盧金潮
該起訴，因為這是歧視，其實勞動者的平等權利。
即便很多人會問，換做你你會願意跟艾滋病人一起工作嗎？也許很多人都不願意，但法律就是法律，秉承著所有人都應該擁有平等的勞動權利為原則。
所以如果一家企業因為檢查出艾滋病而開除員工，那麼當然可以通過合法的途徑進行維權申訴。
而作為人類社會，所有人都應該呼籲關愛艾滋病人，與病魔抗爭已經非常艱辛了，不應該再受盡人間冷落。
而且很多人覺得起訴了以後會讓更多人看不起，會更丟人，那是世人太狹隘好嗎？完全沒有同理心的人，難道真的不怕有一天自己有同樣遭遇嗎？
同樣都是病人，艾滋病人並沒有比誰更低賤，這世上沒誰願意得病。
未泯雙瞳
可以起訴，但補償很少。
首先要明白一點，你過了試用期查出得了艾滋跟工作沒有關係，並不是你工作期間犯了什麼錯誤，才導致公司要炒你魷魚。現在，公司因為你檢查出艾滋就辭退你，這是屬於違法解除合同，按照勞動合同法的規定，公司必須對你進行賠償。
其次，你可以起訴公司，但你得到的賠償很有限。因為你才剛過試用期，一般來說，最長的試用期是六個月，所以你的試用期肯定在六個月之內。按照勞動合同法的規定，工作不滿半年的，如果公司方面違法解除勞動合同，需要支付勞動者半個月的賠償金；此外，由於你已經過了試用期，即使公司要辭退你，也應該提前30日書面通知你解除合同，現在公司是在你查出艾滋後立馬炒你的魷魚，辭退的流程做法也是違法的，需要支付你一個月的代通金。
綜上，你起訴公司能夠獲得的最大工資補償就是半個月的賠償金乘以二，加上一個月的代通金。
最後，如果你想起訴公司，建議先找你們當地的勞動監察大隊投訴，如果不行再申請勞動仲裁。
Sir聊HR
起訴是你的權利，能否勝訴你看你的勞動合同！
一個公司可以和任何人解除合同，但是要遵循勞動合同法，如果你沒有過錯，公司要和你解除合同需要給你補償，參考勞動合同相關補償條款！
如果公司已經給你了補償，你可以起訴公司歧視你，可以要求賠償精神損失費並向你道歉，但是能陪多少這個要看律師的本事！
我們國家有規定，沒有健康證的人不得從事有些職業，如果你屬於這種職業的，公司可以和你解除合同，但是需要補償你！
公司和你籤合同時，要求自己提供健康證明的，如果你隱瞞了自己的情況，視為欺詐，你起訴勝的可能性比較低！
所以綜上所述，你可以以歧視起訴，可以要求精神損害賠償……
摩羯你不懂
第一，除了食品，醫療，以及軍隊等特殊行業以外，HIV是不可以作為公司體檢項目的，更加不允許以感染HIV為由辭退員工。
第二，很明顯你的公司違反了第一條。你當然可以通過協商仲裁甚至起訴來爭取你的合法權益。但是，坦白說你能獲得的賠償不多。我要是老闆，我都懶得跟你廢話，直接賠錢了，因為最多也就是賠兩個月工資。
第三，這是說給網友們聽的。很多人對HIV或者艾滋攜帶者還有很多不瞭解的。一般共同工作，吃飯，握手，共用馬桶等都不會傳染。現在社會上談艾滋色變，和對於傳染途徑的不瞭解有很大的關係。實際上每1000個人裡就有一個攜帶者，從概率來說每個人都或多或少的接觸過攜帶者，只是你自己不知道而已。艾滋沒那麼容易傳染的，大可不必拒攜帶者而遠之。我曾經做過3年的HIV志願者
掉渣_咖啡先生
你可以起訴，但是對你沒多大益處。一，即使你勝訴，得到的賠償也很少。二，一起訴，不是更多的人知道你得病了？大部分人對這這個病還是很忌諱的。三，你現在應該主要看病。雖然是慢性病，但是心情，休息也很重要。別再去折騰官司了。
李李劉劉六六
艾滋病屬於傳染病，那是完全可以解除和你勞動關係的，而且艾滋病也不是因為工作的原因造成的。為了其他人的健康公司也會辭退你，換句話說你不適合群體生活，法律也不會支持你，相反我到要規勸那些年輕人，潔身自好！
amoss阿正
入職體檢還檢查艾滋病嗎？
用戶2644722532753
沒幾塊錢賠給你好了，得了艾滋病會人人都知道
淡淡的22446326
恕我直言，選擇起訴就等於公開自己的秘密
會有無數媒體來炒作，鬧得人盡皆知的！
以後不用體檢，人家都知道這個人是艾滋病患者了，昭告天下
茶餘飯後的小事
員工起訴，一般都會勝訴。
