你給的傷不留痕跡
最近面試一位同學， 問到離職原因, 聽到了一個感傷的故事。
*為保護當事人, 公司， 行業, 產品等信息做了處理。
現在回想，當初是得多大的決心才提出離職。
家裡有房子在做按揭，老婆沒上班家裡帶著兩個小孩，上面有兩位沒有任何醫保的老人在農村。再說了，在公司的職位貌似還可以，銷售總監哈。
老闆是一女強人，精力十足。事無鉅細，件件過問。權力絕對是最大的安全感。部門例會剛開完，幾個老油條就直奔總經理辦公室打小報告，任何的銷售管理政策都執行不下去。公司三令五申，要正直，要廉潔，要嚴格執行公司的報銷制度，知道銷售不容易，基本上不怎麼管，除非特別礙眼的報銷，上週在中層管理會議上面就被點名批評，要控制部門開支。剛拒了幾位大哥的報銷，人家回頭就找大老闆郵件批覆，直接給財務出納，流程都不用走我這邊。
心想老闆怎麼對我的部門事情瞭解的如此透徹，跟客服小妹妹的兩句無關痛癢的牢騷，隔天就到了老闆的耳朵裡。公司年會結束，行政部讓我送客服妹妹回家，再三叮囑開車小心，小妹妹是老闆的外甥女。
公司對我不錯，每半年加一次薪，每次加薪幅度500。和老闆溝通過，當初剛進來的時候，你說要考驗獲得能力，底薪定得很低，底下員工的工資都比我高。現在我所管理的銷售部門業績排在公司所有銷售部前列，能否按個人貢獻合理計算薪酬。老闆說你的工資也算可以啦，在團隊基本上不用管什麼事兒，外面市場風大雨大，你這個年齡出去也不大好找工作。
公司產品屬於第一陣營。老闆特別重視研發體系，研發都是大哥，公司進的早，股票期權一大堆, 提個研發需求，愛理不理。急的想抄板凳，大聲吼客戶的門檻都被友商給踏平了，安全遷移無縫連接無卡頓，費用還低，我們的產品還怎麼賣。扔了兩片白眼，你銷售的事跟我有什麼關係？
實在幹不下去了，想著好聚好散，和老闆好好溝通個人的去留。
別走別走，公司發展離不開你。年紀都不小了，還耍什麼小孩子脾氣。年底了給你申請特批加薪。
當晚打開系統，想查個客戶資料。彈出一個窗口“抱歉，你暫無此權限！”再試幾次還是這樣，直接電話系統管理員，小帥哥支支吾吾，系統正常，要不，你還是直接問問老闆？
第二天，日常聯繫的大客戶打過來電話，怎麼你要離職嗎？我大吃一驚，這怎麼回事？沒有啊。
你就別隱瞞了，你的下屬都說了。
公司老闆有句口頭禪，天下武功，唯快不破。看來，卸磨殺驢，也是講求快準狠。
連下家都沒找著，辭職信當天就發到了老闆郵箱。
職場江湖，無仇無恨，無牽無掛，無念無想，利益而已。
杜拉拉職場
有時候適應不了工作環境，處理不好人際關係，對現在的薪酬不滿意，就會辭職。你由於怎樣的事情堅定了離職的決心呢？看看網友的分享，都不容易。
第一個我也遇到過，我做內勤還讓我跑業務，車票手機費也不給報銷。別的業務有基本工資加業績提成，業務白天跑完了回單位坐著歇著。我還得打掃衛生，記賬繼續工作。趕上年底辭職了，第二年我找到新工作了，又打電話叫我回去。畢竟我這麼好欺負的員工不好找。
心寒，連加班20天，晚上一不重要的會跟領導說太累了熬不住請假一下，領導說就你上那點班好意思說累。一個小時後，一新來的同事剛休完兩天假回來第一天上班，跟領導說"我今晚開會想請假"，領導問她為什麼，她說"我男朋友的姐姐跟她老公吵架(剛交往一個月的男朋友)，我心情不好"，領導說"這樣啊，那你回去休息吧"。。。果斷堅定辭職的心。
2010年，大學實習，網管，人力資源經理的電腦經常出問題，我去處理，她讓我做她位置，然後站後面俯身看我怎麼操作，胸就壓在我背上，我先以為是無意的，久了才發現故意的，放我背上還不停移動。還頻繁留我加班，沒事也讓加班，最後有次給她修筆記本電腦，發現她qq沒關，她跟一個閨蜜在打賭，多久可以搞定我，還要拍照給她看，嚇得我第二天就辭職了。
上個月，老闆為了打壓我們業務員，找來了個業務總監，上來就讓我們交客戶，你還不如直接說把你的飯碗給我呢。說給我們一個月時間調整。後來直接跟老闆談，客戶我是不交了，這公司我也不待了，現在就結清我的工資和提成。直接帶著客戶離職了。同事都陸續帶客戶離職。出來就是為了賺點錢混口飯吃，業務員拿提成的，只看得到業務員賺得多，卻看不到業務員賺得多的同時是給公司創造更多的價值。
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對生活以及工作的不滿，沒有達到個人的所需條件可以選擇下一家公司，只要錢到位什麼都好說，掙錢的方法很多看你怎麼選擇了，我當初就因為工作的不滿離職後來接觸了一個新的創業平臺，發展的不錯，並且前景非常好。
天貓導購聯盟
我辭職但是原因就是老闆過到來，專門挑你的刺。辛辛苦苦幹了3個月，過來各種挑刺。如果他這樣我也不說什麼，最關鍵一點他調戲我老婆，這種老闆跟著幹嘛。果斷辭職。
見習執洐舘
第一份工作離職 工作時間一年 覺得日復一日又每天重複的工作讓自己對工作沒有了一開始的熱衷！想去其他平臺瞭解又或者說開拓下自己的見識吧！
第二份工作離職 工作時間1年 覺得公司沒有上升空間 毅然決然的選擇了離職
離職因素很多 也很被動 如果沒有找好下一家公司就盲目離職對自己的經濟有點壓力 所以如果想要離職可以先結合自己的情況 再提出離職這樣反而會更好點 不要到時候離職後又要家裡呆個一年半載才出去找工作 這種現象很常見的
V先生メ
當一個公司，領導不想想怎麼帶領公司有更好的發展，每天只想著給員工畫大餅、從員工身上剋扣工資，那這個公司就不用留戀了，當機立斷馬上辭職！
一個好的公司，領導應該每天關注的是公司的發展、其次員工的發展，想著每天帶領大家賺更多的錢，讓公司發展更壯大，領導應該起著帶頭作用！這樣的影響下，員工自然會更積極努力，而不是領導每天在公司閒逛，正經事兒不想，每天就監督員工，各種找員工毛病，那就沒必要在這樣的公司混日子了！
牛耳耳
決心離職原因有a在公司連續幾個月沒有活幹，工資發不全，領導沒好聲氣;b技術和報酬相差的遠;c有新思想，想自己創業;d離家遠，對本職工作不喜歡
結緣轉運
一、達不到我想要的待遇、不想浪費時間、
二、有更好的發展空間、必須離開
三、工作不愉快、鬧心
