红伊豆
对于职场新人，很多人会说要多学习、多积累、多问问题什么的。
错！
这至少不是首要做的。
对什么才更有价值的敏感度才是最重要的。
老板招你来是要你来创造价值的，而不是给你免费做培训的。职场新人，如何找到自己的价值并为公司创造什么价值才是最重要的。
而且，这跟你处在哪个阶段并不重要。或是说，别人根本也不关心。所以，职场新人要快速成长，还是要往价值这条大路上靠。否则，走了坏门邪道，只会把路越走越窄。
那是不是新人就没有价值，不能创造价值呢？肯定不是。新人也有自己的价值。人的成长都是体现在自己的价值之上的，而不是在你所谓的方法论学习之上持续打磨。
这里举个销售新人的例子，可能不具有统一性。但也非常具有参考价值。
公司每年都会招聘一批应届生来作为销售人员的培养，大概五到八个人。后面经过筛选加上试用期过后，大概能留下两到三个。自己也蛮感兴趣的去研究了下各人的差异性。以及各自的成长历程。
以接受能力划分，大概有三种不同类型的：
01接受能力一般的。这种新人，就是那种很正常很按部就班的类型。你布置什么工作，都会很认真的去做。有什么不懂的也都会主动提出来。但是，你说的话，他可能要比较长时间去理解。虽然，他也会很认真的执行。
怎么说，公司还是很喜欢这种类型的员工的。毕竟布置的任务和计划都得到很好的执行。但总觉得缺少点什么。
02接受能力差的。这种新人，就真的很不想给机会了。感觉直接就想让走人了。但基于现在招聘市场不景气，和凡事给别人留机会的原则。还是会尽量去培训，培养。但是，接受能力差的人，真的不好弄。一个是你说的，他不能理解，而且老是陷在自己的情绪里。感觉谁都不要质疑他脑子里那些东西似的。看起来好像自己很有主见，其实是接受能力差的表现。而且，做事情，踢一下，动一下。感觉你把所有精力和时间在跟他探讨人生，不知道他什么时候才能为公司做点事情。
03接受能力强的。这种新人，虽然也是刚毕业的大学生，但感觉你说什么教什么很快就能在一个频道上。首先，感觉省时省力，不那么让人操心。另外，也总想把更多的事情给到他去做。但是，他也不是你让做什么就做。他会有自己的想法和节奏，他会有自己的利益驱动。就比如，你统一让新人这周就学习培训资料。他硬是先要问你怎么跟进客户，怎么跟进询盘。拿到自己客户开发账号后，就自己开干了。可能什么也还不懂，拿起客户资料信息就开始打电话发邮件跟进了。
也许，你觉得他这样会效率很低，而且不服从公司的安排。但他走在了创造价值这条路上了。而这样的人，往往业绩出单更快。更重要的是，老板容易看到这样的人。慢慢的资源也开始倾斜了。
普通的业务员遵守规则，优秀的业务员打破规则，顶尖的业务员创造规则。说的就是这个道理。
职场是丛林法则，这里没有太多的规则。但能创造价值的一定是最可靠的一条路。
这个再说一个做人事培训同学的例子。 她从一开始小小的培训专员到人事部副经理也就短短三年。虽说中间有些基于公司人事变动的运气，借机上位。但为什么事是她，也是能说明一些问题的。
以前培训专员，就是负责安排些培训会议，点点人数，发发试卷什么的。但她发现自己主管做的PPT 不怎么样后，她知道机会来了。她就苦练PPT ，终于不到半年她做的PPT 已经很高大上了。一次主管比较忙的机会，让她帮忙做一份。效果自然很好了，后面她就把培训部门所有的PPT 任务接下了。
因为她价值体现了，你做了别人不能或是做不好的事情。
后面她又看到，整个人事部只有做企业文化的这个人会用相机。有时候接待大客户审厂什么的，需要一个拍照的。经常人手不够。她觉得如果自己会，肯定是有用的。她又是请教别人，又是自己上网学。拍了一段时间后，自己也能应付大多数公司活动和拍照的需求了。
后面企业文化专员离职后，没及时补上这个职位。她又承包了这个工作。有一次因为人事总监在外地办事，紧急需要一些图片处理，就想到她了。她也能及时帮忙处理好，现在总监很多事情都会习惯性找她。再加上她工作的专业性，很自然的都被领导看到了。
而且因为经常帮各部门经理修改培训课件PPT ，自然很快都和这些部门总监混熟了。而人事总监需要一个这样的对接人，她就这样上升到了这个岗位。
虽然这些看上去真的有很多幸运的成分，但是你用价值这个角度去看，轨迹就会很清晰。能创造价值的地方就更容易被需要和被关注。
也许，你学了很多方法论，也知道很多把事情做好的方法。但，那可能让你成为一个很专业的培训专员。
也许你都做对做好了你该做的事情，但如果你对更大的价值这个概念更敏感些。你会走得更快些。
道听shi说
职场工作礼节礼仪要注意多多，作为一个职场新手，我们需要了解和学习的就更多了，下面我给大家出一套测试题，相信对出去职场的你一定会有所帮助的：
测试你的职场风采
①在办公室里不符合代接电话礼仪的是（ ）
A．直接告知对方“他不在”，然后提供同事的手机号，让对方打手机试试看
B．尊重隐私，避免在办公室内大声宣扬对话内容。
C．需要转达的信息准确地记下来，为避免掉重要信息，用纸和笔记录电话内容。
D．传达及时
②在拜访领导办公室的时候，应该（ ）
A．先敲门，听到“请进”后进入
B．刚看到领导走进办公室，正好门没关，所以可以不用门敲直接走进办公室。
C．领导正在和同事B交谈，直接走进去跟领导说待会儿再来汇报工作。
D．在门外等候时，有同事经过，两人打过招呼后大聊特聊，气氛甚是热烈。
③关于汇报工作的说法，不正确的是（ ）
A．汇报应及时。
B．最好汇报给最高领导。
C．汇报前要进行一定的整理工作。
D．汇报时应言简意赅。
④下列行为属不符合使用电脑礼仪的是（ ）
A．定时清洁、保护显示屏。
B．下载一些聊天软件、游戏放在电脑桌上，平时上班累了可以放松一下。
C．在网上查找与工作相关的事。
D．下班时关掉电脑，切断电源。
⑤与上级接触的时候，下列做法错误的是（ ）
A．接到矛盾的指示，一定要明确地告诉对方指示矛盾的地方。如果是两个不同的人发出相互矛盾的指示，要和直属上司商量。
B．遇到“难以对付”的领导，尽量不说话。
C．接受上级指示的时候，不要打断对方的话。
D．接受上级指示，要边做记录边听指示，在说话间隔要以“是，没问题”来回应。
⑥上下班做法不符合礼仪的是（ ）
A．提前到公司，擦擦桌子、打开空调，为自己和同事倒茶。
B．工作开始前10分钟回到座位上，考虑当天的工作安排。
C．下班后同事相邀去唱歌喝酒，为了不给人留下拉帮结派的口实，所以委婉拒绝了。
D．比上级或前辈先下班时，提前打招呼。
⑦办公桌乱不乱很能看出一个人处理事务的能力。以下物品不应摆放在办公桌上的是（ ）
A．供饮水的水杯
B．台历
C．工作必需的有关业务资料。
D．帮助整理个人形象的镜子 。
⑧在办公室用餐，下列做法正确的是（ ）
A吃完盒饭后马上又到上班时间了，于是专心投入工作，准备下班后将一次性饭盒带走丢掉。
B．餐后将桌面和地面打扫一下。
C．嘴里含着食物与同事讲话。
D. 昨天晚上做了一道韭菜妙鸡蛋，剩了一半，今天带到公司作为午餐。
⑨称呼他人要得体，下列称呼不符合职场规则的是（ ）
A．称呼上级的工作职务，如“主管”或“店长” 。
B．称呼外号或昵称，如“胖妞”或“静妹妹”。
C．对公司以外的人讲述自己公司人员的情况时，在职务前加姓，如称“郑经理”或“王秘书”。
D．称呼同事时，光是叫姓，例如“小张”。
⑩ 以下处理文件的方法有误的一项是（ ）
A．复印前检查复印机玻璃上是否洁净，避免弄脏文件内容。
B．装订文件时在左上方装订，竖写的文件有时在右上方装订。
C．打印机纸张用完了应添加好新的纸张再离开。
D．用过的文件扔到垃圾筒就可以了。
以上测试你答对了吗？答案可以写在评论区，一天后我来公布答案哦！
周思敏
成为靠谱职场人的第一步是什么？
《匠人精神》中最具特色的一点，就是它的如同“匠人修炼秘诀”般的须知。这些须知究竟隐藏了怎样的魔法与力量？让我们来看看这30条须知的奥秘。
须知第一条就是“进入作业场所前，必须先学会打招呼”。所谓的“进入作业场所”，就是“准许工作”的意思。如同医生“准许给人看病”，演员“准许上台表演。”意欲成为一流匠人，第一步就是学会与人沟通。东亚人大多腼腆，路遇陌生人要么略略微笑点头，要么无语擦肩而过。但学徒制是一种集体生活，学徒还要面对客户。
所以，首先要懂得见面如何与人打招呼。要训练到能清楚响亮，元气十足的大声向人问好。听到这样的问候，对方自然而然会由衷微笑，从而给对方留下良好的印象。“最初的印象最为持久，再无机会创造美好的第一印象。”
学会沟通
其次，要学会联络、报告与协商。每一个员工，要做到信息共用，资源共享，都离不开与人交流。只要出现问题，就要及时联络，具体、准确地逐级报告，协商解决问题。如果含糊拖延，就会耽搁误事，造成客户对公司的不满与不信任，影响公司的声誉。
沟通的第三个要求是，能够正确听懂别人说的话。听懂的基础是学会倾听，避免出现“鸡同鸭讲”“对牛弹琴”的情况。秋山的“倾听训练”，就是培养学徒养成正确的倾听他人说话的习惯。一是认真度，态度上要端正、认真。二是敏感度，要了解客户的成长背景、兴趣爱好，以及有关文学、历史等领域的知识面，从而细致敏锐地捕捉到客户的需求，提高理解各种客户的能力，顺利地完成任务。
第四是成为善于打电话的人。先来看个例子。
“喂？”
“喂？请说”
“我们家外面街上在漏水，而且水越来越多，我觉得要赶快处理，免得有人受伤了。你们能派人来看看吗？”
“可以的，漏水的地方在？”
“就在我家外面。”
“我知道，但是------在哪里？”
遇到这种情况，你说谁更焦急？
打电话貌似简单，人人无师自通，但要真正使电话达到沟通的效果，则必须有意识的训练。一个善于打电话的人，打电话前要准备纸笔做记录、讲电话时声音要清楚、愉悦，做好笔记，打完电话后将结果传达给相关人员。
柏拉图说过，“做任何事情，开头最重要。”学会沟通，就得以顺利开展以后的工作。
“成为匠人的第一步，便是要有元气地大声与人打招呼，对方自然也会笑脸相迎地回应。”
樱桃财富庄园
1、做对事
2、说对话
人缘好你才能获得更多的机会，这是一个残酷的事实。
3、跟对人
欧阳芊双
这里成长的含义，我的理解是：职场新手的能力被看到
思考如何达成
可以从三个维度展开：工作能力提升，个人影响力，社交关系融洽
第一：工作能力的提升 ，慧眼识人，找到部门内目前工作能力佼佼者的那一位，观察并对其工作进行拆解，适合自己的拿来应用，内化成自己的
第二： 链接部门内的三观一致还有可以帮助你的人，维护好关系；对于同事遇到困难，及时施与援手，做利他输出分享，积累个人影响力
第三：高情商沟通学习，无论职场如何进阶和发展，沟通都是不可或缺的软技能。
总而言之，要想被看到，除了要变得优秀，要达成良好的社交关系，还要有成长性思维是打造个人竞争力的关键。
在人生的坐标上， 为了不一直停留在原点，除了拼命的往前走，还要多思考，能为别人带来的价值。你现在所有的努力，都会绽放在人生轨迹上，活出自己，好运就会来
快鱼金金
主要围绕几点吧
1.虚心求教
来到一个新的职场，要想很好的融入，那么就是把所有人当成你的老师前辈，过去的辉煌都已成为过去，耐心、虚心的请教学习。这样才能打破职场老人对新人的排挤或者是不接纳。
2.找准定位
新的职场，要找准自己的定位和努力的方向，这样就会有很强的奋斗、学习动力，确定好方向，引导着自己，不至于被新环境的不适所影响。坚定内心，勇往直前。
3.沉淀积累
先有沉淀自己的心态，才能踏踏实实的不断学习，积累经验才能让自己工作起来更顺畅。
快办网
职场中你必须知道这三点，你才是为自己工作
职场中有很多人经常加班加点是家常便饭，非常的忙碌，问他们为什么这么忙，他们说因为工作，如果再深究下去为什么要工作，大致可以归为三类，为了挣钱、为了理想、为了养家糊口，为了挣钱他们工作除去租房、吃饭等开销，几年下来连房子的首付都没有，为了理想就更不对了，因为你在职场中做的再好，成绩也都是你上司的，如果说为了养家糊口，加班都没有时间谈恋爱，很多人在职场中待几年，甚至是十几年到头来依然没有存款、失去理想、失去家庭，这是十分可悲的，之所以出现在这样的原因，因为他们是为了完成任务而工作，只不是为了自己工作，今天我们就来谈谈职场中如何为自己工作：
一，职场必须要有理想。职场中千万不要被上司的理想忽悠，他的理想只是为他自己创造更多利益，不会为你考虑，所以你需要自己的理想不是别人的理想，现在很多公司经常培训企业文化，让员工付出、让员工奉献，说白了这就是洗脑，认同他们的价值观就是让你牺牲时间、精力为公司创造更多的利润，你必须要知道你出来工作是为自己挣钱，不是为公司挣钱，职场中你必须时刻清楚老板的理想和你无关，即使是他们的理想实现了，他们是既得利益者，和你一毛钱关系都没有，所以职场上你必须为自己的理想而奋斗，不管别人有什么理想，你都要朝着自己的理想迈进，这才是你在职场中生存发展的根本，当你为了别人的理想努力时，最终只能是为别人做嫁衣裳，。
二，职场必须要有价值。职场中任何时刻你都必须要让自己有足够的价值，让你的老板离不开你，因为当你的价值越高，你的老板才越重视你，他才能给你更多的利益，否则的话你的老板他们会随便牺牲你的利益，甚至将你扫地出门，要知道职场中任何一个老板都是势利的、甚至是自私的，他们从来只从自己的利益角度出发，至于其他人的利益在他们眼中并不重要，所以职场中你必须要尽快成长，不断提高自己的能力，多参加行业比赛，提升个人荣誉，多积累行业人脉，积累行业资源，甚至是参加一些学习班，当你成长到你的老板离不开你时，你在职场中不仅不会加班，反而拥有有话语权、薪水还会翻倍，这个时候你就脱离苦海。
三，职场必须要有利益。职场中不仅你需要的不仅仅是理想，更应该需要利益，因为毕竟理想很遥远，利益反而更实际，为了理想不要利益迟早饿死，要知道理想和利益并不冲突，你必须要知道职场中没有谁嫌自己的钱多，很多人在职场中比较清高，比较爱面子，很多涉及到金钱方面的事情，总是不好意思讲，其实在职场中你不为自己的利益考虑，是没有人为你考虑的，老板们巴不得你免费加班、免费工作，好为他创造更多的利润，所以职场中面对利益你必须要及时出手，把利益落在自己的口袋，在金钱的衡量一切的社会里，你没钱你就没有一切，在救死扶伤的白衣天使面前，如果你没有钱他就眼睁睁的看着你死亡，这个不是危言耸听而是事实。
职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳动力换钱，一切活动的基础都是利益，很多人在职场中对公司存在幻想，认为自己为公司创造了很多价值，没有功劳也有苦劳，我想说的是一旦你没有价值，公司会毫不犹豫的请你离开，这虽然很残酷，但这个是事实，所以你必须要时刻清醒，你是为自己打工，而不是为公司打工，这有本质的区别。
职场法则
问题V
作为一个开始带新人的管理者，我必须坦诚，遇到糟心的小朋友要多过优秀的同学们，我可以理解为是缺乏经验，仍需学习，但是也希望通过自己的回答，能够给予新手菜鸟们一些经验，尽快加速自己的成长。
1. 主持久学习，并实践的能力
这是老生常谈了，很多新人也都充满热情的在进入公司第一年各种学习，但是，你参加的每次培训，问过的问题是否真的被记住，并被你运用到工作中呢？这就跟很多人利用下班时间刻苦学习，但却没什么成果一样。你只是自欺欺人的觉得花了时间，可是仍然跟做学生时一样，没让知识成为你实践的助力。所以，我们在工作里还是会需要一遍遍的提醒叮咛，甚至重新教工作方法。而且，很多人并没有持久的进行学习，就更别谈真正掌握什么新技能了，所以想要让自己成长，是需要扎实、勤奋的不断学习的。
2. 主动承担工作的能力
作为新人，很多人都说自己没有机会，或者无法得到全面信息，所以无法提出有建设性的新想法。那么自己检讨一下，是不是你每次只是规矩的完成领导交待的工作，多一份力气都不想再用。当你面对不少程式化的工作时，你自然的就按照套路进行，绝不会想如何用不同的方式去解决问题。碰到一些难题，也是尽可能躲在后面，完全不会有主动承担的意思。那么，我实在看不出来你的成长空间在哪里。
3. 要展示你的职业潜力
领导希望看到员工有可以承担不同任务的能力，有些职场新手会给人的感觉是，委屈受不得，但是提要求提意见是却能罗列一大堆。休息时间不能被打扰，没做过的事情肯定无从下手，交代的任务完成度只能是及格，那么对于领导来说是不会把你列入发展潜力股的。
4. 做个细心人
我遇到过很多新人，他们似乎对一些小的细节从未在乎，沟通工作发信息时不打标点符号，做的PPT里字体、大小各自不同，转述部门对接的沟通问题，也讲不清来龙去脉，而且这样粗心的问题总是不断在出现，别小看这样的小问题，绝对不会为你的职场表现加分的。
以上是我提供的个人建议，希望能够有所帮助
