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1.计算标准。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费按照企业全部职工工资总额的2%计算，而工资总额的口径是国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》执行，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2、建筑劳务公司工资总额应包括派遣人员报酬。向用工单位收取的劳务人员工资，对用工单位虽然开具的是劳务费发票，但对内，这些派遣人员无论是签订劳动合同的正式员工，或是临时人员，收取劳务费中发给员工的报酬部分，实际上是工资，因此，建筑劳务公司计算工会经费的工资总额，应包含劳务外派人员的报酬，无论这些报酬以计时工资、计件工资等形式发放。
3.税务部门代收代缴。一般现在都由税务部门代收代缴，因此，建筑劳务公司在缴纳增值税时，一并被要求缴纳工会经费。
4.缴费和返还比例。有的省市按照应缴的一半即1%缴纳，如陕西省，全额缴纳。返还比例一般为40%，返还给已成立工会的单位。因此，建筑劳务公司应成立工会，以获得返还。
5.注意农民工工资风险。对于农民工工资，今年5月一日执行的《保障农民工工资支付条例》，实行工资专户和用工实名制，因此，对使用农民工较多的建筑劳务公司，特别注意工会经费计算基数中将农民工工资包含进来，以防风险。
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