大樂讀天下
確實很多員工“怕”領導。而搞清楚其中的原因，將有助於我們個人職場的生存與發展，也能夠積極行動起來獲得領導的重視，獲得更好的發展空間。
因此，老鬼以切身感受來談這個問題：
一、一部分人是因為知道自己工作中“偷懶”或者“偷工減料”了。
這是一個非常普遍的現象。無論身為員工的人什麼理由、什麼藉口，工作偷懶、偷工減料、磨洋工的員工是存在的。他們內心裡面是清楚的！
只要智商夠的人，內心都清楚這樣做是不對的、不好的。或許這類人中有一些會給自己找這樣那樣的理由、藉口。但客觀的行為，自己都知道是錯的！
這類人，內心裡，是怕領導的。
二、一部分人是因為工作能力欠佳而怕領導
部分員工因為工作能力原因，可能自己的業績不好，或者因為工作能力員工，導致自己給團隊的工作拖後腿，這裡員工，也會心虛，從而怕領導。
三、一部分做錯事的員工，也會怕領導
無論嘴上有多少個理由，只要客觀上自己犯錯了，內心裡多會發“虛”的。
四、心懷鬼胎搗亂、背後給別人使壞的人，也會怕領導。
部分小人，知道自己在單位、團隊中幹過一些違反職業道德的事情，他們內心裡面、潛意識中是知道這樣做不對、不好的。既然為了個人的利益做了，心裡是發虛的。
所以才會出現極力巴結領導的情況。只有巴結領導，和領導搞好了關係，有領導“罩著”，才能長期從事小人行徑而不會受到處罰或者報應。這些人內心裡是非常害怕領導離他而去的！
五、領導手裡的權力，會讓員工“怕”
領導手裡掌握著自己的職稱評定、獎金高低、榮譽獲取、機遇多少、支持大小。
可以說部分領導手裡的這些權力，會讓員工工作、做事、日常言行等等各個方面嚴加註意。否則可能影響個人應得的權益、好處。
畢竟很多事情，無法做到嚴格的數據化衡量。很多事情，領導的權衡、審核、評價是非常關鍵的。因此，怕領導很正常。
不信你看：某些小團隊中，員工根本不怕基層小領導。原因非常簡單：因為小領導沒有任何的權力可言。不能罰、不能獎、沒有給予員工相應激勵或者處罰的權力。這樣的小領導，是很難受的。（當然了，基層團隊管理者是有其做好工作的思路方法的，這裡不談）
六、敬畏權力，本身就是文化的一部分
怕領導、怕老闆這種現象，有時候沒什麼原因。就是“官兒大”嘛。這是文化的一部分。
這也不用多解釋。
以上羅列了六種可能會害怕領導的原因。希望能夠給大家一些啟示，一些參考。
同時，由此我們應該去思考，在職場中怎麼做才能不怕領導！才能得到領導的認可、賞識。這才是作為職業人應該思考的！但無論如何，一些最根本的東西，並沒有變化。九零後、九五後、甚至零零後，在初入社會、初涉職場時的一些觀念、思維方式、評價標準，正在隨著他們工作時間的推移、所受到的各種影響甚至挫折所磨練。逐漸的開始必須接納社會、職場中一些更為現實的東西了。
因為，畢竟他們的領導都是六零、七零、八零後！個性不當飯吃！自己的看法，左右不了職場、社會！
當然隨著時代的發展、科技的進步、互聯網的告訴成長，部分企業的運營模式、管理模式、營銷模式發生了改變。部分人的創業方向也與原來的有很大的改變。
這也使“管理”這門學問發生了很多調整。
在“怕”領導這件事情上，發生的原因也變的更為複雜了。
老鬼上面所談，就算是給大家拋磚引玉吧。大家可以談談個人的看法。
以上供參考。
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老鬼歸來
給大家舉個例子吧。
董事長跟總經理聊天，無意間透露自己明天要去集團下屬某機械廠去檢查。
總經理打電話給廠長：明天董事長要來視察，你做好準備，出了點差錯你就等著在員工大會上挨批吧。
廠長一聽臥槽，趕緊給手下各個部門經理打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，年終獎就不要拿了。
生產經理汗都出來了，年終獎可得抵幾個月工資呢，趕緊打電話給手下各個車間主任打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就準備降職降薪吧。
車間主任一聽急了，趕緊給各個班組長開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏就下去做操作工吧。
班組長心想老子混了這麼多年還給領導塞了不少錢才當的班長，可不能因為這事兒攪黃了，於是給班組員工開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就給我滾蛋。
最後操作工在工作的時候，那真是戰戰兢兢，如履薄冰，要是董事長過來視察感覺哪裡不滿意了，我的工作可就沒有了。
你們看，董事長多厲害啊。
所以領導的厲害之處，就在於可以通過影響一個人利益來影響一群人的利益分配方式，從而使得一大群人不得不按照領導的要求去完成任務。
一個對企業一切瞭然於胸的總經理，並不會怕董事長去哪個角落巡邏，即使發現問題，也是邊邊角角的問題，改正就好。而一個疏於管理的總經理，知道董事長要去巡查，總害怕哪裡出了問題，於是開始給下面的管理層施加壓力，這就是出於不自信啊。
所以領導並不可怕，可怕的是你自身有問題，心中有鬼，平時就不好好工作，領導出現的時候唯恐自己露出馬腳。
正所謂：壁立千仞，無欲則剛。只要你謹守心中這點清明，做工作對得起工資，對得起良心，怕什麼領導呢？
無良HR
中國人為什麼害怕領導？哈哈，外國人也一樣怕領導。
在你的問題當中，你說車間主任要下來檢查工作的時候，班長就會發信息，讓大家注意。有人說是幾千年的等級制度延續下來的。我認為中國的大領導有很多離理想的狀態還是有一個很大的差距。中國人對權威的那種迷戀和崇拜相當嚴重。所以在職場當中可以看到很多人是媚上欺下的現象特別明顯，對待他的下屬的時候頤氣指使。我的朋友在一起，有時會聽到吐槽，比如說她領導會直接把她的報告拍在桌子上，或者扔到臉上。壞脾氣在每次出差回來和週一上午尤甚，所以他們都很害怕星期一的時候去彙報工作。後來我問朋友這個問題是怎麼解決的呢？答:我就想領導罵我是看得起我，當然心態也是很好啦。
領導需要用一種對下屬對工作的批評形式的指導來彰顯自己的權威，而這樣的領導通常都是不是特別自信的。或者說修養的境界還不夠高。因而會特別在意別人是否對他尊敬。人有的時候說起來是很賤。欺軟怕硬，就是人的本性。
有一些領導，真的你和他拍桌子反而不會怎麼樣，他心裡敬你是條漢子。當你卑躬屈膝。他享受著權威的同時，內心對你也會生出鄙視。
回到你的問題上來，班長的提醒是希望大家能夠在領導面前有良好的表現，大家好好表現，不被領導批評，也是一種形式上對他工作的支持和認可，體現出他的工作能力和管理水平。
我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~
職場喵女王
我只知道，民主國家的領導都害怕國民，因為他們權利來自於民眾的選票，所以，工作必須要負責任。至於說害怕領導，那就知道什麼原因，什麼後果了……
實事實話
領導，在中國人眼裡，是權力的代名詞，一提到領導要大駕光臨，肯定會有一陣子忙亂了，因為有誰不是對領導誠惶誠恐、敬畏三分的呢？
現今的中國人只有兩種人不怕領導：一是三歲以下的幼童，因為他們還根本就不知道什麼叫領導。四歲了，進了幼兒園，就開始慢慢怕起老師、校長來，怕領導也就從此開始了。另一種是植物人，因為他不知道怕，你要殺了他，他也不怕。有人說，乞丐和流浪者不怕領導，那是假的。古時的乞丐都有一定的組織，叫丐幫什麼的，丐幫中等級森嚴是出了名的，如果哪個乞丐膽敢不聽領導的話，不孝敬領導，那他必死於亂棍之下無疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位領導一時來了興致，一聲令下，將他們趕得東奔西竄，或是被送進收容所，失去往日的自由不說，遇到領導得不好的收容所，說不定隔三差五在裡面還得受點苦頭。總之，只要有領導在的地方，中國人沒有不怕領導的。
中國人怕領導，表現多端，不一而足。一曰非但不敢和領導接近，更有甚者見了領導還要繞著走，有時猝不及防，與領導狹路相逢，也是硬著頭皮打招呼。二曰見了領導點頭哈腰，滿臉堆笑，唯唯諾諾，敬若神明，看似敬，實則怕。三曰做事小心謹慎，戰戰兢兢，生怕弄出什麼差錯，捅出什麼漏子，讓領導抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到頭來撞得個鼻青臉腫，吃不了兜著走。這真有點伴“君”如伴虎的味道，不過這個“君”應該理解為“您”，這個“您”呢，當然就是對想說愛您不容易的領導的尊稱了。四曰想方設法套近乎，千方百計獻諂媚，一門心思攀高枝。這種人對領導是既愛且恨又怕，當他夾著尾巴做人的時候是如此，一旦得志，便猖狂起來，猖狂之際，得意之餘，他在心裡最常說的兩句話便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物極必反，這是怕領導怕到了極致所導致的必然結果。如此惡性循環，怕領導就未有已時，不知要有多少人在這一怪圈中苦苦掙扎！
為什麼中國人這麼怕領導呢？大的方面說，源於中國曆代相襲的陳腐制度及在這種制度下形成的民族文化心理；小的方面說，源於某些領導幹部的官僚作風及在這種作風的淫威下漸次形成的小百姓的奴性與媚骨。
魯迅先生總結中國的歷史，說中國人不外乎兩個時代，一是“想做奴隸而不得的時代”，一是“暫時做穩了奴隸的時代”（《墳·燈下漫筆》）。他還說過，“我覺得革命以前，我是做奴隸；革命以後不多久，就受了奴隸的騙，變成他們的奴隸了”（《華蓋集·忽然想到》）。想想這些經典而又精闢的話，中國人怕領導，那是很自然的了。
怕老婆的人都把自己的老婆稱之為“領導”，可見，中國人怕領導真是怕到家了。不過，這種怕領導倒是蠻可愛的，那不是怕，而是愛，只是不要過了頭，否則，男人在外要受領導的氣，在家要受妻子的氣，那還怎麼活啊？
面對和藹可親，關心群眾的領導，本來就不可怕；面對高高在上，道貌岸然的領導，根本就不用怕！堂堂正正、做人不攙假的中國人，站直了，別趴下，因為，站直了，才是個“人”啊！
品劇回甘
領導：一加一等於幾？
我：等於一！
領導：你知道得太多了！開除！
領導：一加一等於幾？
我：不知道！
領導：這都不知道，你還能幹啥？開除！
領導：一加一等於幾？
我：你說等於幾就等於幾！
領導：這點小事都不敢擔當，要你幹啥？開除！
就問你們怕不怕怕不怕怕不怕！
種花家看門兔
領導嘴大整人快，扣錢開除你欠債，
說你不行就不行，行也好事不安排。
認人為親全都來，無親無故人廢才，
縱有天大之本事，誰敢頂風對著來。
有權有錢有人脈，雞犬升天不論才，
只要垂手又貼耳，要死不活熬過來。
大海2199859
從古到今，稱當官的為父母官，芝麻綠豆的縣官，地方上稱縣太爺，老百姓叫子民，還有一句稱讚清官的話叫愛民如子，在古代老百姓稱官員叫大老爺！
您想哪個兒女不怕爹，哪孝子賢孫敢不敬大老爺，幾千年的封建思想，老百姓被嚴重洗腦，嚴重奴化，古語有:窮不與富鬥，民不與官鬥。有些封建王朝不允許民告官，既使老百姓有理，官司也打不嬴，甚至說是刁民，以下犯上。
老百姓始終是弱勢群體，不願與富鬥，不敢與官鬥，富人錢可通神，官是官官相護，在古代，近代老百姓在帝封官的壓迫下，苦不堪言。
幸好，中國出了個毛澤東，領導人民鬧革命，他老人家讓中國人民站起來了，掃除一切封建餘孽，整肅風氣，嚴懲貪官，給中國帶來翻天覆地的變化！
馬到成功148659402
中國人怕領導有以下幾個原因：
一、奴性思想作祟。
中國人幾千年來的萬水叫習慣了，總覺得領導高人一等，一見到領導就怕了。
領導只是職位比你高，其它方面大家都是平等的。你只要幹好你的本職工作，沒有必要怕領導。
二、領導可以操作你的利益。
在中國，潛規則太多，很多時候，明明有很明確的規則，按規則你應該升職加薪，但如果你得罪了領導，他很可能不按明規則辦事，而是故意整你，讓你的利益受損，你應該得到的偏偏不讓你得到。
三、領導甚至可以操控你的命運。
我們聽過太多普通人受到傷害，受到迫害，受到不公平對待這種案例了。很多人無緣無故就被整了，投訴無門，人生命運因此而改變。這是中國的悲哀。
隨著社會的進步，公民意識的提高，人權意識的普及，人們會逐漸意識到人與人是平等的關係。
人與人之間不存在誰怕誰，人與人應該是互相尊重的，因為人人生而平等。
手機用戶中華人168
很簡單的問題何必多拆呢?百姓怕領導為什麼?因為領導有權，至高無上，要你死，讓你活全憑領導一句話。百姓能反抗嗎？領導是掌握生殺大權的。與領導作對無非就是自尋死路。不是百姓個個都是奴性，而是有理無權，無錢，更無尊嚴。政治民主的爭取是一個相當漫長磨難，期盼吧！
