羅日新
經常加班就能獲得老闆的好感嗎？
雷哥認為，這種說法的正確與否，取決於你的老闆是什麼樣的人！聰明的老闆，希望自己的員工在工作中，不僅要工作認真，負責，積極，更要有方法、善總結，高效率。如果不是工作量太過超負荷，最理想的狀態，就是在工作時間內了結所有的工作，這才是高效率、優質的員工。同時，讓員工在上班時間好好上班，在下班時間好好享受生活，才能保證員工工作時的狀態才是最好。
聰明的老闆，非常清楚，如果不是工作量太大，老加班代表你的工作老是返工，老是過不了關，這就是一個能力不足的具體體現。雖然你的工作態度值得肯定，但是，你在老闆心中的地位，最多就是一個有“苦勞”的人，而不會是一個有“功勞”的人，更不是一個能夠堪當大任的人。
所以，對於真正懂得管理的領導而言，經常加班，也許會是你的一種負面標籤，就算能給你掙得一些基本的好感，但是，僅此而已。職場上，提升自己的工作能力、工作執行力、工作效率，才是職場發展的王道！您說對嗎？歡迎留言討論！
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雪天驚雷
雖然經常加班但如果業績不好，老闆不一定有好感，
那些業績好，但是重來不加班的，老闆不一定沒有好感。
這也就說明想得到老闆的重視，只要業績好，加不加班老闆一樣會重視你
用戶想信自己
1.請記住一句話
老闆不是為你所認為的價值去買單，而是為他自己認為的價值去買單！換句話說，老闆覺得，你能為企業創造多少價值，這才是關鍵。
2.思考一個問題
價值？也就是你在某個工作崗位的不可替代性。
以前的同事A，營運部門職員，就職已經6年+，屬於老資歷員工。
部門中，經常看到他在一個人默默加班，不是給客戶打電話，就是在跟進自己的工作項目計劃，忙得不可開交。他也常常一個人唸叨著，忙啊。
ok，他的職場現狀又怎樣呢？
A.老闆並不待見他，常常接到客訴，工作結果是老闆關注的核心。
B.部門同事，常拿他開涮，各種反話正說的刺激，還好同事A的心態很積極，不當回事。
C.公司裡面，他的個人價值體現與曝光度等等，一般般，屬於默默無聞的那種。
因此，還是兩個字，價值！
3.規劃一個方向
你自己現在身處什麼階段，要計劃好去努力！沒有所謂大或者小的力量，只有所謂做與不做的決心。
分享一張自己的原創手繪圖，相信你一看就明白了。
只要身處職場，就到處都是“競爭”，無非顯性或隱性罷了。但是，你抓住一點，別光是默默的勤奮，而是提高自己的曝光率與稀缺性，時間一長，自然而然，就會綻放！
就看你自己怎麼想，最終怎麼去做，未來是行動者的世界，加油吧！
職場逗伴匠
那不一定的，還要看什麼老闆才行。有的老闆，你做事他永遠裝看不見，你停一會給他看見了，就是那一句“在幹嘛？沒事找事做啊”好像欠他幾百萬一樣。
四季如夏一下變老
如果你獲得領導的好感的目的，是維持目前的職位，那麼可能行，
如果你獲得領導好感的目的，是想升職，那麼，那是不行的，
因為，你的努力，只能讓領導認為：
1.你很喜歡現在的職位。
2.你必須很努力才能勝任目前的職位。
那麼，領導就會一直讓你停留在這個職位上。.
北海十三
經常加班不一定能獲得老闆的好感。這要看在什麼情況下加班，今天的工作今天干，明天的工作明天做，不託泥帶水，這是老闆最喜歡的。如臨時性中心工作，或正常之外的工作，確需加班的，老闆看到後，肯定對你有感，但平時的正常工作，你如果經常加班，那老闆就會懷疑你正常工作時間，幹私活或磨洋工，惹的老闆對你更不待見。誰幹工作不幹工作，老闆備後都很清楚。
臥月眠雲
並沒有，有的老闆反而不喜歡加班的人，如果你經常加班會給老闆一種你是不是沒有能力，不能在上班的時間內把本份的工作做好！而且加班老闆還得給你加班費，老闆是傻的嗎？還要對一個每天上班時間不能完成規定工作，天天加班，給加班費的人有好感？老版又不是傻子。
張編說娛樂
經常加班不一定就能得到老闆認可，現在是市場經濟，還得看你產生多少有價值的東西。
逗逗多
不一定的，每個公司的老闆都是不一樣的
來上課思考思考開始看
集體加班，對你沒有好感的。只有你一人單獨加班，老闆才會對你有好感
