李德應

比如：如果你說因為“工資待遇不高而離職”，hr可能會認為你這個人比較物質，不容易滿足。如果你說因為“同事排擠而離職”，hr可能會認為你這個人不會團結同事，不好相處。如果你說因為“領導不重視而離職”，hr可能會認為你這個人眼高手低，做事不夠踏實。

所以，如果hr問你這個問題，要把握幾個原則。要說自己的原因，不要說公司的原因。要說比較虛的原因，不要說比較實的原因。比如說：因為公司對新人的培養路線和自己的規劃不一致。或者說公司所從事的行業自己感覺興趣不大，想換一個行業等等。

最後，祝你工作順利，面試成功！

要不姓馬

上一家公司為什麼辭職這個問題，是對你職場價值觀以及對工作平臺給你客觀評價的標準化問題，也是看你在職場中的情商和能夠融入公司的程度。

標準化的要求是：避重就輕，講點無關痛癢和客觀的原因，比如想提升遇到天花板、想穩定、離家太遠，千萬不要說工作壓力大、老闆不行、加班多、福利差、同事傻這樣的話題，如果你這樣說了，自己害了自己。

1、問你為什麼會離職，主要是對你職場價值觀的判斷以及你未來在這個公司會不會出現類似的情況，通過你對這個問題的回答，可以看出離職原因在你還是在公司，也可以很好的評估錄取你以後的公司風險。

2、作為招聘方的HR，希望聽到你對於上一分工作的離職原因是什麼樣的呢。一般情況下，HR如果聽到你是因為想找到更合適的平臺，想更進一步，想有所提升，或者以前的環境讓你遇到天花板等等這樣的原因，新的HR是比較看好你的。因為你是一個積極向上的人，雖然以後你還是有離職的風險，但是不斷的進步可以創造出來更多的價值。

3、正常情況下，一個人離職的原因只有兩個根本原因，第一是收入沒有滿足，也就是錢沒給夠，第二是乾的不開心，也就是工作環境以及乾的心情不爽。除此之外也沒有其他什麼原因了。但是回答的時候呢儘量不要說主管原因，還是講一講客觀的原因。

4、新公司HR其實也就是問問一個常規的問題，但是大部分情況下也得不到準確回答的，除非一個職場菜鳥實話實說，在上一份工作中不滿意領導、不滿意同事等等這樣的必死回答之外，一般人還是會說尋找更高的平臺，或者父母生病、孩子還小，離家近求穩定這樣的情況。所以，你也要學會這一點。

沈理職談

僅代表個人觀點。

我覺得問這個問題其實很正常，所有的公司都想知道你的上一份工作是為什麼離開的。

不過還是那句老話：“我問了你會說嗎？”“我說了你會信嗎？”是吧。

是否能得到真實的信息，就看面試官的能力了。

如果是人事部詢問的話，我給的答案都是：“之前的公司沒有晉升平臺，我覺得我的能力已經有提升，但是公司沒有匹配我能力的崗位，所以我希望到更好的平臺，學習更好的知識。當然，我也會施展自己的能力。”

我以前查詢過網上的一些分析，針對這個答案的。大多數都是好評啦，就是有一個鑽牛角尖的觀點：“如果你去的這個公司也是很小的公司，他可能就不會錄取你。”我認同這個觀點。但反過來說，你去一個比之前公司更差的公司，你認為你能學到什麼呢？工作是雙向選擇，而不是公司單方面選擇你。面試不通過，有什麼好遺憾的？難道面試不上，通通是我們自己的問題嗎？這是多麼扭曲的價值觀，對吧？

這個回答還有一個反面觀點：“有沒有一種可能，如果每一天，你的能力也提升了，公司留不住你了，你會不會也離公司而去？”這個觀點也挺有意思的。我提升了，你留不住我，是誰的問題？我認為，這個年代，不注重員工離職率的公司，都是管理方式不太好的公司。

離職的原因，馬雲的金句所有人都明白：要麼就是錢沒給夠，要麼就是心累了。

以上是針對人事部提問給的答案。如果是總經理提問的話，我就會說些實話，比如價值觀不一致、管理不夠人性化等等。因為我覺得，企業文化就是老闆文化，我的價值觀是坦誠，找一個價值觀相符的老闆。不然進去後，也會被架空。架空後的一系列後續發展，你自己體會吧，有苦難言……

綜上所述，我建議你不要排斥這個問題，正面回答。沒有所謂百分百正確的答案，你要考慮的是，你想讓面試官瞭解哪方面的知識，你就給相應的答案。比如：

1、如果你想要更高的錢，你就可以說：“因為之前的公司給的工資太低了，我覺得我的能力不止這麼低的薪資。”

2、如果你想學到能力或者獲得晉升，你就可以說：“之前的公司沒有晉升機制，我覺得在那個公司走到頭了。”

3、如果你想要好的工作氛圍，你就可以說：“之前的工作氛圍不大好，部門間喜歡推卸、辦公室勾心鬥角。”

可能你會認為，這樣的回答方式是不是太實誠了？我想說的是，我們離職都是有原因的，難道你希望以後的離職原因是同樣的嗎？圖什麼？還不如坦誠一些。當然了，如果確實缺錢，就另當別論。用最初提到的回答方式即可。

希望能幫到你。

噬夜公爵

作為HR，我告訴你為什麼我會問這個問題：

1、首先，幾乎HR都不會十足相信你的回答。但問了，就是看你對這種棘手又尷尬的問題是如何反應，你的反應能力很重要。

2、瞭解你的溝通和為人。很多人說面對這個問題要回答好的，這本質沒錯，但是如果你只表達好的，一半都是在敷衍，為了問題而回答問題，你的溝通只是為了滿足別人。

3、你的回答可以間接瞭解你對公司的關注度在哪裡。一個只說公司好的人，看不到公司的缺點，也就是隻會埋頭看著自己的那點地，公司發生什麼對他來說不關心。沒有歸屬感的人換了公司也待不長久。

4、瞭解你的未來規劃和真正離職意圖。這可以作為事後回訪上家公司的原材料，看看你的回答和原來離職的意向有沒有矛盾，一個人的真誠度和圓滑度對於公司來說越來越重要。

5、是否尊重面試官。有些人面對這個問題的時候會直接不答或者高姿態表示個人自由，一個不懂得尊重的人，會影響公司的文化氛圍。

無論問什麼問題，站在客觀角度，不要為了答而答，否則可能會自打嘴巴。

築夢溫情

問你有什麼不正常嗎？因為你的簡歷上的“工作簡歷”中已經寫出了在上家公司工作的年限，之所以問你：

1，任何一個人容入新團隊都會有個過程，人家是覺得你之前工作的好好的，離開了融洽團隊有點可惜。若是因為薪酬、晉升等原因離職的，人家在掂量錄用時會考慮到這個環節。

2，如果你是高管層，一般擬錄用你的公司，都會打電話到你之前的單位，詢問相關情況。人家面試時問你，就是看你的誠信度。

3，員工選擇公司主要看：公司從事行業的前景、創造人的魅力和薪酬制度；同樣，公司選擇員工主要看：工作能力、忠誠度和潛力大小。

紅藍推演

面試時，被問及”你為什麼離職？“，具體原因，這個根據面試官的資歷而定。也不是我們所想的很重要。

資歷低的面試官，面試的時候，也毫無目的隨便詢問著，因為這個問題只是結構化面試試題裡的一個。

資深的面試官，一般都會根據簡歷的經驗描述，針對工作年限較典型的工作經歷比如工作年限較短或工作年限特長或最近工作經歷，會慎重的問：”你為什麼離職“，主要想了解候選人離職和離職後的動機是什麼？是因為個人情況還是因為企業情況，然後酌情評估候選人的工作穩定性及工作態度，以此推測候選人到公司後的工作狀態如何。

因此，在面試時，被問到這個問題，儘管往職業發展等關乎個人能力提升的方向回答，一般都會讓人很滿意。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

在你去面試的時候幾乎所有的HR都會問這個問題。因為離職有可能是辭職、有可能是辭退、解約，一個人的離職原因直接可以影響面試的結果，辭退就不用說了，如果沒有充分的理由基本上面試就算沒戲了。辭職也要有一個合理的解釋，如果離職就離職了，有什麼原因，也就是說突然就不想工作了，那還出來找什麼工作。

在我看來HR問這個問題有一下幾個作用：

一、企業招聘員工，希望員工能夠與公司匹配。

二、HR可以幫助公司規避因為能力人品問題被淘汰，或是忠誠度低頻繁跳槽的員工。試探求職者動機，防止錄用沒多久再辭職的情況發生。

三、做為考量求職者誠實可靠的主要面試手段。因為一般大型公司的重要工作崗位都會做調查，調查後與面試時的回答做對比，考察一個人誠實不誠實。

燒腦職說

這個問題很重要。

茉莉目前經常陪著招聘經理去面試，作為領導比較信任的人，茉莉也需要對應聘者進行評估，這裡可以和你分享一些心得。

第一，談到離職就說上家壞話的應聘者不錄用。其實離開原公司 ，不是錢少就是不開心。都是已經離職或者準備離職的人，對於HR來說，問你什麼原因， 只是想判斷一下你是怎麼樣的人。如果說離開是上一家的各種壞，其實，所有的公司都是一樣的，國企，私企，民企，都存在這樣或者那樣的問題，只有說你適合哪一種，或者說哪一種公司更讓你覺得更開心。面試不是讓你吐苦水的，這麼容易有怨氣的人，相信到了我們新公司，如果覺得適應不了也是會對公司或者同事，或者領導有很多的不滿，到時也會很難開展工作。

第二，從這個回答瞭解應聘者的期望。希望有更多的發展空間，就是要知道他是想縱向發展還是橫向發展，同時想知道他今後的職業規劃，有什麼打算。

第三，配合背景調查確定應聘者的誠信度。在覺得應聘者一面合適後，我們公司人事經理會安排背景調查，用來進一步瞭解應聘者的誠信度和前任工作有關信息。

所以別看這個問題很簡單，其實每個公司都會問，因此一定要練習，最好在求職前就瞭解新公司的崗位情況，然後配合來回答。

Molly小秘書

離職原因作用有：

第一：看你離職是主動還是被動，因為人離開一家公司，去一個新的環境絕對是有背後的動機和訴求的，因為人是群居體，喜歡在熟悉的圈子混，換個圈子是有成本的，如果沒有背後的動機是很難講清楚的目的的

第二：離職原因背後，暗含你的職場訴求，一個面試官要看你背後，潛在的求職動機，和該崗位的吻合度，只有吻合度高的員工才會被企業錄用

第三：離職原因，看一個人是否思考清楚，下一份工作的規劃，通過離職原因能判斷該人在下一份工作中的穩定性

第四：離職原因真實訴求，能決定企業在開薪酬的過程中，處於優勢，因為企業都想找著需求點，用適當的薪酬招到最優秀最合適的人才

職場通

怡然生涯 智享人生

這是瞭解應聘者的職業價值觀和誠信、品德的重要問題。

1. 職業價值觀。 大多數情況下我們離職是因為這家企業無法滿足我們的要求（職業價值觀）。你希望有成長和發展機會，而這個公司很安逸，不得不離開。你希望工作相對靜態，但是這份工作經常出差。你最求多勞多得、高薪資，但是這個公司大鍋飯，無論怎麼幹都差不多。這都可能是你的離職原因，而這些又正好能夠側面瞭解你職業價值觀的好機會。

2. 誠信及品德。離職原因是HR做背景調查時也會確認的內容之一。有沒有說謊，背調一查就知。還有，一種情況，說上一個東家的壞話，如果上一家不是違背法律或者作出特別出格的事情以外，最好不要在面試的時候說原來公司的壞話。面試官也會判斷你是一個不懂得感恩，只會抱怨找茬的人。相反，如果你說出對上一家企業或領導有感恩的話，會是加分項。

注意：慎談上一家的負面評價。