大大大鐵
勞務派遣
從字面的意思上來講：提供勞務這個產品給到需求方，轉嫁需求方的用工風險和成本，從中獲益。
勞動者和用工單位沒有太多關係，勞動者和第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，有第三方企業支付工資及購買社保（三險或五險居多）。
用工單位辭退勞動者不存在勞務糾紛，第三方是可以派遣到其他合作方，直到你自動提出辭職。
jw繼軒
勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。
在勞務派遣中，機關事業單位以政府購買的方式，與勞務派遣公司簽訂購買服務合同，然後編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關係，非在編人員與機關事業單位不發生直接的勞動合同。
之所以會使用這種方式，是國家對機關事業單位的招聘進行了規範，對於機關事業單位進人必須遵循逢進必考的選擇，而現實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以政府購買服務的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。
不過，現在一些基層單位還是有極少數人是直接與單位簽訂合同的臨時工，但他們都是在單位工作很長時間了，一般都是前期單位招聘的司機，後來公車改革他們不想離開，就繼續留在單位了。
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一、什麼是勞務派遣。
勞務派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現。這種用工形式主要會出現黨政機關、大型國企等單位輔助性、臨時性崗位上。2014年3月1日，國家出臺實施了《勞務派遣暫行規定》，明確勞務派遣過程中若干相關事項，維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關係的和諧穩定。
（一）辦法中明確規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。同時，也對什麼是臨時性、輔助性、可替代性工作明確的用數字進行量化，方便用人單位及勞動者進行鑑定。
（二）限制勞務派遣的數量，辦法中明確使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。
（三）明確了薪酬福利必須同崗同酬，解決了一直以來，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低等問題。
二、為什麼事業單位和機關單位合同工都要走派遣。
要明白“勞動關係”這個詞，勞動者與他所在的工作單位並無勞動關係，而是與派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係。對用工單位來說他只是購買勞動力或者 服務。 因此，事業單位和機關單位通過勞務派遣的辦法，既解決了他需要勞動力的辦法，又有效的控制他的用人數量。
塞上陝北人
勞務派遣就是與其訂立勞務合同的勞工派遣去其他用工單位上班，再由用工單位向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣原有的合同工改為與派遣公司簽訂勞務關係，用人的事業與機關等單位就甩了包袱，自己家發福利與獎金，就可以不給或者少給派遣人員，尤其派遣人員，工作表現不好、年齡偏大、健康長期欠佳等，所在的工作單位都可以理直氣壯要求派遣公司重新更換，派遣新人員，而派遣公司不再與更換下來的人員簽訂勞動合同，使其失業回家。
至於南京的勞務派遣公司竟然是事業單位，我縣的萬幫勞務派遣公司設在勞保局上班，是否也是事業單位呢？
老夥計610322
希望政府出臺政策，事業單位與編外人員在本單位連續工作五年或八年以上的人員，簽訂勞動合同，因為他們這些人工作中非常認真，又非常辛苦，用人單位(事業單位)可以與這些人簽訂五年或八年勞動合同，同時也解決了這些人的後顧之憂安心工作，同時也更解決了就業難問題。
友善193644102
最明白的解釋就是，派遣工替正式工幹活，正式工只會坐在辦公室抽菸喝茶分派活，就那麼簡單，派遣工一月1100，事業單位正式工5000-7900，更沒有同工同薪，嫌工資低你可以不幹啊，辭職啊。就那麼簡單
金金戈戈
公務員法修訂草案關於聘任的說法
風中水滴2000
機關編外用工主要集中在執法輔助類，主要是行政機關編制少、職能多工作量大；事業單位編外用工量比較大，隨著事業單位改革，很多單位編制只出不進，多少年也不招聘了，而公益職能沒有減少，所以對技能操作和輔助性崗位採取編外用工，但是到2020年事業單位改革完成，編外用工的操作技能服務的職能會推向社會，由社會資源解決，那時候就極少有編外用工。
為啥採取勞務派遣方式？這樣做機關事業單位可以避免一些勞動糾紛和賠償糾紛，減少風險，沒有後顧之憂。
園林之友
關於勞務派遣就是勞動者與其工作單位並不屬於勞動關係，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關係，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業單位去工作，最終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。
所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交於用人單位，經單位選擇並做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，最後就是派遣公司和被僱傭人員簽訂聘用合同就可以了。
事業單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什麼問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。
派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對於很多事業單位以及機關單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。
還有一種情況是，有些合同工家裡有關係，有門路，為了有一份穩定的工作便和領導打通關係，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現問題之後，自己不用擔責任，可以說是很完美了。
共享人才APP
長期用工卻籤勞務派遣這是違法的，但人事處的懶畜牲們為了自己省事，一個工一個月花幾十塊錢服務費（這個是派遣公司所得，不是工資）包給勞務派遣辦理，像中央電視臺，去年就改正過，雖然待遇不變，但是把勞務派遣全部改成直接和中央臺籤合同。
