大事小事來瞧瞧
幹部和工人身份的區別，是計劃經濟時代沿習下來的人事管理制度。最基本的區別，是以初入職時第一學歷、而且是全日制學歷來劃分：第一學歷為全日制大中專畢業的，為幹部身份，高中及以下學歷為工人。工人身份安置還有其他途徑，比如從企業招工、退伍軍人安置等。
在行政部門中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，行政單位的工勤崗位基本隨改革撤銷，工勤人員只出不進，工勤編制也是隨現有工人自然減員隨退隨銷。
在事業單位中，按照崗位進行區別，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，分別對應不同的職務級別、職稱級別和工勤級別。工勤級別分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。對於實行聘用制管理的事業單位，工人幹部身份沒有什麼區別，工勤人員競聘在管理崗位和專業技術崗位工作的，就和幹部無疑，包括管理方式、職級晉升、工資待遇、退休保障等，都統一按幹部對待。包括應聘在管理崗位和專業技術崗位工作的女性人員，都是按55歲退休，完全淡化甚至消除了幹部工人的身份區別。
隨著行政部門工勤人員的全面退出，和事業單位全員聘用制的推行，幹部工人的身份區別，即使消失在歷史舞臺。
真寧腔調
十分高興為你解答：
幹部、工人身份的前世今生，歷史演變過程，以及設計人員身份？
一、幹部身份，早已已經成為歷史，不復存在！
可以這樣說吧，過去的幹部身份，現在演變成：
黨政機關稱為公務員；
企事業單位稱為管理崗位、專業技術崗位員工。
二、1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》實施後，國家政府機關工作人員，幹部身份廢除，稱為公務員；
2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》實施後，黨政機關、群眾團體機關工作人員，幹部身份廢止，稱為公務員。
黨政機關幹部身份退出歷史舞臺。
三、1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。
2009年，事業單位進行人事管理制度改革，推行“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。
四、至此，黨政機關、企事業單位幹部身份全部成為歷史，不復存在！
但是，人們仍習慣稱呼黨政機關公務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為幹部，“習慣成自然”而使然。
五、設計人員身份，在企事業單位，應該是專業技術崗位員工。
黨政機關，好象木有設計人員，如果有的話，應該為專業技術類公務員。
（公務員分為：綜合類、行政執法類、專業技術類）
z山海
學校專科及以上畢業有正式派遣證安置、軍隊幹部轉業幹部身份，大兵或士官及基本上為工人
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工農兵代表人民。
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工人：出賣自己的體力、能力、時間換取報酬；
幹部：出賣自己的口才、能力、時間換取報酬；
設計：出賣自己的體力、能力、口才、時間換取報酬；
