HR職業經理人明昊
自我概念包括兩部分——自我認知、環境認知，惟有清晰認知才能合理應對現實。
一、自我認知：
清清楚楚地瞭解自己，包括個人經驗、能力、興趣、價值觀、資源及限制等。
知道自己想做什麼，知道自己能做什麼，清晰區分兩者，明晰每個階段的關鍵角色，合理安排工作、家庭之間的平衡，此即謂成熟的職業生涯發展。
保持開放心態，不斷探索潛能、拓展邊界，接納了真實的自己，就接納了真實的世界。
二、環境認知：
清清夢夢瞭解環境，包括工作成功所必須具備的條件和要求、優點與缺點、待遇、就業機會和發展前途等。
知道環境的要求，能滿足環境要求，獲得自己想要的薪酬、認同、尊重、成就感，這就是成功。
多和他人交流，保持學習的狀態，多和同行優秀人物交流，會對整個環境保持完整、清晰的把握，不至一葉障目。
三、什麼是人才：
一個能夠滿足企業需求並且能成功獲取到注意的個體，就是人才。
人才包含三個含義：
1、知道企業的需求是什麼；
2、確保自己身上具有能夠匹配要求的能力（包含知識、能力及特質三個層面）；
3、能夠持續性獲取注意，讓你的老闆及其他部門注意到你。
——段曉嵐寫於2018.12.14
職業生涯規劃師段曉嵐
這邀請回答
在職場生涯當中時間長了都會有自我麻痺，是人自我的保護意識，也是認清自身缺點的機會，只是不敢承認而已。就那聊天開玩笑來講，永遠都是那身邊的人取笑和調侃。
自出生就帶來的東西，有利就有弊，既然不能消滅他，就改變他，做到以下三點:
一，正確認識自我，找到優點和缺點，職場工作老闆看中的就是你的優點，這能給公司帶來收益。缺點是不能過在領導面前表現出來的，只會帶來麻煩，影響你的前途。
二，平穩的心態，良好的心裡素質。快節奏的工作生活壓力是最讓人容易自我麻痺的時候，接受不了失敗打擊，就喝酒🍶來逃避，不敢面對，那你就完了。
三，傾聽者。知心好友，興趣愛好，都可以有，這些人人都有，只有在忙碌之於被拋棄了，人與人之間其實就是一個相互交流才建立起來的，好友之間什麼話都可以說，罵你做的不好要放在心上，要改。聽歌🎵能讓自己的心靜下來，心靜下來了，事情也就想開了，更能讓自己接受。
四，自信，也就是精氣神。在街上走路要抬頭走路，不要覺得自己低人一等，上班要穿著整齊，微笑，要真誠，簡單領導和同事打招呼，養成好習慣，自然而然自信就出來了，不需要去虛偽的裝飾自己，真正的自信是來源於內心。
光明中的一個小黑點
1、如果你職務低，你就是混的不好，這是最能時時刻刻提醒你的事實。
2、如果你掙的錢少，那你肯定做錯了什麼，窮能讓你警醒。
3、如果你年近35仍然在底層幹業務性工作，而不是做到了管理層，位置會潑你一頭冷水。
4、如果你失業馬上面臨家庭崩潰，這就說明你的收入比不合理，你收入80%以上來自房租你絕對不怕失業，危機感會提醒你。
5、富人性生活平均每週十一次以上，當你天天累的沒時間做愛、沒心情做愛，慾求不滿會打擊你。
6、你媳婦因為缺錢花天天嘮叨你，父母年紀大了，可能一場病返貧，家庭會告知你。
先這些，小夥子自己去想。
夜雲裳
首先要自我定位，定位一下自己在公司的職位，都是需要做好那些本職工作，其次再去觸碰力所能及的事情，還有就是要多聽下屬的意見不至於自己在一個高度上看不到自己的管理錯位。
夢想與目標的錯位
自我定位，虛心學習，多聽少說，多鼓勵自己
小蠟說事
要勇敢，豁達就好，職場中不要異想天開，做好工作，有點自己的小樂趣
東東問東
首先認識自我是最重要的，可以從自己的工作經驗、興趣愛好、身邊的朋友、性格特徵等方面瞭解自己；其次是提升自己的相關能力。
選擇逃避，認為自己是想要隨遇而安的生活，其實就是在自欺欺人，無非就是在恐懼生活
獵人府
正確看待就好，心態很重要
