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根據我的真實經歷這麼給你回答：
首先，校園招聘大部分都是很靠譜的。我們學校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家單位都來我們學校招聘，剛開始九月十月的時候，像萬科、恆大、華為等單位都來招聘，很多單位都搶著要人才。
其次，校園招聘中進學校宣講，並招聘的企業，都是根據該學校的學生簡歷的投遞情況和必要性過來招聘的，這些都是有一定的流程和制度安排的，不必擔心不靠譜。
最後，每年校園招聘的時候，會有很多家單位來招人，假如你是應屆畢業生，可以擦亮眼睛，每一家心儀的單位都去試試，最後選擇一個自己最適合的。
我是陸陸，有職場相關問題歡迎向我諮詢。
陸陸娛樂說
校園招聘到底靠譜嗎？
現在我們畢業有兩種方法找工作，一是通過校招，二是通過社招。
校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，而社招則是面對社會招聘
這兩種招聘的區別在於招人範圍不同，校招只針對學生，對學生的經驗要求較低，側重於學生的學習能力。而社招既要看學歷，又要看經驗·,這一點對於學生來說就很吃虧了，所以我個人認為能走校招的就走校招，不要等著進社會找工作。
招聘其實成本相當的大，一般企業根本就沒有這塊預算的，所以能來的都是大公司，大企業，對於想找一份工作的同學來說，真的不容錯過。
來校招的企業，一般來說學校都有嚴格的審核程序，而且如果企業有不誠實的行為，存在欺騙等行為的，高校一般都會共同抵制，不會讓他參加下一屆招聘會。還記得4月份酷派無故不履約事件嗎？最後是怎麼樣的結局，大家都知道吧。
所以校招比較靠譜的，你遇到的應該是極個別現象吧。
學塘
校園招聘是一個人20年甚至更長時間的學習歷程中最後的階段，比起高考，它可能沒有那麼緊張刺激，那麼無路可退，九死一生。比起考研和留學，它可能更加關鍵和值得思考。
一：只有一次機會為什麼它那麼重要呢，因為每個人只有一年時間參加校園招聘，更具體來說是隻有一個暑假來參加校園招聘，這個暑假的付出和收穫將決定了你人生中的第一份工作。
人生有這麼多第一次，第一次上學，第一次出國等等，而第一次職業選擇和你在大學時候選專業時一樣重要。
如果說一所好大學決定了你的人生高度，而一份好工作則決定著你人生的寬度，以及今後人生的走向。
可能很多人覺得以後還有機會更換工作，或者可以選擇先就業再擇業，醒醒吧，那都是學校就業中心為了追求院校高就業率的好名聲而說出的不負責任的話。
校園招聘是學生進入一些大公司的最好機會，甚至對於一些政府單位，國企事業單位等公司來說，應屆身份是唯一進入這些單位工作的機會。
第二：難度較低，規模較大相對於社會招聘來說，校園招聘更加正規，具有規模，看重院校背景和綜合素質，以全面的標準評判一個學生，可以說是一個很公平的競技場。
對於一些大企業來說，社會招聘的要求遠高於校園招聘。
第三：培養比較正規，決定著你的起點一般大公司對校招的新人培養都特別上心，會全方位地培養你的能力和綜合素質，為你的職業起點開了個好頭。
而且首家公司也決定了你下一份工作的起點，以及你未來個人職業發展的格局。第一份工作一般至少要做個兩三年才好跳槽或變動，所以一定要重視。
總結：校園招聘的結果決定著你事業的起點，為了給你的職業生涯開一個好頭，加油吧少年，用你學生時代的最後一些時間好好拼搏一次，為你的後半生開個好頭。
校園招聘時間點
金九十，銀三四
時間點一：提前批
互聯網企業的招聘集中在暑假期間，這個時期主要是內推和提前批
時間點二：正式秋招
9月和10月會有大量企業進入校園召開宣講會，這個時期是正式的校園招聘，會有很正規的流程，一般都要有面對面交流。
時間點三：春招補招
如果錯過了秋招或者沒有找到理想工作，那麼秋招結束後到春招開始這段期間需要進行反思和總結，以便來年春天參加春季招聘。
現如今春季招聘基本上是招收實習生為主，而應屆生的補招崗位會比較少，但是也有很多公司在招，原因是應屆生可以立刻入職，成本很低。
春季招聘則主要集中在春節後的三四月，這段時間是你參加校園招聘的最後機會。
在這以後，你只能以社會招聘的身份進行求職了。
程序員江湖
現在我們畢業有兩種途徑找工作，一是通過校招，即校園招聘，而是通過社招。
社招是指面對社會招聘的，而校招是指組織或企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。這兩種招聘的區別是在於招聘人的範圍不同，校招只面向學生，對學生的經驗要求比較低，側重於學生的學習能力而不是經驗。但是社招的話，通過某某招聘網站既要看學歷也要看經驗及能力。這一點對於應屆畢業生來說就很吃虧了，學生經驗確實是不足，需要學習的還有很多。
其實招聘的成本是非常大的，中小型企業或者一般的公司是沒有這一塊招聘的預算的，所以說能去學校招聘的基本都是大公司，大企業。校招的企業主要是通過線上線下去招聘，線上主要是學校的官網、公眾號、社群等，線下主要有宣講會、招聘會、展會和路演等。
來校招的企業，學校一般來說會有嚴格的審核程序，如果企業有不誠實的行為或者為違約的話，該學校及其其他學校都會共同抵制的，不會參加下一屆校園招聘會的，進入黑名單，雖然說那樣的情況也會有的，但是是微乎其微的。總體來說，校招是靠譜的。對於大多數學生來講，去校招真的比去社招好很多，工作壓力、薪資、學習事物等都會有好處的。綜上所述來說，校招是靠譜的，可以一試，但也要具體問題具體分析。
智聯校園 學生夏文峰迴答
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智聯校園
小五在中職也參與過3場校園招聘會，那時因為個人技術過關，有幸在未畢業時就被知道老師推薦到招聘會里觀摩。
起初我也在裡面諮詢畢業的師兄師姐們，他們給的工作待遇貌似不是很高啊。
師兄師妹回答說：因為很多因素技術不拔尖，選擇薪酬時也會低一點要求，但發展不錯，還能不斷學習，相信日後會更好。
也是啊，剛畢業也不能保證自身技術很快於企業，工廠接口；即使不參與校園的招聘會，其他類似的招牌或人力資源也都大同小異，況且在校園內進行應聘也能讓自己有個保障，學校能放起進來，也是合作很久的。
不知大夥們是如何經歷自己第一次應聘的呢
小五可被主管們問到如何檢測，判斷，做到一個優質產品的問題，最後也是通過了。
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五穀廟
校園招聘靠譜嗎？把這個嗎去掉
國企你走社招看看容不容易進去，我只知道我所在的國企大部分時候社招招聘的都是高端人才，除此想進去只能應屆通過校園招聘。
你看看華為，百度，騰訊校招每年招多少人，如果這是個坑能有那麼多學生去面試？
你要覺得校招不靠譜，難道社招靠譜？臨時工，沒保障，社招有多少坑等著你？
問這個問題的人，肯定沒上過大學，看這個問題描述，就是吃不到葡萄就說葡萄酸。
狼歌依舊
個人覺得校園招聘還是相對比較靠譜的。
一般校園招聘的企業都是經過學校或者學校招生就業處篩選和檢查過，相對而言還是會比較有保障的，一般要是不太的企業學校也不會看，學校也要對學生負責的。
二喵推書匠
其實校園招聘還是比較靠譜的，畢竟能進學校招聘的一般都是和學校有合作或者關係好的，但是在找工作的同時你自己也得擦亮眼睛，別被忽悠了。
請叫wo全名達文西
校園招聘還是比較靠譜的，要知道去做校園招聘的也要過學校審核才能做的！但是那家公司資歷怎麼樣，你要自己上網查查或是問問有知道這家公司的人麼！
