紅伊豆
對於職場新人，很多人會說要多學習、多積累、多問問題什麼的。
錯！
這至少不是首要做的。
對什麼才更有價值的敏感度才是最重要的。
老闆招你來是要你來創造價值的，而不是給你免費做培訓的。職場新人，如何找到自己的價值併為公司創造什麼價值才是最重要的。
而且，這跟你處在哪個階段並不重要。或是說，別人根本也不關心。所以，職場新人要快速成長，還是要往價值這條大路上靠。否則，走了壞門邪道，只會把路越走越窄。
那是不是新人就沒有價值，不能創造價值呢？肯定不是。新人也有自己的價值。人的成長都是體現在自己的價值之上的，而不是在你所謂的方法論學習之上持續打磨。
這裡舉個銷售新人的例子，可能不具有統一性。但也非常具有參考價值。
公司每年都會招聘一批應屆生來作為銷售人員的培養，大概五到八個人。後面經過篩選加上試用期過後，大概能留下兩到三個。自己也蠻感興趣的去研究了下各人的差異性。以及各自的成長曆程。
以接受能力劃分，大概有三種不同類型的：
01接受能力一般的。這種新人，就是那種很正常很按部就班的類型。你佈置什麼工作，都會很認真的去做。有什麼不懂的也都會主動提出來。但是，你說的話，他可能要比較長時間去理解。雖然，他也會很認真的執行。
怎麼說，公司還是很喜歡這種類型的員工的。畢竟佈置的任務和計劃都得到很好的執行。但總覺得缺少點什麼。
02接受能力差的。這種新人，就真的很不想給機會了。感覺直接就想讓走人了。但基於現在招聘市場不景氣，和凡事給別人留機會的原則。還是會盡量去培訓，培養。但是，接受能力差的人，真的不好弄。一個是你說的，他不能理解，而且老是陷在自己的情緒裡。感覺誰都不要質疑他腦子裡那些東西似的。看起來好像自己很有主見，其實是接受能力差的表現。而且，做事情，踢一下，動一下。感覺你把所有精力和時間在跟他探討人生，不知道他什麼時候才能為公司做點事情。
03接受能力強的。這種新人，雖然也是剛畢業的大學生，但感覺你說什麼教什麼很快就能在一個頻道上。首先，感覺省時省力，不那麼讓人操心。另外，也總想把更多的事情給到他去做。但是，他也不是你讓做什麼就做。他會有自己的想法和節奏，他會有自己的利益驅動。就比如，你統一讓新人這周就學習培訓資料。他硬是先要問你怎麼跟進客戶，怎麼跟進詢盤。拿到自己客戶開發賬號後，就自己開幹了。可能什麼也還不懂，拿起客戶資料信息就開始打電話發郵件跟進了。
也許，你覺得他這樣會效率很低，而且不服從公司的安排。但他走在了創造價值這條路上了。而這樣的人，往往業績出單更快。更重要的是，老闆容易看到這樣的人。慢慢的資源也開始傾斜了。
普通的業務員遵守規則，優秀的業務員打破規則，頂尖的業務員創造規則。說的就是這個道理。
職場是叢林法則，這裡沒有太多的規則。但能創造價值的一定是最可靠的一條路。
這個再說一個做人事培訓同學的例子。 她從一開始小小的培訓專員到人事部副經理也就短短三年。雖說中間有些基於公司人事變動的運氣，藉機上位。但為什麼事是她，也是能說明一些問題的。
以前培訓專員，就是負責安排些培訓會議，點點人數，發發試卷什麼的。但她發現自己主管做的PPT 不怎麼樣後，她知道機會來了。她就苦練PPT ，終於不到半年她做的PPT 已經很高大上了。一次主管比較忙的機會，讓她幫忙做一份。效果自然很好了，後面她就把培訓部門所有的PPT 任務接下了。
因為她價值體現了，你做了別人不能或是做不好的事情。
後面她又看到，整個人事部只有做企業文化的這個人會用相機。有時候接待大客戶審廠什麼的，需要一個拍照的。經常人手不夠。她覺得如果自己會，肯定是有用的。她又是請教別人，又是自己上網學。拍了一段時間後，自己也能應付大多數公司活動和拍照的需求了。
後面企業文化專員離職後，沒及時補上這個職位。她又承包了這個工作。有一次因為人事總監在外地辦事，緊急需要一些圖片處理，就想到她了。她也能及時幫忙處理好，現在總監很多事情都會習慣性找她。再加上她工作的專業性，很自然的都被領導看到了。
而且因為經常幫各部門經理修改培訓課件PPT ，自然很快都和這些部門總監混熟了。而人事總監需要一個這樣的對接人，她就這樣上升到了這個崗位。
雖然這些看上去真的有很多幸運的成分，但是你用價值這個角度去看，軌跡就會很清晰。能創造價值的地方就更容易被需要和被關注。
也許，你學了很多方法論，也知道很多把事情做好的方法。但，那可能讓你成為一個很專業的培訓專員。
也許你都做對做好了你該做的事情，但如果你對更大的價值這個概念更敏感些。你會走得更快些。
道聽shi說
職場工作禮節禮儀要注意多多，作為一個職場新手，我們需要了解和學習的就更多了，下面我給大家出一套測試題，相信對出去職場的你一定會有所幫助的：
測試你的職場風采
①在辦公室裡不符合代接電話禮儀的是（ ）
A．直接告知對方“他不在”，然後提供同事的手機號，讓對方打手機試試看
B．尊重隱私，避免在辦公室內大聲宣揚對話內容。
C．需要轉達的信息準確地記下來，為避免掉重要信息，用紙和筆記錄電話內容。
D．傳達及時
②在拜訪領導辦公室的時候，應該（ ）
A．先敲門，聽到“請進”後進入
B．剛看到領導走進辦公室，正好門沒關，所以可以不用門敲直接走進辦公室。
C．領導正在和同事B交談，直接走進去跟領導說待會兒再來彙報工作。
D．在門外等候時，有同事經過，兩人打過招呼後大聊特聊，氣氛甚是熱烈。
③關於彙報工作的說法，不正確的是（ ）
A．彙報應及時。
B．最好彙報給最高領導。
C．彙報前要進行一定的整理工作。
D．彙報時應言簡意賅。
④下列行為屬不符合使用電腦禮儀的是（ ）
A．定時清潔、保護顯示屏。
B．下載一些聊天軟件、遊戲放在電腦桌上，平時上班累了可以放鬆一下。
C．在網上查找與工作相關的事。
D．下班時關掉電腦，切斷電源。
⑤與上級接觸的時候，下列做法錯誤的是（ ）
A．接到矛盾的指示，一定要明確地告訴對方指示矛盾的地方。如果是兩個不同的人發出相互矛盾的指示，要和直屬上司商量。
B．遇到“難以對付”的領導，儘量不說話。
C．接受上級指示的時候，不要打斷對方的話。
D．接受上級指示，要邊做記錄邊聽指示，在說話間隔要以“是，沒問題”來回應。
⑥上下班做法不符合禮儀的是（ ）
A．提前到公司，擦擦桌子、打開空調，為自己和同事倒茶。
B．工作開始前10分鐘回到座位上，考慮當天的工作安排。
C．下班後同事相邀去唱歌喝酒，為了不給人留下拉幫結派的口實，所以委婉拒絕了。
D．比上級或前輩先下班時，提前打招呼。
⑦辦公桌亂不亂很能看出一個人處理事務的能力。以下物品不應擺放在辦公桌上的是（ ）
A．供飲水的水杯
B．檯曆
C．工作必需的有關業務資料。
D．幫助整理個人形象的鏡子 。
⑧在辦公室用餐，下列做法正確的是（ ）
A吃完盒飯後馬上又到上班時間了，於是專心投入工作，準備下班後將一次性飯盒帶走丟掉。
B．餐後將桌面和地面打掃一下。
C．嘴裡含著食物與同事講話。
D. 昨天晚上做了一道韭菜妙雞蛋，剩了一半，今天帶到公司作為午餐。
⑨稱呼他人要得體，下列稱呼不符合職場規則的是（ ）
A．稱呼上級的工作職務，如“主管”或“店長” 。
B．稱呼外號或暱稱，如“胖妞”或“靜妹妹”。
C．對公司以外的人講述自己公司人員的情況時，在職務前加姓，如稱“鄭經理”或“王秘書”。
D．稱呼同事時，光是叫姓，例如“小張”。
⑩ 以下處理文件的方法有誤的一項是（ ）
A．複印前檢查複印機玻璃上是否潔淨，避免弄髒文件內容。
B．裝訂文件時在左上方裝訂，豎寫的文件有時在右上方裝訂。
C．打印機紙張用完了應添加好新的紙張再離開。
D．用過的文件扔到垃圾筒就可以了。
以上測試你答對了嗎？答案可以寫在評論區，一天後我來公佈答案哦！
周思敏
成為靠譜職場人的第一步是什麼？
《匠人精神》中最具特色的一點，就是它的如同“匠人修煉秘訣”般的須知。這些須知究竟隱藏了怎樣的魔法與力量？讓我們來看看這30條須知的奧秘。
須知第一條就是“進入作業場所前，必須先學會打招呼”。所謂的“進入作業場所”，就是“准許工作”的意思。如同醫生“准許給人看病”，演員“准許上臺表演。”意欲成為一流匠人，第一步就是學會與人溝通。東亞人大多靦腆，路遇陌生人要麼略略微笑點頭，要麼無語擦肩而過。但學徒制是一種集體生活，學徒還要面對客戶。
所以，首先要懂得見面如何與人打招呼。要訓練到能清楚響亮，元氣十足的大聲向人問好。聽到這樣的問候，對方自然而然會由衷微笑，從而給對方留下良好的印象。“最初的印象最為持久，再無機會創造美好的第一印象。”
學會溝通
其次，要學會聯絡、報告與協商。每一個員工，要做到信息共用，資源共享，都離不開與人交流。只要出現問題，就要及時聯絡，具體、準確地逐級報告，協商解決問題。如果含糊拖延，就會耽擱誤事，造成客戶對公司的不滿與不信任，影響公司的聲譽。
溝通的第三個要求是，能夠正確聽懂別人說的話。聽懂的基礎是學會傾聽，避免出現“雞同鴨講”“對牛彈琴”的情況。秋山的“傾聽訓練”，就是培養學徒養成正確的傾聽他人說話的習慣。一是認真度，態度上要端正、認真。二是敏感度，要了解客戶的成長背景、興趣愛好，以及有關文學、歷史等領域的知識面，從而細緻敏銳地捕捉到客戶的需求，提高理解各種客戶的能力，順利地完成任務。
第四是成為善於打電話的人。先來看個例子。
“喂？”
“喂？請說”
“我們家外面街上在漏水，而且水越來越多，我覺得要趕快處理，免得有人受傷了。你們能派人來看看嗎？”
“可以的，漏水的地方在？”
“就在我家外面。”
“我知道，但是------在哪裡？”
遇到這種情況，你說誰更焦急？
打電話貌似簡單，人人無師自通，但要真正使電話達到溝通的效果，則必須有意識的訓練。一個善於打電話的人，打電話前要準備紙筆做記錄、講電話時聲音要清楚、愉悅，做好筆記，打完電話後將結果傳達給相關人員。
柏拉圖說過，“做任何事情，開頭最重要。”學會溝通，就得以順利開展以後的工作。
“成為匠人的第一步，便是要有元氣地大聲與人打招呼，對方自然也會笑臉相迎地回應。”
櫻桃財富莊園
1、做對事
2、說對話
人緣好你才能獲得更多的機會，這是一個殘酷的事實。
3、跟對人
歐陽芊雙
這裡成長的含義，我的理解是：職場新手的能力被看到
思考如何達成
可以從三個維度展開：工作能力提升，個人影響力，社交關係融洽
第一：工作能力的提升 ，慧眼識人，找到部門內目前工作能力佼佼者的那一位，觀察並對其工作進行拆解，適合自己的拿來應用，內化成自己的
第二： 鏈接部門內的三觀一致還有可以幫助你的人，維護好關係；對於同事遇到困難，及時施與援手，做利他輸出分享，積累個人影響力
第三：高情商溝通學習，無論職場如何進階和發展，溝通都是不可或缺的軟技能。
總而言之，要想被看到，除了要變得優秀，要達成良好的社交關係，還要有成長性思維是打造個人競爭力的關鍵。
在人生的座標上， 為了不一直停留在原點，除了拼命的往前走，還要多思考，能為別人帶來的價值。你現在所有的努力，都會綻放在人生軌跡上，活出自己，好運就會來
快魚金金
主要圍繞幾點吧
1.虛心求教
來到一個新的職場，要想很好的融入，那麼就是把所有人當成你的老師前輩，過去的輝煌都已成為過去，耐心、虛心的請教學習。這樣才能打破職場老人對新人的排擠或者是不接納。
2.找準定位
新的職場，要找準自己的定位和努力的方向，這樣就會有很強的奮鬥、學習動力，確定好方向，引導著自己，不至於被新環境的不適所影響。堅定內心，勇往直前。
3.沉澱積累
先有沉澱自己的心態，才能踏踏實實的不斷學習，積累經驗才能讓自己工作起來更順暢。
快辦網
職場中你必須知道這三點，你才是為自己工作
職場中有很多人經常加班加點是家常便飯，非常的忙碌，問他們為什麼這麼忙，他們說因為工作，如果再深究下去為什麼要工作，大致可以歸為三類，為了掙錢、為了理想、為了養家餬口，為了掙錢他們工作除去租房、吃飯等開銷，幾年下來連房子的首付都沒有，為了理想就更不對了，因為你在職場中做的再好，成績也都是你上司的，如果說為了養家餬口，加班都沒有時間談戀愛，很多人在職場中待幾年，甚至是十幾年到頭來依然沒有存款、失去理想、失去家庭，這是十分可悲的，之所以出現在這樣的原因，因為他們是為了完成任務而工作，只不是為了自己工作，今天我們就來談談職場中如何為自己工作：
一，職場必須要有理想。職場中千萬不要被上司的理想忽悠，他的理想只是為他自己創造更多利益，不會為你考慮，所以你需要自己的理想不是別人的理想，現在很多公司經常培訓企業文化，讓員工付出、讓員工奉獻，說白了這就是洗腦，認同他們的價值觀就是讓你犧牲時間、精力為公司創造更多的利潤，你必須要知道你出來工作是為自己掙錢，不是為公司掙錢，職場中你必須時刻清楚老闆的理想和你無關，即使是他們的理想實現了，他們是既得利益者，和你一毛錢關係都沒有，所以職場上你必須為自己的理想而奮鬥，不管別人有什麼理想，你都要朝著自己的理想邁進，這才是你在職場中生存發展的根本，當你為了別人的理想努力時，最終只能是為別人做嫁衣裳，。
二，職場必須要有價值。職場中任何時刻你都必須要讓自己有足夠的價值，讓你的老闆離不開你，因為當你的價值越高，你的老闆才越重視你，他才能給你更多的利益，否則的話你的老闆他們會隨便犧牲你的利益，甚至將你掃地出門，要知道職場中任何一個老闆都是勢利的、甚至是自私的，他們從來只從自己的利益角度出發，至於其他人的利益在他們眼中並不重要，所以職場中你必須要儘快成長，不斷提高自己的能力，多參加行業比賽，提升個人榮譽，多積累行業人脈，積累行業資源，甚至是參加一些學習班，當你成長到你的老闆離不開你時，你在職場中不僅不會加班，反而擁有有話語權、薪水還會翻倍，這個時候你就脫離苦海。
三，職場必須要有利益。職場中不僅你需要的不僅僅是理想，更應該需要利益，因為畢竟理想很遙遠，利益反而更實際，為了理想不要利益遲早餓死，要知道理想和利益並不衝突，你必須要知道職場中沒有誰嫌自己的錢多，很多人在職場中比較清高，比較愛面子，很多涉及到金錢方面的事情，總是不好意思講，其實在職場中你不為自己的利益考慮，是沒有人為你考慮的，老闆們巴不得你免費加班、免費工作，好為他創造更多的利潤，所以職場中面對利益你必須要及時出手，把利益落在自己的口袋，在金錢的衡量一切的社會里，你沒錢你就沒有一切，在救死扶傷的白衣天使面前，如果你沒有錢他就眼睜睜的看著你死亡，這個不是危言聳聽而是事實。
職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人在職場中對公司存在幻想，認為自己為公司創造了很多價值，沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司會毫不猶豫的請你離開，這雖然很殘酷，但這個是事實，所以你必須要時刻清醒，你是為自己打工，而不是為公司打工，這有本質的區別。
職場法則
問題V
作為一個開始帶新人的管理者，我必須坦誠，遇到糟心的小朋友要多過優秀的同學們，我可以理解為是缺乏經驗，仍需學習，但是也希望通過自己的回答，能夠給予新手菜鳥們一些經驗，儘快加速自己的成長。
1. 主持久學習，並實踐的能力
這是老生常談了，很多新人也都充滿熱情的在進入公司第一年各種學習，但是，你參加的每次培訓，問過的問題是否真的被記住，並被你運用到工作中呢？這就跟很多人利用下班時間刻苦學習，但卻沒什麼成果一樣。你只是自欺欺人的覺得花了時間，可是仍然跟做學生時一樣，沒讓知識成為你實踐的助力。所以，我們在工作裡還是會需要一遍遍的提醒叮嚀，甚至重新教工作方法。而且，很多人並沒有持久的進行學習，就更別談真正掌握什麼新技能了，所以想要讓自己成長，是需要紮實、勤奮的不斷學習的。
2. 主動承擔工作的能力
作為新人，很多人都說自己沒有機會，或者無法得到全面信息，所以無法提出有建設性的新想法。那麼自己檢討一下，是不是你每次只是規矩的完成領導交待的工作，多一份力氣都不想再用。當你面對不少程式化的工作時，你自然的就按照套路進行，絕不會想如何用不同的方式去解決問題。碰到一些難題，也是儘可能躲在後面，完全不會有主動承擔的意思。那麼，我實在看不出來你的成長空間在哪裡。
3. 要展示你的職業潛力
領導希望看到員工有可以承擔不同任務的能力，有些職場新手會給人的感覺是，委屈受不得，但是提要求提意見是卻能羅列一大堆。休息時間不能被打擾，沒做過的事情肯定無從下手，交代的任務完成度只能是及格，那麼對於領導來說是不會把你列入發展潛力股的。
4. 做個細心人
我遇到過很多新人，他們似乎對一些小的細節從未在乎，溝通工作發信息時不打標點符號，做的PPT裡字體、大小各自不同，轉述部門對接的溝通問題，也講不清來龍去脈，而且這樣粗心的問題總是不斷在出現，別小看這樣的小問題，絕對不會為你的職場表現加分的。
以上是我提供的個人建議，希望能夠有所幫助
