社保中，如果你個人交費，每一年都是在正常的上漲那麼也就意味著單位所承擔的比例也是在正常上漲的，為什麼上漲呢，他的主要原因就是，社會平均工資改變了，社會平均工資，每一年也是在正常的上漲的，所以說咱們的這個社保交費是根據你們當地的，一個社會平均工資的比例來繳納社保的。
我舉個例子大家都知道養老保險繳費比例，單位是需要承擔20%個人需要承擔8%，醫療保險單位需要承擔6%，個人需要承擔20%，失業保險個人需要承擔0.5%，單位需要承擔0.5%，生育保險單位承擔0.4%，個人不承擔工傷保險單位承擔1.5%，個人不承擔，那麼這個比例是通過什麼來計算的呢，實際上就是通過你們當地的社會平均工資來計算的，也就意味著社會平均工資，如果調整的話，那麼這個社保繳費，就會改變。
實際上每一年社會平均工資，都是在改變的，大概每年在六月份左右，社會平均工資改變了然後也就是所謂的，這個社保繳費基數改變了，那麼，有些單位可能要補交1到6月份的社保費用然後再六月份下發的工資當中，可能會少很多錢，這是因為，扣了1到6月份的一個，社保上調基數，所以造成當月領到的工資會比較少的一個主要原因，但是從七月份以後，因為他這個社保繳費基數上調，並不扣繳之前的費用，所以說，從七月份以後拿到的工資待遇，就是今年應當所得的一個工資待遇。
你，個人繳費部分增加了，那麼單位的繳費部分相應的，也是增加了如果你的工資待遇不變的話，那麼確確實實，你到手的工資減少了，因為扣費增加了，工資總額沒有變，所以到手的工資，勢必會減少，這是沒有辦法的事情，國家每一年都在正常的調整，這個繳費的基數，當然我們的這個養老金的待遇，實際上每年也是正常增長的，所以說這一點還是成正比的關係。
社保繳費的增加，我覺得只是一個片面性的東西，從宏觀角度來分析因為我們國家的這個經濟總量，都是在不斷的上漲的，而且這個居民消費指數CPI，也是在不斷的上漲的，說明什麼問題呢，說明我們手裡的這個錢的購買力，相對來說，是在減少的，所以說增加這個社保的繳費，也是很正常的，因為他要和這個社會的購買力成正比的一個關係。
按正常的邏輯來判斷，只要你在一個工作單位工作在沒有換工作單位的前提下，你的工資都會上調的，最起碼你也有一個工齡工資的調整，所以說工資上調也是一個必然性的因素。我們的這個社保費率上調，也是一個在可以接受的範圍之內。
感謝閱讀，我是社保見解員，每天都會發布類似社保方面的文章，有喜歡我的文章，請加我的關注，謝謝大家。
閱讀更多 社保見解員 的文章
