羅日新
经常加班就能获得老板的好感吗？
雷哥认为，这种说法的正确与否，取决于你的老板是什么样的人！聪明的老板，希望自己的员工在工作中，不仅要工作认真，负责，积极，更要有方法、善总结，高效率。如果不是工作量太过超负荷，最理想的状态，就是在工作时间内了结所有的工作，这才是高效率、优质的员工。同时，让员工在上班时间好好上班，在下班时间好好享受生活，才能保证员工工作时的状态才是最好。
聪明的老板，非常清楚，如果不是工作量太大，老加班代表你的工作老是返工，老是过不了关，这就是一个能力不足的具体体现。虽然你的工作态度值得肯定，但是，你在老板心中的地位，最多就是一个有“苦劳”的人，而不会是一个有“功劳”的人，更不是一个能够堪当大任的人。
所以，对于真正懂得管理的领导而言，经常加班，也许会是你的一种负面标签，就算能给你挣得一些基本的好感，但是，仅此而已。职场上，提升自己的工作能力、工作执行力、工作效率，才是职场发展的王道！您说对吗？欢迎留言讨论！
【如果您喜欢这篇文章，恳请点个赞，关个注，雷哥感激不尽，并将每天与你分享职场干货和观点，谢谢！】
雪天惊雷
虽然经常加班但如果业绩不好，老板不一定有好感，
那些业绩好，但是重来不加班的，老板不一定沒有好感。
这也就说明想得到老板的重视，只要业绩好，加不加班老板一样会重视你
用户想信自己
1.请记住一句话
老板不是为你所认为的价值去买单，而是为他自己认为的价值去买单！换句话说，老板觉得，你能为企业创造多少价值，这才是关键。
2.思考一个问题
价值？也就是你在某个工作岗位的不可替代性。
以前的同事A，营运部门职员，就职已经6年+，属于老资历员工。
部门中，经常看到他在一个人默默加班，不是給客户打电话，就是在跟进自己的工作项目计划，忙得不可开交。他也常常一个人念叨着，忙啊。
ok，他的职场现状又怎样呢？
A.老板并不待见他，常常接到客诉，工作结果是老板关注的核心。
B.部门同事，常拿他开涮，各种反话正说的刺激，还好同事A的心态很积极，不当回事。
C.公司里面，他的个人价值体现与曝光度等等，一般般，属于默默无闻的那种。
因此，还是两个字，价值！
3.规划一个方向
你自己现在身处什么阶段，要计划好去努力！没有所谓大或者小的力量，只有所谓做与不做的决心。
分享一张自己的原创手绘图，相信你一看就明白了。
只要身处职场，就到处都是“竞争”，无非显性或隐性罢了。但是，你抓住一点，别光是默默的勤奋，而是提高自己的曝光率与稀缺性，时间一长，自然而然，就会绽放！
就看你自己怎么想，最终怎么去做，未来是行动者的世界，加油吧！
职场逗伴匠
那不一定的，还要看什么老板才行。有的老板，你做事他永远装看不见，你停一会给他看见了，就是那一句“在干嘛？没事找事做啊”好像欠他几百万一样。
四季如夏一下变老
如果你获得领导的好感的目的，是维持目前的职位，那么可能行，
如果你获得领导好感的目的，是想升职，那么，那是不行的，
因为，你的努力，只能让领导认为：
1.你很喜欢现在的职位。
2.你必须很努力才能胜任目前的职位。
那么，领导就会一直让你停留在这个职位上。.
北海十三
经常加班不一定能获得老板的好感。这要看在什么情况下加班，今天的工作今天干，明天的工作明天做，不托泥带水，这是老板最喜欢的。如临时性中心工作，或正常之外的工作，确需加班的，老板看到后，肯定对你有感，但平时的正常工作，你如果经常加班，那老板就会怀疑你正常工作时间，干私活或磨洋工，惹的老板对你更不待见。谁干工作不干工作，老板备后都很清楚。
卧月眠云
并没有，有的老板反而不喜欢加班的人，如果你经常加班会给老板一种你是不是没有能力，不能在上班的时间内把本份的工作做好！而且加班老板还得给你加班费，老板是傻的吗？还要对一个每天上班时间不能完成规定工作，天天加班，给加班费的人有好感？老版又不是傻子。
张编说娱乐
经常加班不一定就能得到老板认可，现在是市场经济，还得看你产生多少有价值的东西。
逗逗多
不一定的，每个公司的老板都是不一样的
来上课思考思考开始看
集体加班，对你没有好感的。只有你一人单独加班，老板才会对你有好感
