一隻異瞳貓

這一點，你並不需要過分擔心。

職前菌的座位離HR小姐姐特別近，經常聽見HR在打電話邀約面試前，會問對方一句“請問你現在還在職嗎？”

可見，在職期間找工作的不在少數。一般情況來說，正常的跳槽屬於人才流動，也有利於企業發展，HR都可以理解的。

不過，在發offer時，HR都會要求應聘人員帶著離職證明前來入職的哦~

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應屆生求職網

當然會被錄取啦！現在的職場人，騎驢找馬的不說有一半，至少也得一小半吧。因為當前公司最大的病態，就是忠誠辛苦的老員工工資很低，且不給漲工資；而新招聘的員工，啥還沒幹也不知道能力咋樣，工資卻高的離譜。

舉個例子，比如小王在A公司，拿3000；小李在B公司，拿3000，他倆不管怎麼努力幹活，怎麼忠誠公司，你放心，三年下去，能漲到4500就不錯了。但是如果小王跳槽去B公司，小李跳槽去A公司，他倆說不定立即就能拿到5000。就這麼奇葩！

所以，在職人員去找工作，是新常態。而新公司在面試時，也會問你“是否在崗”，如果被新公司錄取的話，他還會問你“何時能上崗”，你就給個上崗時間就可以了。通常就是半個月到一個月的。

因為勞動法有規定，只要員工想離職，只需要提前30天書面提出離職申請就可以了，公司是必須要放人的，現實中根本都不需要30天。給老闆說要離職，老闆裝模做樣挽留一下，就會讓你交接工作，2周搞定。你就可以開心的去新公司上班了。

裸辭是最不可取的，因為裸辭後直接就斷了收入，而且什麼時候有理想的公司，還是未知數，有的找了半年都找不到合適的新工作，這就太得不償失了。而且新公司一看你是裸辭，就有點擔心，他們也怕你隨時就敢走人啊。

總之，如果你在原公司待著覺得沒空間了，趕快更新簡歷，騎驢找馬吧。

職場再出發

首先，這是一種最主流的找工作方法，畢竟不是所有人都能經得起裸辭帶來的影響。

一會再說裸辭的事，現在先說流程的事情。

除非是用人公司特別著急，一般情況下，他們會給應聘者預留出到崗時間的。

一般來說，公司會要求員工提前一到兩個月申請離職（雖然這個時間可以被縮短），從員工提出離職的那一刻，HR就要開始招人填補這個空缺。

而你去面試的時候，HR也會有兩個必問的問題：

一般來說，如果不是特別久的話，而你也恰好合適的話，公司基本上都會等你的。

如果你在前公司可以快速離職的話，你也可以拖一拖下家入職時間，給自己安排一個休假時間也不錯。

不過，為了社保不斷繳，你可以等上家公司給你繳完當月社保再離職，在下家公司繳下月社保之前入職，這樣就不會斷。

當然，新公司會也會幫你補繳社保，一般會幫你補一個月的。但部分城市補繳=斷繳，這要自己看一下當地政策合理安排。

然後再說說裸辭的事

其實之前也說了很多次不要裸辭的問題。

雖然不再詳細贅述，但還是要粗略的說一下：

1、經濟問題：沒有經濟來源，可能前幾個月是爽的，後面就處於裸辭的焦慮中

2、社保問題：公積金關係到買房問題，最重要的是，醫保！社保斷繳，醫保如果有錢，還可以繼續用，沒錢了之後，你會發現，自費看病真的超級貴

3、空檔問題：HR會對你這麼久的空白表示質疑，進而懷疑你的專業性，畢竟離開了職場這麼久。

綜上所述，如果時間長，就會產生以上問題帶來的焦慮，你會為了迅速找到一個工作而降低自己的條件

51job職升機

一個混跡於招聘領域的人說說自己的看法

會。因為這個是常態，不過如果是非常緊急的崗位，或許由於某種原因沒有錄用了，但是至少他們會考量。

其實這個是一個矛盾點，因為職場人生活壓力大，不得不在職，但是又不得不尋找工作。但是需要注意，招聘是有周期性的，如，年底了，大部分情況下，求職的都是能力比較弱的，相對來說啊！不是絕對性。

職業規劃師的視角

這個是很正常的現象啊，現在的人換工作都是利用在職期間去面試找工作的，這個一般情況下不會影響錄用的問題的。

公司覺得你有能力，符合達到公司的條件都會錄用你的，都會給時間讓你去辦完上家的手續工作的。

誇誇棋談

會被錄取的，因為一個有能力的人員，走到那裡都會被錄取。

愛童之家公益

沒什麼不可以。人往高處走，水往地處流。

關鍵字: 職前 職場 社會