90後一言不合就辭職，無論是工作要求高或者是心態浮躁，兩者都有，為什麼這麼說呢。
先說浮躁，那我自己離職來說，當時什麼準備都沒有做，而又因為公司變動非常大，自己也分配到了自己特別不願意做的一個部門，業績壓力超大，慢慢的，就失去了繼續堅持下去的動力，然後在朋友的慫恿下，一起離了職，之後說一起去創業，但是後面並沒有，最後在離職一個月後在另一個朋友那裡開始了所謂的創業活動，剛開始的時候做的還是不錯的，人數發展，業績發展也達到了預期效果，但是因為朋友對於整體的運營控制，聽不見意見，最終在堅持了半年後，團隊散夥。這是一次失敗的精力，沒我一人有一個合理的規劃，公司發展的規章制度，利益分配都沒有做好，最終導致了最後的無疾而終，這是我浮躁的一面，浮躁的離職，然後浮躁的創業，然後兩個都失敗了。
再說到工作要求高，對我來說，在這之前對於工作的要求是能完成自己的目標就行，但是在我創業失敗之後，回到了原來的公司，從事著最開始的工作，從頭開始，從事的是服務崗，在這個崗位中，很容易使人安逸，就這樣，花了2個月轉正，然後接下來到現在的10個月中，在去年12月轉了部門，在新的部門中，說有發展，確實是的，但是因為一直安逸習慣了，在新的部門中沒有了最開始去職場時的奮盡，最後部門撤銷部門中各個崗位的小夥伴也分配到了不同的崗位，而我跟著大哥，來到武漢，重新開疆拓土，在這邊，算是遇到了一個肯願意嘮叨你的人，而自己也是必須要有意識，不能這樣下去了。要找到自己的定位，這樣才能有足夠的幹勁做下去，不至於渾渾噩噩的。
沒目標不想做某些事，然後想逃避，不過是因為沒動力，或者說沒有強烈願望做好這件事罷了。希望在今年能有一個新的自己吧，過去已經過去，哪怕自己再不樂意去做某件事，投入精力進去，說不定自己討厭的事情，就成就了自己呢！
