武新旺
我鄭重的勸你辭職。
看上去，你是不滿一週5天加班，實際上你這是另一種炫耀，明顯在拉仇恨。
如果你加班不滿意，完全可以去找一份不用加班的工作，或者自己創業，只要你不嫌少，就可以，前提是隻要你高興。
年薪到手40萬，當然比普通加班族高，但也不至於秒殺一切，比你年薪到手多得人還是大有人在。
但是，別人至少比你心態好，從不裝，加班就加班，至少比較敬業，沒有抱怨這抱怨那的，好像全世界都欠他的，這種心態要不得。
當然，話說回來，人家給你開年薪400萬，還不用加班，那你可以辭職，說明你總有值得利用的價值。這個世界上，光靠出賣自己的時間來換錢，是很難拿到很高回報的，因為你的時間是有限的。
所以，從這個角度上，我也不是十分贊成加班，而是能夠高效的工作，能夠在有限的工作時間做出最大的產出，這一點很關鍵。當然，這只是理想狀態，想達到這一點，可能你得付出多數人都看不見的努力。
除非你爹非同凡響，你的起點很高，那就當我沒說。
我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！
喻派胡言
工資稍微比你高點，我們忙的話也是單休的，這是我四個月的工資剛取出來急用，然後吃泡麵，我這人比較隨性，泡麵還是挺香的，尤其是在這冬天。曬下去年年終獎，發了這麼一箱子
實力抗一波
年薪40萬在北上廣深不算高薪，甚至內地也有很多超越40萬的，其實你年薪40萬產生了離職的想法﹉說明你身居要職，那肩上的責任重大，可能你並不完全是加班的原因吧？
我經歷過月薪5萬的工作，是公司的法定代表人，自我的老師給我講解了， 公司法、工商法、稅法﹉﹉一切之後，我退出了﹉果斷的向集團變更了法人。
那時候我知道了，一個法人肩負的責任，一個不屬於自己的公司當法人，也就是個頂包﹉。
所以能夠理解你的苦衷﹉
-安乃近
年薪40萬在中國來說已經屬於工薪階層裡收入比較高的了，至少在公司裡應該屬於中層領導了吧，在其位謀其政，責任越大煩心事就越多，難免會有心力交瘁的時候。
在我瞭解的行業裡，年薪有40萬的一般是IT行業（包括網遊設計在內），以及近年來興起的網絡直播，金融行業能夠到這個數的都很少。眾所周知，搞IT的加班乃是家常便飯，身邊很多在華為上班的人，總聽他們提到每天加班到半夜，沒有完整的週末，當然薪資待遇也會比其他行業的人要高不少。
就拿我自己來說，雖然離40萬年薪還有很大差距，但也免不了天天加班，很少有準點下班的時候，一到忙季週六也要加班，就算不到公司坐班，一旦有事情在家也需要遠程處理。也經常有想要跳槽的衝動，心想我一個人做幾個人的活，天天加班而某些人每天無所事事，心裡就很不平衡。但過了忙季的時候，又覺得就算換工作也不一定能換到稱心的，而且剛進新單位起步階段如果不是能力太突出薪資也不會高到哪裡去，故而經常也就發發牢騷，事情過了又擼起袖子加油幹了。
所以，如果你覺得自己還身強體壯，加班時間不是太長，對身體沒有什麼影響的話，那還是不要貿然辭職，如果你還有房貸車貸要還，有老人小孩要養，那就更要三思而行了，除非你已經找到了更好的下家，那就另當別論了。
醉人明月清風
兄弟，不要那麼不仁義吧？ 全國14億人口，你的收入至少超越了九億人？ 還不滿足嗎？
請叫我黃叔叔1
本人年薪一萬，可老婆就是要倒貼三套房子，最大的在國貿，只有370。本人不同意，可老婆死纏爛打，一哭二鬧三上吊，問小編，本人無奈的同意了，以後怎麼辦？
海洋377791
一週才五天加班，年薪就有40萬，你辭職介紹我來幹！
不知道你說的五天加班是每天加班到幾點，是哪天加班？如果每天加班到凌晨3、4點，連續五天，而且第二天早上還要準時上班，估計神仙也做不到。這種工作給個40萬年薪，我年輕時可能會撐個一年半載的，拿完錢就辭職，因為身體受不了。
如果每天加班到晚上12點，第二天早上準時上班，我可能會撐個兩年，拿走80萬，回家蓋房娶媳婦。
如果每天加班到晚上9點，第二天早上準時上班，我可能撐個五年，拿走200萬，走人，自己找個輕鬆點的工作來幹，唉？華為不是經常這樣嗎？
如果每天加班到晚上8點以前，兄弟，你在開玩笑，哪有年薪40萬的工作，能給個一般我做夢都偷笑了。
如果，沒有如果了。
12138職場
辭職啊，現在專科剛剛畢業都五十萬年薪起步，而且加班另算
小龍兒62
肯定辭職啊！一週居然五天加班！瘋了嗎？不把你當人看啊簡直？老闆當你是畜生嗎牲口嗎？即便是牲口也得休息休息吧？讓你休息了嗎？
到手才40萬？簡直是侮辱人格！打發個賣身的叫花子也得這麼多吧？是吧？是打發個賣身的叫花子吧？
所以，走吧！你是一匹黑馬，你需要一片草原！
yvo丶
我是沒看懂你到底是對“年薪40萬”不滿？還是對“加班五天”不滿？
【問題一】加班是這家公司的“習俗”還是你手裡的活幹不完？
如果加班只是耗時間，那辭了也罷，組織氛圍不怎麼樣；如果是你幹不完，那辭職不過是逃避而已，不多久還會有這個問題出現；你需要考慮的是改進效率。
【問題二】年薪40萬是高還是低？
我團隊的高級經理也可以達到這個收入。但如果是一箇中小公司的話總監、副總可能也就是這個收入。所以不知道是高還是低。當然，還有城市的問題……
【問題三】你值不值這個錢？
可以出去找找工作（或者看看有多少獵頭對你有興趣主動聯繫你）。人才和公司一樣，也有一個“估值”。你可以看看大、中、小的公司裡，都能給你開出個什麼價碼。先要從市場角度來理解自己的估值、再說別的；
【問題四】你離開對這家公司，對公司來說意味著什麼？
可以自己評估一下。年薪40萬無論如何不能算低薪了。這公司有你沒你有什麼區別？這個薪資段，什麼勤奮、好學、上進之類的詞已經不足以支撐你的價值了。關鍵是你做過什麼、做成過什麼、以後能持續創造什麼價值？如果沒有持續價值產出了，離開對公司意味著還降低了成本，那也算你的貢獻。
【問題五】這個狀況有改善的跡象嗎？
比如你可以通過提高效率來改善加班這個狀況嗎？如果有的話你就別糾結了，趕緊改善效率；如果沒有的話看看是誰的問題。
最後我想說兩句：如果年薪已經到40萬了，還在糾結這個問題的話我勸你還是在這個公司“混”吧。為什麼呢？
（1）如果你覺得付出投入不成正比、而你在市場上又是值錢的，可能不需要糾結了、走就完了；
（2）如果你對自己也沒什麼信心，那估計你可能也是覺得這公司給的錢是夠的，看在錢的份上你也留下吧；出去可能就不值這個錢了（好像也沒什麼輕鬆拿錢的工作吧？）
