An0313

對於這一個問題答案，不能夠過於絕對化。實際上，無論是大公司，還是中小公司，都可以有發揮自我能力的時候。實際上，對於如阿里等巨頭企業，都是從小公司開始發展起來的。不過，對於求職者而言，首先要選擇好自己的職業定位，確定好自己未來的發展方向，而後再選擇公司，之後再看具體的薪酬與後續晉升潛力等，對於有能力的人，實際上在哪裡工作都可以獲得提拔或發展晉升的機會。

但是，從另外一種角度思考，對於剛剛畢業的年輕人，則是建議先從大公司開始積累經驗，而後再進行創業，或看重某一行業的發展前景，篩選潛力很大的小公司進行奮鬥，力爭把自己的優勢儘可能發揮出來。

實際上，需要積累經驗、快速學習的階段，往往就是在大公司開始的，而大公司廣闊的資源與平臺，往往可以讓一個人快速成長起來。至於學習到一定程度，或自己面臨薪酬或晉升瓶頸的時候，再去考慮創業或中小公司工作，這也是另外一種能力的發揮，但篩選行業與公司非常重要，直接影響到自己的職業能力發揮結果。

郭施亮

在比較大的公司做過兩年，然後在兩家小公司做過。

大公司的感受是把事情做的沒毛病，只要會做人，跟領導關係搞好，就能爬上去，起碼混日子也很安逸。

小公司就真的難受，兩個公司都是女老闆當家，不管大小事，事必躬親，一個工作必須需要兩個人做，你把所有的事情都做了，另外一個就算混，只要老闆覺得有必要，她都不會管你是不是累死…特別是同事之間勾心鬥角，屁大事都在老闆那裡打小報告，只要跟老闆的思路不一樣，不管你的想法是不是對的，你都會很難做事…小公司不是不能待，其實很鍛鍊人，只是如果發現公司環境不好，老闆人摳門人不行，儘快離開最好！

如花3018

並不是所有的小公司都不能去，但是如果去的話就先了解一下大家共同的顧慮點

1 小公司，沒有完善的體系

因為沒有完善的體系，做事情就不會像大公司一樣分工明確，大公司和小公司的差異就是。大公司分工明確，事情比較單一，而小公司，考慮運行問題，就會一人兼多職

2 小公司，福利的差異化

因為部分小公司在薪資待遇或者是保險等福利，會出現沒有按照勞動法進行買的情況，這也就導致了，小公司在這方面的差異化。

其實並不是所有的小公司都不給買保險，相反，小編呆的公司，無論是保險還是企業節日福利，都不比大公司差

生日的時候，老闆會給員工發紅包，三八婦女節，女性有禮物，有家眷的幹部也會跟著也禮物。

3小公司勞務關係

今年的製造業特別的蕭條，沒有核心產品，差異化服務的廠家，很多的面對倒閉問題，特別是很多噴塗，絲印的廠家也因為環保不過相繼倒閉，勞務關係，大家的潛意識裡面，總感覺，瘦死的駱駝比馬大，所以，想著大廠怎麼樣也會考慮品牌影響，所以就是大家選擇大公司的原因，說白了，即使老闆跑路，還有政府管。

而小公司，因為小，大家就缺乏安全感，所以在選擇上面也會考慮這個問題，小編一直以來都是做大公司，上市公司也呆過，只進過一次中小型企業，就是現在的公司。但是觀察幾年來，公司對待供應商從來不拖欠貨款，員工工資發放也及時，到時間發放。如果月底特殊情況，比如老闆出差，就會，提前在公司群裡進行報備

有人說，人家尊重你，不是因為你優秀，是因為人家優秀，遇到俺們老闆之後，我證實這句話啦。

總結一下

大公司也好，小公司也好，其實說到底就是企業的信用，和老闆的情懷。守信用的老闆會將企業文化也引領一個良性的發展，畢竟現在各行各業競爭都很激烈，好口碑，好信用才能為自己和企業帶來好的發展生機。

所以無論你是大公司上班，還是小公司上班，如果你覺得可以，就埋頭苦幹，如果你覺得不可以，可以選擇離開，不辜負自己的時間也不要辜負企業的時間就是對自己的負責，以上就是個人淺見，各位看官們，有啥不同意見，歡迎多多留言。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你，照亮你嗎？

小玲瓏尋匠心

本人，從上萬人的大公司辭職，原因看不慣升職不靠能力靠關係，離職時任車間主任，2千多工資；進入幾百人的日企做銷售經理，5年後從副總位置辭職，原因瑣事太多，三天兩頭開會，薪資不高，1萬左右；現在20多人的私人公司做銷售經理，年薪50，好處是明顯的，員工間交流簡便順暢，不需要繁瑣的扯皮推委，每個人憑自身能力掙錢，拍馬屁沒用。缺點是不正規，有時不照流程走，還有一人當幾人用，十八班兵器都會耍幾下，可這又有什麼呢？錢多給你不願意？不用扯皮你不高興？沒有勾心鬥角了很不爽？

最後說說升職，你想學自己學去，畢業了公司有獎勵，能力強的幾年就能升職，覺得空間格局小了可以隨時離開，公司歡送。公司大小其實無所謂，在於適不適合自己。

晚來的老王

所有的大公司，都是從小公司做起來的，所以，並不存在小公司就一定很坑的說法。但是，小公司在發展過程中，的確會產生一些問題，因此有這樣的聲音不奇怪。原因千千萬，但歸根結底，大概就是這些原因：

一、小公司更容易倒閉

聽過一個笑話，面試官問：“你打算在公司做多久？”面試者回答：“我能幹到公司倒閉。”我有個朋友還真就做到了，兩年時間幹跨了4家公司，真不知是中了魔咒，還是運氣不好。當然，也都是小公司，所以他現在打算自己創業了，把風險把控在自己手中。

二、制度不完善

大公司經過多年發展，已經摸索出一套適合自己的管理制度，因此在這裡工作，往往更舒心。而小公司仍然處在摸索階段，很多東西老闆不懂領導不知，大家只能摸著石頭過河，因此難免會制定出一些奇葩制度，讓人不舒服。

三、福利不到位

大公司的運營狀況已經穩定，每年都可以從績效中拿出不少錢來，作為員工福利。但小公司往往就沒有這麼幸福了，說句不太好聽的，能按時發工資，就是非常棒的福利了。

四、要求高工資低

大公司的工作更為細化，一個人只需要做一個活，因為專心所以更容易出彩。而小公司因為小，人員不足，一個人做幾個人的活，是常有的事。當然，並不會給幾個人的工資，薪酬可能還會低於市場。

五、領導朝令夕改

大公司像一艘大船，想要調頭並不容易，因此在制定未來發展方向和戰略時，往往很謹慎，甚至要考慮好幾年，並且不會輕易改動。小公司就像一條小船，老闆一看風向不對，隨時可能調頭。因此在小公司工作，朝令夕改是很常見的事。

六、小公司騙子多

不可否認，選擇小公司更容易遇到騙子。這些公司往往打一槍換一個地方，在這邊做幾個月，說走就走了，員工可能都不知道。

七、跳槽不方便

同樣是兩年的工作經驗的員工出來找工作，面對的情況是完全不同的。有大公司經驗的，就像自帶主角光環，往往更受歡迎，更容易拿到更高的待遇。但是在小公司裡待兩年的人，就沒有這麼幸運了。

可以看出，選擇小公司的缺點確實不少，但是也不要過分擔心。小公司機會也不少，比如說晉升機會，大公司人員比較穩定，想要晉升常常要等上好幾年。而小公司因為發展迅速，一年跳兩、三級都是很常見的事。

優創孵化

我覺得這個問題因人而異，不管是大公司還是小公司，各自有優劣，看你怎麼去看了。我們看看大公司和小公司的區別在哪裡？

大公司好的地方：

1、大公司一般比較穩定

大公司一般已有一定的規模，資金雄厚，不用擔心公司經營不下去，只要你肯幹，不出什麼大的錯誤，一般是不會炒你魷魚的，你可以呆到退休都沒問題；

2、大公司福利待遇好

每個月你不用擔心工資發不出，固定的日子，你的工資是肯定到賬的，五險一金也是不會少的，還有另外一些諸如小孩子的保險、住院醫療險、重大疾病險等都會幫你買齊。逢年過節的時候還會發點應節的慰問品；

大公司不好的地方：

1、大公司辦事效率低

大事小事都要按規章制度來，都要寫請示，走流程，一層一層的簽字審批，如果每一層拖兩天，一個流程走下來，沒有半個月也有十天左右，碰到哪個環節有問題，又得重新來一遍。

2、大公司個人發展前景不樂觀

因為是大公司，吸引的人才也不少，想在這種環境下升職，還是非常困難的，你要麼有背景，要麼真的很出眾，不然是難入老闆的眼，就算你，熬上十年八年，也未必能上到你想要到的位置。

小公司好的地方：

1、小公司辦事效率高

小公司說白了基本就是老闆說了算，一句話就可請示，沒問題就可以拍板了，在執行過程中，遇到問題，再彙報一下，徵求一下意見，就又可以順利的執行下去，辦事效率高，少了很多繁雜的環節。

2、小公司個人發展前景樂觀

小公司的人員相對比較少，一個人可以當幾個人用，鍛鍊了自己的綜合能力，什麼都可以幹一下，時間長了可以獨當一面，很容易脫穎而出。再者和老闆接觸的多，自己幹得怎麼樣，老闆也看在眼裡，如果哪個位空缺，相信老闆第一個想到的會是你。

小公司不好的地方：

1、小公司沒那麼穩定

小公司資金沒有大公司雄厚，資金一旦週轉不過來，公司隨時面臨著倒閉。有時工資能不能按時發還是個未知數，可能吃飽了這一頓沒有下一頓，但或許，行情好，年底給你來個超乎你意料的年終獎。

2、小公司福利不好

雖然現在不管大公司小公司都要求買五險一金，但還是有很多小公司都不會買齊這些保險，或者只幫你買五險，不買一金，或者只買兩個保險，不買全五個保險。

有人說“千萬不要去小公司上班”，我覺得他可能認為小公司福利不好，不穩定，才說出這樣的話來，其實小公司也有小公司的好，起碼學到的東西全面，升職快。這個要看個人偏向於哪方面的需求了。

以上純屬個人觀點。有不同意見可以在評論區討論。

詩茹625

無意中看到這個問題，感觸挺深的，對於剛畢業的時候，當身邊的同學都在爭相考慮去大公司的時候，我堅持己見，覺得小公司對於我們這種三流本科畢業的來講，競爭沒有那麼大，或許施展拳腳的地方會更廣，然而，到如今從實習到正式參加工作兩年多了，經歷了四個公司，我改變了這種看法，以下是我觀點演變的心路歷程，希望對有緣看到我回答的人有些許幫助。

我和很多大學生一樣，剛畢業走出校門，一切都是全新的，總覺得沒有自己辦不到的事，從2016年11月課程全部結束，我們可以出去實習了，帶著一腔的熱血，懷揣最初的夢想，小公司，是我的額目標，大公司根本沒考慮過，很幸運，面試了兩家公司之選擇了一家銷售型的公司，但是並不能做自己的專業工作人事，需要先輪崗做銷售，跑市場，對於一個從來沒有做過銷售工作的我來說，其辛苦可想而知，箇中艱辛酸苦不贅述。簡簡單單的辦公司，業務員沒有工位，只有一個可以容納三十幾個人的小型會議室，也並沒有一套完整的約束知道，約束人心，留住人心的，只是領導和員工之間的信賴，同事之間親如姊妹兄弟的情誼，便是所謂的家文化，待了半年，從基層業務員到業務主管，除了認識了一群年齡相仿，敢拼博的年輕人，其他的什麼也沒學到。

畢業之後來到一家保健品公司做了三個月的人事，公司裁員，被迫離開。這個公司總共記三個部門，銷售部、財務部、人事部，一個專為招銷售而存在的人事部，每天除了打電話就是跑人才市場，好不容易把人招來，但因為公司的各種那個原因，留不住人，來了又走，很正常的一種現象。公司同樣沒有正規的制度約束，人事部主管主管我們三個專員，除了對招聘有考核，其他的什麼也沒接觸。若說最大的收穫便是對招聘的相關知識有了全面的瞭解。

機緣巧合，依然來到一家剛成立不久的銷售型公司主推的項目比較高大上，這時候的我任然沒有覺悟依然覺得小公司好。可想而知，剛成立的公司，同樣是沒有成形的制度，老闆說什麼就是什麼，在這個公司雖然覺得做得還可以，各方面處於一個比較平穩的狀態，但是安逸的環境，總會讓人胡思亂想，因而，不管三七二十一，還是辭了。

十月份，頂著巨大的壓力辭了職，裸辭的，沒有考慮任何後果。時隔十個月再找工作，一切困難就出來了，此時感覺自己什麼都不會，之前引以為傲的工作技能，此時感覺根本沒有任何幫助，此時我開始陷入迷茫。來到現在的公司，相對於前三家公司來說，制度流程很完善，但自己此時卻難以適應，特別是流程化的東西。但還是努力讓自己適應融入。

其實小公司和大公司對個人的成長的是影響還是很的，大公司，制度完善、流程也規範，對我們的思想和行事風格都要很大的影響，我將此稱之為“經過了正規劃的訓練”但小公司不一樣，老闆就是掌舵人，他說什麼就是什麼，下面只能執行，而且制度方面也並不健全和完善。而現代企業要持續發展，正規化的東西是不能丟的。

因此我覺得對於才畢業的應屆生很有必要進入正規化的公司，薰陶也好，學習也也罷，對未來的處事風格和思想格局都有幫助。

言語贅述，願對有緣人有幫助。

994初心

回答這個問題之前先說一下小公司的定義，小公司指那些員工數量在100人以下的公司，100人到500人的公司可以認為是中型公司，500人以上的公司在我眼裡就算是大公司了。

為什麼不推薦去小公司，從人力資源角度主要有以下幾點考慮：

1.小公司一般是初創公司，成立時間短，各方面制度規範不健全，有的甚至沒有社保，只能稱之為個體戶，如果工作的時候遇到工傷或者其他意外，連最基本的安全保障也沒有。

2.小公司人際關係未必簡單，俗話說，有人的地方就有江湖，即便是10個人以內的小團隊，也會存在工作做多做少這些小摩擦，有的人明明不是領導，卻特別喜歡擺譜，尤其是一些所謂的老員工，喜歡對新來的差五遣六，指手畫腳，把本該他來做的工作或者兩個人一起承擔的工作安排給一個人，雖然這些活不一定會很多，但是真的很影響情緒。更有些過分的喜歡安排新來的同事買早餐帶飯等，這種情況一般發生在女生之間。

3.很多小公司不禁止員工之間談戀愛，情侶之間因為一些小事鬧彆扭，一是自身情緒波動很大，二是影響其他同事，就是不吵架，倆人天天在一起膩歪秀恩愛，也難以讓其他同事專心工作。

以上問題雖然不只會出現在小公司，再大的公司也一樣會存在這些問題，但是總的來說小型公司會更加嚴重一些，上規模的公司會更規範一些，HR弟所在的公司在人力資源工作中非常注重所有影響團隊工作效率的各種細節因素，盡一切努力創造良好的工作氛圍。

HR帝，悟空問答原創作者，供職於國內領先的人工智能公司捷通華聲，傾聽上班族日常那些開心的和不開心的，歡迎評論交流。

HR帝

小公司有小公司的優點，大公司有大公司的長處，這個不能一概而論。

求職的時候，很多人傾向於大公司。大公司好嗎？好！大公司條件好，福利高，就業穩，眼界寬。但是，大公司的缺點也是顯而易見的，那就是職場競爭比較激烈。公司大了，人才就多，職場發展就好比是千軍萬馬過獨木橋，想要出人頭地是非常難的。我是從大公司辭職出來的，對此深有感觸。在大公司，僅有工作能力是不夠的，必須人脈足夠深，情商足夠高，否則一輩子也就是個普通職員。

小公司雖然條件差，壓力大，風險高，培訓少，但是小公司也有優勢，那就是發展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的話，老闆肯定會破格重用。我認識一個朋友，剛三十來歲，在一個小型電器公司已經坐到了技術總監。他說:“公司沒什麼大學生，我雖然是個普通二本，在公司已經是寶貝了。”現在，他年薪二十來萬，而且公司給配了一輛車。工作幹得順風順水。

當然了，選擇小公司還是要擦亮眼睛的，那些沒幾個員工，沒實物產品，全靠忽悠騙財的皮包公司是一定不能去的。一般來說，只要有工廠，有產品，有銷售渠道，有基本健全的組織架構，這樣的小公司還是很有發展前途的。

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管理那點事

坦率的說，這句話的正確性在90%以上，無數職場經歷已經驗證。只有10%的小公司可能是大家認同和接受的，其餘基本大同小異，這就是現實。

道理很簡單，小公司的企業文化帶有老闆個人明顯的性格特徵，企業 文化就是老闆個人的喜好文化。小老闆想幹什麼就幹什麼，跟不上他的思路或反對意見，你就玩完。加上大部分的小公司裡裙帶關係，親戚關係橫行，管理制度不健全等原因，空降兵新人加入一般很難混的長混的好。多數都是把你的價值榨乾後，找個理由踢走你。當然，最後這樣的小公司也不會有什麼發展，完蛋是早晚的事。

所以，能不去小公司還是別去，你懂得。

關鍵字: 職場 生活 實際上