晨曦
過去也稱為女幹部和女工人，按退休時的崗位來定。
國家政策規定，女幹部退休55歲，女工人退休為50歲。這也被稱為法定退休年齡。
隨著《勞動法》頒佈，在企業中幹部和工人的身份被打破，都稱為勞動者。
之後，相關法規規定，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。待遇也隨之變化。也意味著，女職工退休時在管理崗位的，按照管理崗位規定退休，女職工退休時在工人崗位的，就按照工人崗位退休。
變革的過程，給大家帶來很多的困惑。
由於國企改革，人員的流動，人員的能上能下，導致女職工退休時認定崗位的許多困惑。
有的想晚退休，有的想早退休，過去機械的按照退休前崗位的認定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人為的干預一下，換到工人或者管理崗位。
於是各地又紛紛出臺政策，來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。
其中退休工人崗位和幹部崗位身份轉換需要5年的，有福建、河北、廣西、雲南等，
需要3年的，有甘肅、湖北、寧夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龍江和廣東。
海南是按照退休前簽訂的工作崗位來界定。陝西則可以自主選擇，彈性退休，而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個時間長，選哪個。
都有點道理，具體需要諮詢當地的社保部門。
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延伸閱讀：本號2018年5月13日發文《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》
人力資本
女員工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？這個問題還應該包括技術崗位問題？
一.國家制定的退休政策，主要有兩項條件:
（一）年齡，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。
管理崗位、技術崗位女員工按女幹部退休年齡執行。
（二）社會養老保險繳費滿15年以上。（含視同繳費年限）
二.崗位認定問題的產生
1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。
也就是說，企業中管理崗位、技術崗位女員工55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。
三.那麼，隨之而來的問題是，女員工退休時怎麼認定管理崗位、技術崗位和工人崗位呢？
（一）國家政策
員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為準。
這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、技術崗位與工人崗位之間轉崗工作過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？
這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的有效期內勞動合同現崗位為準。
（二）地方政策
各地對員工管理崗位、技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。
z山海
這個問題問的好，女性正常退休年齡應為50週歲，管理與專業技術類為55週歲，行政職務副處或技術職稱副高以上為60週歲。
女性到底應該多大年紀退休？這個問題與用人單位有直接的關係。舉個例子，我的一位女同事，按專業技術崗前年本應55歲到齡辦理退休手續，由於本人考取了副高職稱一直在聘任期，她所在的部門又是由這位女同事獨當一面，暫時無合適人選替代她。單位有意繼續聘用，她本人也想繼續工作，雙方協商認可，並由單位向社保局提出延遲退休申請。如今57歲還繼續堅守在自己的工作崗位上。所以工人崗與管理崗除行政機關外，企事業單位女性辦理退休年齡都是可以與單位協商的。
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祚珩
各地不一樣。
我在廣東國企和上海私企的兩位大學女同學，都是管理崗，也是幹部身份，她們都在50歲的時候，單位給辦了退休，然後繼續在單位上班，算是返聘。
在天津，如果到了50歲還繼續上班並從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協商把勞動合同改成工人崗，但這肯定存在風險；但是同樣是幹部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動轉成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個朋友都是這種情況。
曾給社保局諮詢過，在50到55歲之間，只要女幹部把檔案退到街道，滿週歲時也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實例，不敢保證。
歲月不折舊
一、法律法規女職工退休年齡
在1992年，國家實施全員勞動合同制以後，企業的職工不再進行區分“幹部”和“工人”身份，國家勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。按照勞動法的規定，應該通過簽訂的勞動合同來明確勞動者的工作內容和崗位等。用人單位在職工全部實行勞動合同制度後，其退休年齡和條件，應按現崗位國家規定執行。
因此，在現行法律背景下，判斷企業女職工的退休年齡，應該根據該女職工所從事的崗位來判斷
：如果女職工退休以前從事的是管理和技術崗位，則退休年齡為55歲；如果女職工在退休以前從事的非管理和技術崗位，則退休年齡為50歲。
二、女職工崗位性質的判定
那麼如何判定女職工的崗位性質呢？根據相關規定，在用人單位與女職工簽訂勞動合同以後，此前無論是幹部身份，還是工人身份，界限都隨之打破，通過所簽訂的勞動合同來確定崗位性質。
目前在法律上還沒有對管理、技術崗位的劃分標準做出明確的規定，用人單位具有自主管理權，可以通過規章制度進行界定是否為管理、技術崗位。因此，女職工的崗位是不是管理、技術崗位，應當依據勞動合同的約定和用人單位的規章制度規定來確定，在辦理退休手續時再由人力資源和社會保障局來審查確認女職工的崗位和退休年齡。
三、各地區實施細則不同
在國家法律規定的基礎上，各省可以制定自己的實施細則。以海南為例，原來有條規定:“退休前從事企業管理或技術崗位的女職工，經本人申請，單位批准，年滿50週歲，可以到社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇的手續”，不過今年已經刪除此條款。同時細則規定，確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同為準。
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吹沙到金
一是參考入職是是否是幹部編制，這一點可以在個人檔案裡查到。二是看退休前五年是否在企業管理崗位上，這一點可以在最後五年就業企業的工資表、簽訂勞務合同以及社保系統繳納的養老金中進行甄別。
新疆古麗爾
這不需要個人考慮，單位的人事檔案就是鐵證。
單位的人事科，會根據你的的檔案，工作性質，退休年齡，退休時間提前整理出來，上報社保中心核對。
如果你的工作性質是工人崗位，哪怕你和管理幹部坐同一間辦公室，擔負著管理工作，單位也不會按照管理崗位讓你延遲退休的，也是按照工人崗位，給你辦理退休。這種情況，事業單位比較多，不想退休的人比較多，但是沒有辦法留下來。
1143160127
當時考大學的時候，這個幹部身份還很重要，就業以後到了93年以後，在企業就不太有用了。女職工到退休的時候有區別，幹部身份幹部崗位五十歲不能退，要到五十五歲。幹部身份工人崗可以申請退。
米奇和米奇
如果是事業單位，這個不需要如何認定，你現在拿什麼崗位的工資，就是什麼身份。拿工勤類工資，就50歲退休，跟你以前有過什麼身份沒有關係。
