萬世海24200533
將自己的職業當成自己的事業，你一定會改變，自己的工作態度。如果擁有這樣的態度，不管多麼枯燥乏味的工作，也一定可以從中發現樂趣，並津津有味的幹下去。
你在工作中也會自覺地改變自己的不足，自身為單位做貢獻為目的去付出，想要真正完成一件事情。
在這個過程中你會不斷地認識到自身的不足，你的改變就會讓你真正明白自己應該學什麼，怎麼做，從而得到提升。
養子有道
在工作中，許多人處於輕鬆狀態，被動地聽領導的話，被動地等待命令，完成上級分配的任務，並保持一步一步的工作。那麼，我們怎樣才能改變現狀，向上爬？
1、持續學習的態度
首先，你不能滿足於現狀。你不可能學到足夠的知識和技能。不管什麼時候，你都必須不斷學習充實自己。
學習，最好的事情是向那些比你好的人學習，學習他們比你好的地方，並不端的激勵自己，你將永遠保持尋求進步的心，並激勵你不斷提高自己。學習機會也需要由自己創造，以發現和向周圍優秀的人學習。先付出，在收穫
如果你從一開始就想要豐厚的待遇，只看到待遇而忽略其他方面，即使你得到了，你也可能無法成長。當你想要什麼東西的時候，也許你應該問問自己是否已經有了這樣的能力。
尤其是那些剛進入職場的人，他們應該知道如何給予、學習，並不斷創造成長機會。當你充實自己並變得更強大時，其他一切都會隨之而來。學會發現自己的優勢
沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優點。如果你能發現自己的優勢並讓他們不斷幫助你，你會變得更強大、更自信。
堅持你的缺點無助於你。它只會讓你在同一個地方感到不舒服。試著放下它，更加關注你的好的一面，並努力讓它擴大。
主動表達自己的觀點
當前就業市場的競爭與過去不同。各行各業都充滿才華，需求超過供應，所以你必須學會從人群中脫穎而出。首先，你必須主動表達自己並讚揚自己。
當然，技能和方法應該是適當的，以免讓其他人覺得你的方法是不必要的，你的想法應該是新鮮和有創意的。 勇敢地冒險
工作中的事情不比個人感情好。一是一。不要總是反覆重複。很容易感到你不穩定。
在積極的工作中，我們應該負責我們自己的角色，在做出每一個決定之前考慮後果，並制定相應的風險計劃。這樣，你可以贏得領導的信任和關心。
多向領導總結工作
態度是正確的。隨時與領導者保持聯繫的好處是，領導者可以放心，他們知道最近項目工作的進展，這對公司的長期發展是有益的。
當然，不要急於獲得快速成功和快速利潤。總是努力取悅領導者，談論實際的成就。簡而言之，能力是最強有力的說服力。
還要關注成長空間
為了不斷進步，人們需要不斷追求增長。
如果一個地方讓你覺得沒有生氣，沒有成長的動力或空間，那就離開。人們應該知道如何選擇環境。除了自己的努力，他們還應該知道選擇可以提升自己的空間。抓住增長的機會
成長的機會並不總是存在的，但是你需要知道如何為成長做準備，這是你在開始時所說的。你需要不斷學習，平時積累，不斷提高自己。
當增長的機會到來時，如果你準備好了，可以幫助你跳躍。只有牢牢抓住機會，你才能向前邁進。
我以前剛出來也是在拉上做事，後來想想這樣下去不是個辦法，在拉上的這點工資根本就養不活自己。想來想去我就去人事部提出辭職，出來後就去別的公司上班。進那公司做了三年，這三年通過我自己的努力一步一步往上爬，學到了技術和管理方式也存了一點積蓄，決定出來自己做點生意。自從出來自己做生意到現在生活過得還可以，但是我覺得自己還不夠強大！要繼續努力把自己能力提升到極點。這才是我人生最開心的事，小夥伴們加油哦。
浪子短視頻
作為最底層的工作其中一員！我有必要說一下！老闆喜歡上進與會做事的員工，提升自己最好的辦法就是多聽多做少說話，不嘮撒不埋怨多吸收同事的優點隱藏自己的缺點，提升自己就是沒了讓更多的老闆欣賞抬愛。如果只是做給自己那就沒必要提升自己的才能！混吃等死就行，反正夠用。
無腦無噝楊
這個題問得太寬泛了，看看市面上多少關於職場的書，不都是在回答這個問題嗎？在悟空裡短短千把個字，肯定沒辦法說清楚。
不過，一個人要提升自己的能力，歸根結底需要積累，而能力的提升，就是量變到質變的過程。每個人擁有的時間是相同的，那麼，誰積累的效率更高，誰就能更好更快地提高自己的能力，從而脫穎而出。
那麼，問題就回到了怎麼在工作中提高學習的效率。我認為有兩個主要的方向，結合我自己的體會來談一下這兩個方面。
一是要多承擔高於自己現有能力的任務，換句當下流行的話就是要離開舒適區。如果一個人總是重複自己做過的工作，那他的能力曲線可能就是一條拋物線，時間長了就成了一條橫線。反之，如果一個人一直做新的事情，他的能力曲線就會一直保持向上。比如說我個人是從事行政工作的，行政工作比較重要的能力就是寫作能力和協調能力，如果一個人一直做一些基礎的業務工作，不寫材料不寫總結，他幹一輩子也不可能有什麼進步，最多就是一個窗口客服。
二是要善於總結。有人覺得這一點很空，因為稍有點上進心的人都會總結，沒什麼特別的。但是，不同的人，總結的方式不一樣，結論不一樣，收穫和進步就不一樣。同樣舉我們做行政的例子，比如單位裡有一個人提拔了，其他人都總結他的經驗。有人覺得他是靠巴結領導，所以也學著去巴結領導，有人覺得他是靠不斷學習靠投入時間，所以也跟著這樣做。這樣，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如炒股，這個很多人都深有體會，只要進股市的，很少有不虧錢的。不過，一些人虧錢後就覺得股市是騙人的，再也不進了；有一些人覺得自己信息不夠，開始到處打聽內幕，研究題材；只有極少數人發現了人性的弱點，進而形成並堅守屬於自己的一套交易方法，並持續獲利。
道理大家都懂，可做起來就是很難。人總希望舒服，不願幹累活，不願接受挑戰。總希望有人給自己指路，不想自己去摸索。但我們必須明白，世間行走唯有靠自己。
高校人才真經
工作中提升自己的能力，首要的就是，入！職！合！適！自！己！的！工！作！
有時候，你覺得事情怎麼都做不對，有可能不是你的個人問題，是領導的決策有誤，或者團隊定位的問題。在這種情境下，你再怎麼糾正自己的錯誤，反而容易跑偏。
就好比，如果你是一個立志把科研成果科普大眾的人，但是入職的崗位是一個成天要你抄襲別人文稿的工作，怎麼提升個人能力？鍛鍊打字速度嘛？
雪人不笑
工作的時候，一定要知道自己想要學什麼，需要學什麼，單單完成領導的工作是不夠的，在工作之餘，應該學工作的相關技能，根據工作的性質去學習，做銷售之內的，要去學如何跟別人打交道，在閒餘的時間可以多關注一些熱點，與同事們聊的來，與客戶聊的來，當然，還需要更加了解自己銷售的產品，這樣才能更清楚為客戶講解，做設計的，主要靠自學，可以多看看視頻，多問問前輩，學個一技之長是很有必要的，因為這樣才能提升自己的競爭力，總之就是不停的學習，接收新的知識，這樣才能在工作中更加順利！
清泉小Tou條
在工作中提升自己的能力可以通過以下幾點
第一，準確定位自己，發現自己的不足！一個人如果能夠正確的看待自己的優勢與劣勢，在對劣勢進行不斷的改進，慢慢地會得到很大的進步，這是工作中非常必要的步驟！
第二，虛心請教他人！看到他人的優點是每一個職場人必要的素養，自我驕傲會犯錯，適當的時機聽別人的建議是非常理想的選擇。
第三，學會放大自己的視野去看待工作的高度！儘可能的積累經驗，實現自我挑戰！
爆米花莎莎
能力有多方面，跟你的行業專業崗位等都有關係，到總體上還是有幾個方面值得關注。
第一學習能力，領導同事下屬等等都是你的學習對象，師夷長技以制夷，學習別人的優點。
第二專業提升，幹什麼都需要深入鑽研，專業技能過硬才能立足。專業技能可以通過各種途徑提升。
第三溝通能力，工作中幾乎都要跟人打交道，不會溝通不善於溝通會極大影響工作效率，可以鍛鍊自己的總結分析演講能力。網上有很多培訓的講座視頻，還是有點幫助的。
職場運營小達人
第一，態度 謙虛
第二，學習
第三，勤奮
願做菩薩那朵蓮eric
每天工作做過的事情回想一下，下一次工作積累經驗就會做得更上一層樓。💪💪💪
