小树懒的心理树洞
注意：题主提出的问题中的核心词是“领导者”，而不是“管理者”。领导者和管理者不是同义词。纵观我们所曾经接触过领导者们，或者通过历史的眼光看领导者们，他们性格各异，并没有一个统一的性格标准。既然题主问的是“最有可能”，那就是问：什么样性格的人成为领导者的概率最大。
领导者，有大有小，有成功者又失败者，有卓越者有平凡者。大概率上讲，“强势”性格的人是最可能成为一名领导者的，这种性格包含了“外强势”和“内强势”。这种强势尽管会有许多后天的因素，但主要还是先天的，能够称得上是一种“性格”。
强势就是能够在关键时刻抛开别人的观点，主张自己的观点，并且能够通过逻辑、理性说服他人。强势的背后是主见，主见的背后是眼界、博识、胆识和独立思考，。我们谈几个人来验证一下：
毛泽东时时刻刻都在显示自己的强势。从年轻时带领群众为贫苦人争取利益，到秋收起义后，抛弃上级的“攻打大城市”的指令进入井冈山，初步树立了自己的领导地位，到红四方面军汇合坚持主张北上，我们都能从中看到他的“强势”。
马云在确定了自己的产品和商业模式后，在众多的“看笑话”的反对声中，甚至一开始连许多投资人都觉得不靠谱，但是马云就是凭着自己的强势最后赢得了第一笔投资，慢慢让阿里壮大起来。
任正非本身是军人出身，身上的强势性格一目了然。让别人还在讲“人文关怀”的时候，他就是凭着半军事化的强势主见导入严格管理，导入“华为基本法”，让狼有肉吃。把团队培养成“狼性”团队，本身就显现出他强势的一面。
张瑞敏在大家哭天抢地、反对砸冰箱的呼声中，把那些“品质问题冰箱”当众砸烂、砸碎，这种强势性格可见一斑。
历史上的秦始皇、刘邦（内强势）、项羽（外强势）、赵匡胤、朱元璋、努尔哈赤......都是极其强势的人。国外那些曾经的领导者如林肯、华盛顿、拿破仑、希特勒、撒切尔夫人、曼德拉、马丁路德金，现在的奥巴马、特朗普、希拉里等，都有着强势的性格。只是，有些人的强势不显山不显水，有些人的强势一看便知。
领导者，如果缺了强势的性格，就做不了、更做不好领导者。看看你周边那些哪怕只是在一小撮人中有威望的人，都是性格强势的人。那些唯唯诺诺、胆小怕事、亦步亦趋的性格软弱的人，都是围着这个强势者的群众。
强势是一个领导者的基础性格，其余的那些，都是领导者性格的附着和陪伴。相信大家周边都结识的有领导者，大家可以用强势这个性格去验证一下。
注意：这里说的是领导者，不是管理者。
抛砖引玉，供大家一起讨论。
耕然夫
性格绝对不是成为领导者的限制，也就是说什么样的性格都可以成为领导者。
用关注人/事、行动快/慢两个维度来划分，可以将人的性格划分为以下四种，当然了这样的划分并非绝对，每个人的性格中也会内含多种因子，此处采用抓主要矛盾的方法，只针对主要性格进行分析。
第一类：指挥者类型的领导。他们关注事，行动快，特点是：目标明确，反应迅速。
前几天，朋友圈被《我的前半生》刷爆，剧中最火的人莫过于袁泉了。谈判中六亲不认，工作中雷厉风行，生活中不苟言笑，但工作永远是她的重心所在。在工作上的尽职尽责和目标导向也让她成为同龄人中的佼佼者。
现实中，商场上也可以找到董明珠这样的典型女强人案例。靠自己的脚踏实地从一名普通的车间女工平步青云到中国最有良心企业——格力集团董事长，也不过用了十多年的时间而已。略显“专断”的领导风格也让她一次次成为媒体的焦点，但不论怎么说，她依然为格力的发展带来不可磨灭的功绩。
毫无疑问，指挥型性格的人大概率可以成为领导者。
第二类:影响者类型的领导。他们关注人，行动快，特点是：热爱交际，幽默风趣。
以另一部刷爆朋友圈的影视剧《人民的名义》为例，高晓琴就是典型的影响者类型的领导。凭借着超高的情商和沟通技巧，左右逢源、借力打力，成为祈同伟权力边界中一枚极其重要的棋子。
现实中，商场上的马云就是典型的影响者类型的领导。每次看马爸爸的演讲都倍感热血澎湃，甚至热泪盈眶。在他的世界里永远都是用不完的精力和磨不平的激情。难怪“十八罗汉”能一直被“忽悠”的不离不弃，当然了，百折不挠的他最后还是成功了。
影响型性格的人大概率可以成为领导者。
第三类:支持者类型的领导。他们关注人，行动慢，特点是：喜好和平，迁就他人。
这一类的人在团队中的展示是老好人，为了避免冲突，多数时间选择悉事宁人，处理团队矛盾的惯用手法是“和稀泥”。他们的致命弱点在于优柔寡断，他们的最大优点是一旦对某件事下了决心，一定会坚持不懈。
历史上，最出名的两个支持者领导的典范是刘备和刘邦，就是靠“熬”，最终还是成功上位。
印度著名的领袖甘地就是支持者类型，依靠着非暴力不合作，不用一枪一弹，最终取得和平，都是支持型领导的典范。
第四类:思考者类型的领导。他们关注事，行动慢，特点是：讲究条理，追求卓越。
现实中的马化腾是思考者类型的典范，对于数据的极致要求和对于企鹅帝国事业的卓越追求，于是有了微信战胜了QQ这样的经典案例。相爱相杀就是他们哲学里必不可少的构成，因为完美的人会有一种孤独求败的倾向。有点是特别有逻辑，有条理，做事很精益求精。 我们熟知的比尔盖茨就是思考型领导者的典范。
所以我们看到，任何一种性格都能成为领导者，但是支配型性格的人更像是天生的领导者，做一名领导，更多的是把控全局的气度和格局，能够激励团队去更好地做事。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，一路同行，一起upup~~~~
- 职场
职场喵女王
PDF性格测试（Professional Dyna-Metric Programs，行为特质动态衡量系统）是为了回答这个问题量身定制的。这种测试结果用来衡量人的行为特质、活力、动能、压力、精力等等，根据不同特质，将人群分为五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型。
贺嘉
什么样性格的人容易成为领导型的，总体来说都是比较强势，有管理手段的，具体有什么表现呢？我觉得有以下4点：
【1】领导者普遍都是强势、雷雷风行，而且必须激情满满，给团队成员树立榜样。
在工作中，要想成为领导者，一般都必须要严格，不然你发出去的指令，没有人服从和执行，那领导存在的意义就不大了，领导是整个项目的主要负责人，必须对结果负责。
领导者的一言一行，都在影响团队精神，你必须成为发动机，不断的给大家带去正能量。
【2】领导者懂得平衡下属之间的情绪和利益关系。
领导者除了知道要做什么，还要懂得处理下属的情绪和利益分配，比如一个团队，谁干什么，谁不干什么，干的多干的少，机会给谁，都是非常挑战情商的，平衡的好大家才会心服口服，平衡不好每个人都是一肚子怨气。
【3】领导者善于发现别人的优点，并善加利用。
领导者有一项非常重要的工作，就是要有眼光，善于发现人才，知道什么人做什么事合适，把每个人的潜能发挥到最大，把好钢用在刀刃上。
【4】领导者往往有战略眼光，善于谋划布局。
领导者要带领整个团队前进，就必须要把握好大方向，大家都跟着你跑，你的方向错了，整体的结果就会大错。所以，领导者必须有远大目光，给人指明前方的路。
总体来说，领导者不仅善于从大局出发，去调动资源，用正确的人做正确的事。当然，做错事是另外一方面。
领导者既要对下属严厉，也要给予很多激励和奖励。可以说是恩威并施！
跟着孔明读书
不得不说，有些人天生就有做领导的潜质，一部分人是从娘胎里带出来的，一部分人是通过后天努力的。那么，做领导者的人都具备什么样的特征，什么样的性格，下面分析，可以很好的了解成为领导者需要哪些东西。
首先，讲话沉稳，不慌不忙，做到“慢”。 做领导的人，讲话不会很漂浮，不会语速太快，言简意赅，说话有逻辑，慢条斯理。看看新闻就知道，国家领导人，讲话，发言都是这样，让别人看起来，第一感觉就是高大上，官方，沉稳，靠谱，这是做领导者必须要有的特征。
第二，无论做什么事都不紧张，不拘束，冷静，有自信，气场强大。做领导的人不会畏畏缩缩，心理素质非常强大，无论多大的场面都表现得十分的淡定，不紧张，从容，这些都是最基本的。很多人一上大场面就紧张得语无伦次，这些人心理素质太差，一般做不了大领导。
第三，高情商，做领导的可以没有高智商，但一定不能没有高情商。你会发现，但凡那些大老板，情商都比普通人要高很多，肯定他们的智商不见得多高，但是他们为人处世，讲话技巧，人格魅力，该严肃的时候严肃，该说好话暖心的话的时候说得你感动到哭，让你不得不佩服，这就是一个领导者应该有，也是最需要有的一点。
总之，做领导者的人，在各方面都比较优秀，做事果断不犹犹豫豫，有很强的执行力，高情商，有自信，气场强大等，如果你具备以上这些性格特征，那么恭喜你，你很有可能成为领导者。
读书涨姿势
有些人在公司工作数十年，却只能当一个普通员工，无法当领导者。而有的人入职以后，却是步步高升，这是为何呢？有的时候，除了个人的工作能力外，性格也是至为关键的要素。有研究表明，领导型人的性格特质，与普通人相比，他们的性格特征上有这四点不同。
一是爱冒风险。此处的爱冒风险，并不是说不知前路轻重的横冲直撞，而是深思熟虑后的开拓进取，领导型人的性格中，必不可少的就是浑身充满着干劲。
二是极富有责任感。一个不负责任的人，注定是做不成大事的，作为领导者必须都是有担当，极富有责任感的人。在企业家中，领导者的责任感，不仅是对待工作认真负责，对于下属也同样如此。为什么当过班长的人，或是从小的孩子王，以后容易成为领导者就是如此。
三是非常自律。一个连自己都管理不好的人，谈何去管理其他的人呢？作为领导者，他的自律能力一定很强，主要表现在对于工作安排，总是能按时按量的完成，生活习惯有规律，比如每天都坚持锻炼半小时左右等等。
四是情商比较高。他们擅长去观察，揣摩人性。其实，领导者与有一类人特别相似:变态杀人狂，他们都有着比较高的情商，擅于操纵人心。领导型的人往往能够从对方的一言一行中，揣摩出他人内心的真实想法，给予他们利益或好处，让他们的能力化为己用。阿里巴巴马云的时间管理，可能不像其他的商界大佬一样，从早工作到晚，但是他作为管理者，他懂得买别人的时间，这是他出彩之处。
其实，做领导的人，他们能够成为领导，依据的并不仅仅是先天的性格，后天学习如何培养自己的领导力和领导品质也很重要，这一点对普通人而言，其意义更无需多言。
秋叶大叔
说到什么样的人可能成为领导，我想从星座学的角度来分析，我认为以下几种星座的人更有可能成为领导者:第一名 天蝎座；第二名 狮子座； 第三名 魔羯座；第四名 金牛座。
我认为我认为天蝎座的人最适合当领导。
因为天蝎座的人真是天生的聪明十足，善于运筹帷幄，心细如尘，堪称福尔摩斯版领导人，表面上的他们温文尔雅，或者优雅大气，但其实心中有霸权专制的倾向，他们手底下的人凡事有欺骗的行为，都无法逃过自己的双眼，有时候即使不说，那只是在等待最适合的机会，全部一网打尽。而在天蝎座领导人的眼中，如果要追随自己，忠诚是最基本的，一旦有人背叛了自己，那么下场则比敌人还要惨，永远的弃用此人。
天蝎座
领导者就是带领下属去蠃的胜利，领导者就是激励员工去创造最佳业绩。 想要成为一个领导人，需要具备多方面的条件，不仅要精明能干，还要善于观察，尤其是自己的对手，可所谓知己知彼百战不殆。所以我认为天蝎座的人最有可能成为领导。
欢迎点评！！！
萌飞游界
我们身边有很多做老板的、当领导的，过去有句话大概意思是当领导是有遗传基因吗？要从他们身上总结出什么规律也很难，有高调的也有低调的，有咄咄逼人的也有见面谦和的，但从性格和行为的本质去分析，他们有一个共性:狼性！
这个狼性怎么解释呢？有两点:
1)管理冷静果断。别的都好说，可是一牵扯到公司长远利益和方向，他们是绝不妥协！小米的雷军大家从媒体上见过吧？看似温和有礼，可是如果他认为你的理念和能力与他的理念格格不入，你就是倒贴给他钱，他也不会用你！
2)在牺牲局部照顾大局方面有天才般的判断能力。历史上刘邦骂项羽是妇人之仁，小事上哭哭涕涕，实际上是对大家的不仁慈，三国的袁绍，一会对这个人好一会又信别人的谗言，结果害的大家都丢了性命。
京东多年前在公司战略选择上，决定负债搞网点建设，遇到财务总监的强烈反对，刘强东宁愿把他换掉，也绝不改变战略选择。在内心中，他们就像一个冷血杀手，为完成目标不惜一切代价！
对对手的仁慈就是对自己人的残忍！亲爱的朋友，你适于当领导吗？
黄蜂二师兄
想要成为领导，性格是一方面，更多的可能是机遇，能力，天时地利人和。智商高的人不适合做领导，尤其是高到离谱的那种，情商比较重要。
说话说重点的，容易成为领导
三句话能用一句话表达，绝对不多说，一个字，假设，你有，20个下属来，向你请教问题，难道，都长篇大论吗？
脾气好的人容易成为领导
如果你脾气暴躁，你的下属都害怕你远离，那谁会，愿意为你效劳？只有性格温和，好相处没有压力的人，下属才会愿意跟随你。
决策能力好的人容易成为领导
关键时刻，一个人能做出完美的决策能力，带给团队无限的动力去前进，鼓舞人心，就算决定是错，也勇于承担责任，那种下属于犯错，领导就责怪的那种人，永远都做不了大事，只会责怪，不会找问题的领导，是一个庸才
总结一下，好领导的标准，善于用人，灵活的分配兵力，并且让下属心服口服，不会让下属惧怕你，能和下属打成一片，但不失威严。
你们觉得一个好领导应该具备哪些条件？欢迎在评论区留言评论！
我是萧教主，关注我，学习每日职场加薪套路大艺术家联盟
职场中人，谁都想做领导！也就是我们常说的想当官！想当官并不丢人，我相信任何人都不喜欢任人驱使，又有谁不喜欢当领导使唤别人呢？如果你标榜自己淡泊名利，那么只有两种可能：一是做人虚伪，二是没有能力！
可是，领导不是人人都能当的。有的人勤勤恳恳，任劳任怨，可就是得不到重用。有的人入职时间不久，就深受领导青睐，于是一路提升，年纪轻轻就独当一面。让人羡慕嫉妒恨啊😊为什么他们能得到提拔？或者是为什么他们能获得成功？除了能力之外，很大程度上也是因为性格。而有时，性格往往决定着能力！
那么，什么性格的人最有可能成为领导者呢？
一，具有煽动的语言。最典型的就是马云。别看马云其貌不扬，可是他的语言极富煽动性。看过他演讲视频的都有同感，他的语言能直达你的痛点，让你热血沸腾。这样的人天生具有领导气质，能让人才聚拢身边。
二，具有敏锐的眼光。如华为老板任正非。任正非眼光很独到，绝非常人能及。八十年代，他敏锐把握住通信行业大发展的趋势，从程控交换机开始，一直做到了市值几千亿！所以，想当领导，没有高瞻远瞩的眼光是不行的。
三，具有严格的自律。如万达王健林。鲁豫采访老王的时候，有一个细节，老王非常自律，每天早晨七点准时到办公室。古人云，律己足以服人，身先足以率人。没有律己精神，别人岂能服你？
四，具有宽阔的胸怀。如蔺相如。“将相和”和负荆请罪可谓人人皆知。蔺相如之所以能当领导，跟他胸怀宽广，容人恕人是分不开的。一个人如果心胸狭窄，听不进意见，容不下他人，是做不了领导的。
五，具有欲望的自控。如李嘉诚。李嘉诚非常善于控制欲望，他教育儿子说，如果你能挣一块钱，那么拿八毛就够了。他还有一句名言：不挣最后一个铜板。这样的人，不会计较蝇头小利，正应了古人所言“轻财足以聚人”。
五，具有共赢的思维。如“红顶商人”胡雪岩。胡雪岩此人非常大气，他做任何事首先考虑的是合作伙伴的利益，所以大家都喜欢跟他做生意。作为一个领导者，必须要有共赢思维，如果自私自利，谁能服你！
六，具有细心的观察。如“台塑大王”王永庆。王永庆少时贫寒，是米店小伙计，可是他非常细心。他从家庭主妇买米的次数判断出家庭人口和消耗量，快到了买米的日子就电话提醒，甚至送米上门！这样的人不成功，老天都不答应！
