芯疼比快樂真實
唉，這鍋必須有人背。
其中關鍵就是獵頭、面試官和錄用決策者。
注意，不一定是HR哦，因為高管的話，HR可能是沒有決策權的，甚至面試都輪不到他。
據相關知情人透露，這個面試過程還真是水的可以。
公司缺個高管，找到獵頭。
獵頭隨便在網上一搜，資料一看，喲，不錯，這個可以，然後就推薦給企業了。
企業高管一看，喲，不錯哦，清華的，以前也當過高管，經驗和學歷都沒有問題。
聊幾句，嗯，談吐不俗。好，就是你了。
殊不知，這兄弟，幹別的事能力水平不行，面試起來確實道行不錯。
奧斯卡欠著兄弟一個影帝獎啊！
這種情況的出現，足以說明兩個問題：
第一，現在的獵頭啊，真的是魚龍混雜，連基本的職業素養和能力都不具備，你就不會去查下學歷信息之類的嘛，學信網就可以查啊老大。
第二，公司高管們，不要高估自己的經驗判斷。咱可以用一些科學點的面試評估方法。STAR法則搞起來，勝任素質你總得了解下吧，結構化面試與行為面試如果都認真用起來就不會成這樣了。
哪怕你實在懶，也可以吩咐下面的人力資源部門去做個背景調查嘛。
稍微用點心，都不至於這樣。
其實根源還是過度依賴自己的本能和經驗判斷，憑主觀來進行。
據說該男子已經不是第一次做這事了，可見，很多企業和獵頭在用人方面其實都是不合格的。
當然，也會有相應的代價。
比如時間耗費、金錢損失、甚至是團隊士氣受影響，任務和業績完不成，等等。
馮起升
這個事件具體是2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。
獵頭在網上一搜，發現有個哥們很合適高文憑，有豐富的工作經驗，於是推薦給了這家企業。 一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。 什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。 被抓之後，這哥們在取保候審期間。
又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我們為這哥們感到不可思議的同時，也應該認識到，我們現在所在的社會，好的工作學歷文憑是前提，對於那些沒有高文憑但個人能力超強的人很是不公平。
這就導致有很多機構代辦高文憑等等，也有很多人去購買高文憑，而公司對於個人的評估僅僅是一直文憑。所以導致這種烏龍事件頻頻發生。
健忘12516894
說一個真實案例吧。
2004年，在我就讀的大學發生了一起轟動一時的詐騙案。
簡單點說，就是一個騙子偽造了自己的學歷，把自己偽裝成一名博士，然後應聘我們學校的教授，經過層層篩選，最後竟然成功應聘。然而悲催的是:要去報到上班的時候被通知需要上交相關證件的原件。而這位仁兄可能沒料到自己會被聘任，所以準備不足，在最後的關頭漏出了馬腳。
最後的結局自然是詐騙者鋃鐺入獄，被騙者（讓人慚愧的是，面試官就是我們的系主任）名譽掃地，將近半年都沒在學校看到過他的身影。
唉，如此狗血之事竟然發生在我的身邊，除了感慨騙子的厲害和被騙者的愚鈍，還能怎麼看呢？
鑫鼎賽亞
我查了下新聞，這位男子姓任，他是通過一個自稱能偽造各種證件的人，得到了偽造的北京市戶口的居民身份證、北京市戶口的居民戶口簿、清華大學工商管理MBA碩士畢業證書各兩份，建造師執業資格證、清華大學學位證書和國內大型能源集團離職證明各一份。
月薪7萬，還是稅後啊。
沒被發現的十多天裡，工資就到手了4.7萬元。
這人還不是初犯，都進過局幾次了。
為什麼會有這麼離奇荒唐的事情呢？
我覺得可以從以下兩個角度看待：
第一、企業面試時盲目迷信學歷和證書。
學歷是能代表我們的能力，但並不是絕對的。看到硬件條件好就拋出橄欖枝，而不認真考核實際能力，對企業，對其他面試者都是不公平的。
第二、面試環節不能真正起到作用。
這位小學文化的男子，他是通過了高管面試和老闆親自面試兩輪面試的。
在這兩輪面試裡，都沒能識破他的偽裝。
我們現在常在網上看到各種稀奇古怪的面試題目，比如面試官問只有一塊錢買水，是給流浪兒還是給自己？如果老闆在酒桌上對你說喝一杯酒加1000怎麼辦？老婆和媽媽誰重要？一瓶礦泉水怎麼賣出300塊？……
這些形形色色、五花八門的題目在網上常常引起熱議。面試官出的題目越來越刁鑽，越來越吸睛，可是否能篩選出企業真正需要的人才卻是個未知數。
真是忍不住要說：“少一點套路，多一點真誠”。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
看下時間軸：
2015年11月入職，不到半個月自動離職了；
2016年3月應聘入職廣東省深圳一家大型企業，2016年4月20日離職；
2016年5月應聘入職天津市某投資集團有限公司，2016年6月8日離職。
他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。
也就是說實際上他不具有專業的技能
但具有面試的才能，或者說他具有忽悠的能力，換句話說，也就是他本人從表面上，跟言談交流上表現上來的樣子，神似有真材實料的高管。
一個公司的高管是主要是管理人的，一般很少有高管專門負責項目的具體細節，一般都應該只是指出問題，也就是俗稱的動動嘴，但對具體的項目會有大致的瞭解，具體的技術問題會有專門的技術人才解決。
但假的終究是假的
如果他是從基層奮鬥上來的高管，那麼這個事情就會變成一個勵志的新聞，《小學文憑應聘者擊敗清華、北大高材生得到公司高管職位》，題目就叫這個吧……
好多人都在說什麼學歷什麼的，說什麼別瞧不起小學文憑的人，誰瞧不起小學文憑的人了？真只有小學文憑但有能力的人也有一些，只要他有能力，通過自己的努力成功了，誰會瞧不起？看看現在企業的高管高學歷的是不少，但也有一部分的學歷是一般的，或者可以說是低學歷的，但通過自己後期自己的努力一樣坐上了高管（付出的努力不少）
低學歷我最佩服的人是李興平
他是hao123這個網站的創始人，他只有初中學歷，當過網管，這個網站他賣了很多錢（想知道具體價格的同學，可以上網查下），真的是很多錢。
學歷≠能力，這是實話，但現在學歷是一個敲門磚，對於有學歷有能力的人就會相對來說容易一些，對沒學歷有能力的就相對難一些。有學歷沒能力的人，以後的發展也沒有有學歷有能力的人發展好（不考慮其他外界因素）。
阿阿阿杰
我做招聘超過十年，當HR或管HR也超過10年，我只說一句話：不可能！
1、面試要過第一關，是專業關。換句話來說，就是對個崗位勝任度，拿一個生產企業的副總來說：光生產流程就幾十份，還不要說人員的管理方案，下屬N部門管理方案。這些你如果沒有做過是一定不明白的！
2、經驗關，經驗是編不出來的，為什麼這樣說呢，開小組會議和開高管會議，完全不同，一個外行是不會明白，面試時一問就知道！
3、成果關，也就是說你以前工作的成果，這個你沒有做，是拿不出來！如果偽造是細節是做不出來的！
其他也不用多說了1
林工頻道
作為一名從業近十年的獵頭顧問，看到這則新聞著實震驚！
就在今年，一家企業的HRD找到我們，想要通過我們第三方調查一個通過其他獵頭引進的一位幾百萬年薪的總裁級候選人，東窗事發，是因為擁有博士學位和上市集團的同級職位經驗這樣光鮮外表的候選人，入職六個月期間，對企業僅僅給予了各種度娘都有的紙質搜索戰略指引方案，二老婆甚至經常找企業老闆哭訴家常，老闆忍無可忍，內部怨聲載道，HR只好找我們再重新背調了解此人到底如何！
耗時兩週，我們調查的結果，大跌眼鏡！除了沒有去公安系統調查是否有案底，此人著實沒有一份經歷是真實的！！！包括學歷！
十年前2007年，那個時期簡歷造假的比例。但是，隨著企業管理的規範，所有新入職候選人的正規體檢，背景調查報告都缺一不可。這十年間，我也算閱候選人很多，從未遇到如此大案！
各大招聘及社交網站確實借了互聯網的東風給了大家更便捷的信息渠道，但是人真正的價值才能在這樣的時代更為彰顯！同樣獵頭顧問的價值更突顯在顧問的評估判斷能力！
願大家都能慧眼識才！
Jeanie獵獵
我認識他，東北地區人才市場A級通緝犯楊巔峰
更惠州
HR：看來我是個背鍋俠咯？
這件事情是這樣的：
2015年11月，一家蕭山的大型企業缺個高管，就找獵頭公司去挖一個。獵頭在網上一搜，發現，喲，有個哥們很合適啊，於是推薦給了這家企業。
一輪高管面試和一輪老闆親自面試後，都覺得這哥們不錯，老闆說那就來吧，我給你開月薪80000。
不是月薪八千，這是月薪八萬啊，不是年薪八萬，是月薪八萬，年薪得96萬。
入職後不久，企業就發現他的能力不行，再讓單位的HR去做個背景調查，不查不知道，一查嚇一跳。
什麼清華大學碩士研究生畢業證書，什麼國家建造師證書，什麼北京戶口，都是假的，而且這哥們已經在幾個企業都玩過這一套了，被公安機關抓捕過幾次，還是個慣犯。
被抓之後，這哥們在取保候審期間。又成功騙入兩家知名企業成為高管，又迅速離職。
我看網上的評論都說是這個企業的HR工作不到位。
科科。
這根本沒HR什麼事兒好吧。
很清楚啊，第一輪面試是高管面的，第二輪面試是老闆親自面的，HR完全沒有出現。所以怎麼辨別真偽，什麼結構化面試啦，什麼STAR大法啦，什麼勝任力素質模型啦，什麼背景調查啦，統統都沒有。
事實證明，哪個公司只要不重視HR，後果總會給顏色你看。
我們HR是怎麼做背調的呢？
很簡單：
第一步是索要各種證書的原件，否則不予入職。比如查學歷，上學信網，輸入學歷學位證書編號，查不到的就是假學歷。
第二步是根據應聘者提供的號碼，打電話去原單位問問他的上級他在原單位的工作情況和主觀評價。
第三步根據應聘者提供的單位名稱，百度查詢原單位HR的號碼，詢問HR他的入離職時間、薪資範圍和離職原因。
完成了這三步，基本上就能保證應聘者的信息相對真實可靠，畢竟學信網做不了假，能同時搞定上級和原單位HR的人也不多。
雖然是形式主義，但是不可否認很多形式主義的東西，之所以會成為形式，都是有其內在的道理的。
所以有的老闆既不招HR高管，又不把基層HR看在眼裡，重要的面試不要HR參加，該做的流程都省略了，最後還不是吃了虧咽肚裡，丟了臉沒處說。
HR能怎麼看這件事兒？
我只能說，活該！
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。無良HR
這種事情不足為奇，很多冒充富二代的男子，結婚好多年女方都不知道對方家底，最後被騙的一塌糊塗，更有甚至冒充警察，被騙財，騙色，這些人的上當充分展現了人類虛偽的本質。
我在聊城出差有個30多歲的男子帶一個18歲左右的小姑娘，和我住一個賓館，男子白天不見蹤跡，晚上回來，小姑娘一直湊合著跟賓館老闆吃飯，男子一分不給，有一天賓館的電腦別盜了，男子很熱情的說我有關係，可以幫你追回來，然後再把小偷逮起來，費用1000元，我說你報警就行了，一分不花，結果給他1000元，從此小姑娘和男子同時失蹤了，再也沒有找到，被騙就是這麼簡單，如果大街上有個乞丐說，他爹是億萬富翁，你借給我10萬，過幾天還你100萬估計也有人信。
很多被騙的想想就可笑，有人冒充清朝的皇家貴族，說有很多金銀財寶沒有辦法使用，需要錢來激活，騙了很多有夢想的人，其實騙子並不高明，只是被騙的太傻，一個企業竟然被人冒充名牌大學騙了，大家想想這樣的企業能稱之為企業嗎？頂多就是一個小加工廠，幾個沒有文化的農村人乾的。
不能說不重視學歷，沒有文化更可怕，學歷還用看嗎？通過聊天也能知道的一清二楚，沒有文化的人什麼樣的聊天水平，我根本就不用看你的畢業證，和我聊天就能知道你幾斤幾兩。兩句話你的無知會暴露的一覽無餘。
之所以被騙，是因為你腦子發熱，自己沒有文化，看見高學歷的暈了。這麼簡單的事情希望你理智一點。被騙不是因為你傻，主要是你沒有文化。
