月華168444453
這種情況下屬於自己繳納社保的情況。目前是女性工人達到50歲，男性達到60歲就可以申請退休。而通常情況下養老保險繳納滿15年，即使你還沒到退休年齡也可以申請退休。不過這種情況下，社保局是不會給你發放退休金的。
不過隨著人口老齡化，國家正在研究延遲退休方案。雖然正式方案還沒有出來，不過依據你的年齡來推算你應該屬於70後。肯定或多或少收到影響，目前網上流行的是女性實行每3年延遲1歲退休。假如你是70年出生，今年就是48週歲，延遲退休新政於2019年實施，本來2020年就可以申請退休，不過新政策實行後，你可能就要延遲8個月退休。
計算過程其實很簡單：每三年延遲一歲退休，即延遲退休新政實施時，你還需工作2年才能按照原來50歲政策退休，不過新政後你需要延遲12(延遲一歲退休，即12個月)*2(新政實施時還需幾年退休)/3(每三年)＝8個月
實際退休年紀可能還需要根據你的實際年齡以及新政策的方案，上述這個方案是網上比較流行的一種方案。具體的還需要新政出來後，不過按照你的年齡推算，你肯定是需要受到新政策影響。
生活就要這個feel
最初在單位繳社保，後來沒單位自己繳的社保的女性，是50歲還是55歲退休？
一般情況下這麼說的都是工人身份，根據我國法律規定，工人身份女職工是50歲退休的。
除了工人身份之外，就是女性靈活就業人員。女性靈活就業人員，根據2001年國家勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險參保政策的通知。文件提出女性靈活就業人員和農民合同工是55歲退休。
其實女性55歲退休源自於50年代。那個時代我們是有工人和職員兩類區別的，職員一般是指非體力勞動者，比如商店的售貨員等，她們的退休年齡國家規定是55歲。
在1978年關於工人退休退職的暫行規定中，已經沒有工人和職員兩種區別，統一是工人。
因此，現在多數地區執行的是女性55歲的。
不過像四川，湖北，青島，溫州，鄭州一些地區還是允許女性靈活就業人員50歲退休。
四川省是在1998年就出臺了女性靈活就業人員的50歲退休文件規定，後期就不好改動了，所以一直執行這個規定。
女幹部本身的退休年齡就是55歲。這個是沒有變的，除非退休前五年從事工人崗位工作。
當然，也有原先是在機關事業單位，後來自己辭職下海自己繳納社保的特殊情況，這種是幹部身份。
其實我們工人和幹部身份的主要區別在於個人檔案上。幹部的學歷一般高，職工檔案由組織部（機關事業單位）或者人社局人才交流中心保管。裡邊有完整的履歷，包括受教育的經歷、獎勵審批經歷以及就業檔案跟勞動合同的等等。
而我們的工人檔案，一般由從屬於勞動局的職工檔案管理中心，進行粗放式管理。這裡邊一般沒有履歷材料，只有勞動局的就業檔案材料。主要是招用人員登記表，解除勞動合同報告書以及勞動合同等等。年代比較久遠的，還有工資晉級審批表。通過檔案，如果是固定工身份的話，可以視同繳費。
如果是幹部身份，從事工人工作崗位滿五年以上，也是可以工人身份退休的。
另外，我們辦理退休的條件是繳費要滿15年，然後到達退休年齡。因此，究竟是50歲還是55歲，規定確實並不是太統一。
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暖心人社
50歲退休還是55歲退休取決於您的身份和工作性質。像你最初在單位繳納，如果以前有國企工作的經歷是可以申請在50-55週歲退休。像你自己繳納社保的話主要看下面有6種情況和您所在省的具體規定。
第一種情況您是女幹部身份但是從事女工人工作工作滿5年就就可以申請以50歲退休。
第二種情況如果幹不滿5年，已經到50週歲，可以申請繼續幹滿5年辦理退休，這種情況可能50-55之前退休。
第三種情況從事的管理崗位或者人事檔案記載為女幹部都是需要55歲退休。
第四種原來是女工人在乾女幹部的崗位年滿10年的情況下按55歲退休。
第五種原來是女工人在女幹部崗位的工作不滿1年還是可以按50週歲退休。
第六種原來女幹部乾女工人的崗位，退休前回到女工人崗位，最後退休還是按50週歲退休。
你在這裡問我也只能告訴你這些情況，你拿著身份證去社會保障服務中心大廳去諮詢一下，這樣可以查看您的具體情況，做到心中有數。
現在有很多地區自己繳納社保都是50歲退休，前幾天我就碰著這麼一位大姐，2017年12月份辦理的退休，以前在單位是幹部崗位，後來下崗自己繳納養老保險，辦理退休的時候給按50歲就給辦理退休了。
如果還有那些不明白的可以下方評論留言。
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舉一反三
樓主你好，如果你之前是在單位建立的基本養老保險賬戶，那麼這種情況就屬於一個在職職工參保的養老保險。後來是因為下崗或者是什麼原因造成沒有再單位繼續繳納，而是個人繳納的情況。這種個人繳納就屬於一個靈活就業人員的繳費。
根據我們國家的相關規定，靈活就業人員退休的年齡，男性是60週歲，女性是55週歲。當然，國家下發這一規定的同時，有部分省區並沒有按著這一規定執行，也就說，全國至少有一半的地區沒有執行這一55歲退休，那麼依然按著50歲女性退休的年齡去辦理退休的。
比如說，四川省地區就是按著女性50歲去辦理退休的。雲南省地區是按著靈活就業女性55歲至辦理退休的，所以說每個省和每個省之間的政策是不一樣的。樓主是具體是哪個省的還是要取決於你們當地的政策來決定。
所以最好的辦法應當是詢問一下你們當地的人力資源社保部門，由人力資源，社保部門的工作人員給出最權威的解答，因為你們當地的政策。畢竟和全國的政策是不太一樣的。
社保小達人
最初在單位交社保後來自己交社保，是50歲退休還是55歲退休呢？這個問題取決於你在單位時的身份是工人還是幹部。
在管理下崗職工檔案很多年的實際工作中，可以很肯定地告訴你，原來由單位交費後來由個人交費中的幹部的比例很少，不到千分之一，絕大部分為工人，當然就是五十歲退休了，還有一種是特殊工種的女性45歲退休，病退還可以更早。
在我國退休人員退休的年齡要求，女性工人50歲退休，女幹部55歲退休；男性退休年齡為60歲。雖然一直有延遲退休的說法，但是目前為止，各地還沒有開始執行。
在實際管理檔案中，幹部的檔案是相當厚的，表皮上就寫著幹部檔案，一般這種檔案都有很多材資？包括個人學習簡歷、入團、入黨很多個人申請等。一般學歷相對高些，在原來單位也多是工作領導，考核的材料很多。而工人檔案往往只有體檢表，招工表、工齡核定表、各年調資表、協議書等。
如果你是幹部身份但是在工人工作崗位上，幹工作時間超過5年，可以在退休時，申請以工人的身份退休。
另外提醒下，原來由單位交費的工人，一定要注意下自己是否是特殊工種。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，原來在單位女性滿45週歲，連續工齡滿10年的，在特殊行業工作達到年限要求，可以辦理退休。
特殊工種一般為分三類：
一、在有毒有害的工作環境工作累計滿8年的，如噴漆工、熒工粉製造工；
二、高空、井下、高、低溫的環境工作累計滿9年的，如：冷庫質檢工、採煤工
三、特重體力勞動者累計工作達10年的，如：糧庫扛力工10年。
如果你在單位從事這些工作，一定要記得提前五年提出辦理退休的申請。還有一點要注意，如果從事這個行業沒有達到特殊工種的年限要求，在特殊工種崗位有的幾年，計算工齡按1.25倍或1.5倍按折算工齡，辦理退休時，你注意下有沒有折算。
還有如果身體不好可以申請辦理病退，辦理病退的要求：
一、勞動部門鑑定為完全喪失勞動能力；
二、交費年限達到15年。
一般辦理退休有兩處條件：
一、達到法定的年齡；
二、達到交費的年限（交費必須滿15年。）
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網悠然
關於退休年齡的規定，需要明確職工的就業身份，以及工種職責。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： 
在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50週歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55週歲。早在1978年，國家就發佈了國發（1978）104號文件，明確規定女工50週歲退休，靈活就業女55週歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。
靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55週歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！
如果參保人是先繳納社保，後進入企業，這種情況又該如何計算退休年齡呢？
如果參保人原以個體工商戶，或城鎮靈活就業人員的身份參保繳費，而後入職進入企事業單位工作，退休女職工在企業的累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，退休年齡按國家和省市對企業女職工的規定執行，即50週歲退休；不滿10年的（含視同繳費年限），退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定執行，即55週歲退休。
延遲退休將打亂現行的退休年齡政策！
2015年12月發佈的《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》，建議延遲退休政策分兩步走：2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。
對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
如果延遲退休政策能在2018年確定，逐步開始實施，後期退休職工的年齡應該就不是現行的標準了。對此，你是如何看待的呢？
重慶中公教育
您是失業職工，現在是以靈活就業身份接續養老保險，您不是個體工商戶，也不是自由職業者，當然是50歲退休。即便您原來是企業女幹部身份，也因失業或置換身份喪失了幹部身份，也是50歲退休。
關於女性的退休年齡，按照國發［1978］104號文件規定，女幹部55歲退休，女工人50歲退休，特殊工種的女工人，可以45歲退休；按勞社部發［2001］20號文件規定，女性靈活就業人員55歲退休；按城鄉居民養老保險的相關政策規定，女性以城鄉居民方式參保的，60歲開始領取養老金待遇。但累計繳費都必須滿15年。
女性以前在單位工作，後來單位沒了，如果按靈活就業人員參保繳費，其實和以前在單位是否是女幹部已經沒有多少關係了。以哪個年齡退休？有三種可能：
第一，普遍的做法是執行勞社部發［2001］20號文件，按照靈活就業方式繳費的女性，累計繳費滿15年，滿55歲退休；
第二，有的省市原先有規定女性靈活就業人員50歲退休，後來一直沿用，累計繳費滿15年，可按50歲退休。比如四川、湖北等省。
第三，有的地方是看在單位繳社保的時間。
有的省市女性下崗失業人員，在單位繳費滿10年以上，然後以靈活就業人員方式繳納社保，累計繳費滿15年，可以自己選擇退休年齡，既可以選擇按女工人50歲退休，也可以選擇按靈活就業人員55歲退休。
女性以前在單位工作，後來單位沒了，如果按城鄉居民參保繳費，那就只能等到60歲領取養老金待遇了。
以你的大致情況，應該是單位沒有了以後，按靈活就業人員繳納社保，正哥由於不知道具體情況，只能提供大致的政策規定情況。
因為我國的社保政策，允許各地有差異，按50歲退休還是按55歲退休？一是看當地的社保政策；二是看你在單位繳費的具體情況。因此，最好再到當地人社部門進行具體諮詢。如果有選擇，最好選50歲退休。
我是正哥，關注民生，歡迎大家關注我。希望我的努力，能對您有所助益！
正哥說民生
最初但單位繳社保，後來沒單位，自己交的社保，女性是50週歲退休還是55週歲退休？
對於女性的退休年齡是很多朋友都非常關注的，因為女性退休年齡有50週歲和55週歲區分，而男性的退休年齡一般來說只有60週歲，所以對於女性的退休時間是存在很多爭議的，也是很多朋友不瞭解的，那麼今天我們就以提問的例子為例，來給大家講解一下究竟什麼樣的女性50退休，什麼樣的女性55週歲退休。
首先，我們先來看一下我國參保人的退休條件。
- 達到法定退休年齡。
- 累計交費滿15年。
只有參保人同時滿足這兩個條件，才可以申請退休，否則是無法辦理退休的。
關於法定退休年齡的解讀:繳納企業職工養老保險的參保人，退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人，退休年齡男60週歲，女55週歲；繳納城鄉居民養老保險的參保人，退休年齡男女均為60週歲。
關於累計交費滿15年的揭露，當個人只有在達到法定退休年齡時，繳費滿15年才可以申請退休，否則是無法辦理退休的。這裡所說的15年，包括視同繳費年限和實際繳費年限，只要兩者湊夠15年就是可以的。
關於之前在單位工作過後來又下崗失業，自己繳納社保的參保人，退休年齡究竟是如何規定的？不同省份有不同的規定，那麼今天我以山東省為例來給大家講解一下女性參保人的退休年齡。
在山東，有這樣規定，如果女性勞動者在單位工作並且累計交費滿十年就可以50週歲辦理退休；在單位工作並繳費累計不滿十年，那麼就無法50週歲辦理退休，只能在55週歲辦理退休。
根據以上規定，大家可以結合自己的實際情況進行考慮，如果自己在單位工作了十年以上，後來下崗失業那麼可以申請50週歲辦退休，如果不滿十年，就只能55週歲辦理退休。
不同省份有不同的要求，具體還要以當地政策為準。
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社保分享專業戶
首先您要確定您自己交的社保是交到社保局靈活就業窗口去了，還是通過社會上的社保代理機構進行繳納的。如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。但是如果你要是通過社會上的社保代理機構進行繳納的話，因為社保代理機構繳納的是職工社保，所以這種情況下的話，您應該可以50歲退休。如果你滿意我的答案，可以點擊關注我，您的關注就是我回答問題的最大動力，謝謝！
