2018-12-02 02:36:10 佚名

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對於很多剛入職場的小白來說，每天看到周圍的同事都像超人一樣在戰鬥，既能寫方案，又能做演講，還能搞定各種難搞的客戶，簡直神一樣的存在，而自己卻常常是連一點兒小事兒也做不好，還經常被老闆diss，不免感到心累。但是其實所有的大神都是從小白這個階段走過來的，只要肯努力，你也可以變成無所不能的大神。今天楠哥就跟大家分享幾個能夠快速幫助職場小白建立職場自信的方法，

1、找到工作中的關鍵內容，並從中選取最擅長的一項單點突破

所謂打鐵還要自身硬，在職場中想要建立自信，最好的方式就是來自於領導、同事對於你的認可。但是任何一項工作，需要的能力和技能都是多樣化的，作為一個沒有過工作經驗的職場新人來講，想要短時間內掌握全部內容，並且達到比較好的水平是非常難的。但是，如果你從中找一個你本身就有一定基礎，甚至是比較擅長的內容進行單點突破，其實難度就會小很多，而且往往效果很好。舉個簡單的例子，現在幾乎所有的公司在做市場宣傳的時候都會進行社交宣傳，這時候做一些好看的H5，或者漂亮的海報就是必不可少的。但是很多公司裡並沒有具備這種能力的人，而且年紀比較大的員工也不願意學習這些新東西，作為年輕人，如果你能稍微學習一下PS、AI、易企秀這些軟件，並且在公司或者部門需要的時候挺身而出，攬下這個工作，交出一個漂亮的H5或者海報，相信所有人都會對你刮目相看。要知道，如果公司裡沒有會這些的人而不得不找第三方製作的話，費用可不會很低，你相當於是為公司和部門節省了很大一筆開支，今後再有這樣的事情，領導自然會第一個想到你，只要你能做得好，自信心必定蹭蹭地漲。除了上面說的，像比較擅長PPT、Excel等辦公軟件也可以成為你贏得大家認可的好方法

2、與周圍的同事搞好關係，快速融入圈子

圈子對於中國人來說是非常重要的，在圈子裡，你就會被認為是自己人，不在圈子裡就是外人。所以，對於職場新人來講，剛進到一個公司、部門，想辦法與周圍的人快速熟悉起來，並且融入到其中是獲得接納很重要的方式，而一旦你感覺到被周圍的人接納了，你認為和大家是自己人了，自信心自然也會建立起來。其實融入同事並沒有那麼難，尤其是作為新人來講，你可以先從某個最和善的人開始入手，找到和他的任何一個共同點，然後開始建立聯繫，一來二去只要你們兩人混熟了，他會像照顧自己的小弟一暗影自然而然的把你帶進大家的圈子。又或者你不想單點突破，那就做一些力所能及的事情，比如偶爾請大家喝個下午茶，積極參加大家組織的活動，幫助同事做一些簡單的事情，這些都會讓大家快速地認可你，把你納入圈子

3、進行恰當的印象管理，為自己貼上合適的標籤

所謂印象管理，也有人把它稱為印象整飾，是指人們試圖管理和控制他人對自己所形成的印象的過程。翻譯成大白話兒就是你通過各種各樣的外在表現和實際行動，把自己裝扮成你希望別人看到的樣子。對於職場新人而言，最重要的就是給自己在其他人心裡貼上積極主動、辦事靠譜和認真好學這三個標籤。有了這三個標籤，你就在其他人那裡有了自己的口碑，好的口碑會為你帶來極大的自信

各位職場新人如果能在上述三個方面多多努力，初入職場的你也能夠獲得強大的自信，使自己的職場起步之路走得非常平穩、順利。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

1. 最簡單的，就是把一件件小事做好。

初入職場，不必急於求成，不必彰顯自己，懂得察言觀色，用心學習，把自己手頭的每一件小事做到最好，踏踏實實，勤勤懇懇，真真切切，不好高騖遠，不邀功請賞，每一天的努力，都有自己看得見的進步。這樣，就很好。

苗苗初入公司的時候，前三個月，她都很少發言，在觀察學習，同時不分白晝給自己充電行業知識，不斷夯實自己的基礎。因為她知道，職場和學校不同，不能帶著已有的榮耀感在職場延續，而要重新學習，融入新的環境。

思敏說：初入職場，平常心就是最好的自信心。

2. 創新思維，勤于思考善於總結改進。

初入職場，不必居於一隅，認為把上級交代的工作做完就好。其實，環境和你，需要相互磨合。上級並不瞭解你，只有你瞭解你自己。所以，上級並不知道把怎樣的工作交給你才更好，這時你說你可以做到什麼你多有才華其實都大可不必，去做，在工作中讓自己發光。這時候，最重要的，就是創新思維，勤于思考，善於總結，不斷改進。

人之所以能把工作做好，就在於這一點，因而，你就是自己的核心競爭力，這一點，你大可自信。

銷售部的張思齊，柔弱清秀，起初，大家都不看好她。然而，在銷售比賽中，她卻拿到了冠軍的桂冠。原因就在於，張思齊預先做了功課，對產品有了深處的瞭解；在比賽的過程中，她對產品的解說給了用戶最好的體驗感，贏得了更多的用戶。其實，她也是經過不斷地觀察、反思、甚至是採訪最普通的用戶，才得出的經驗。所以，她改進了自己的思路，最終，贏得比賽。

思敏說：初入職場，肯用心就是最好的自信心。

3.最後，我想和每一位初入職場的新人分享：自信心從來都不是別人給的，而都是自己給的！所以，你要努力，你要堅持，你要堅信：我可以！要知道，沒有人可以比你對自己更有信心！

周思敏

職場郎中四招致勝：

一，挑戰自己的恐懼。職場上，新人恐懼是一個難以戰勝的敵人。正因為此，你應該主動挑戰它，建立自信的方式就是做自己恐懼的事情，並且把它做好。

二，先做容易的任務，逐步拓展。給自己面對的每個任務都加上點挑戰，然後先挑容易的任務攻克，逐步攻克更難的任務，都攻克了，你的自信心就會不斷增長。

三，人靠衣裝馬靠鞍。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍。當我們充滿自信地打扮好了自己以後，同事都會誇你漂亮，你自己也會覺得很有自信，工作起來也精神頭十足。這是一個簡單而又有效的增強信心的方法。

四，把注意力放到他人身上去。職場上，一旦注意力放在了自己身上，很容易想著每一個細節，很容易怕出問題。此時此刻，越是怕自己出錯，結果越出錯。自信的人往往將注意力放在自身以外。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

職場郎中

初和職場增加職場自信可以從以下四個維度去努力，只要堅持下去，就能獲得滿滿的收穫感，自信自然就來了哦：

【1】自信首先來源你能很好的在職場生存，所以你必須學會在職場生存的一些技能，具體來說，必須具備下面四個技能：

技能1：與崗位匹配的基本職業技能，比如你做財務的，必須會記賬，會操作賬務軟件等等，這是最基本的，你這些都不會，生存都是問題，哪裡還能談得上自信啊。

技能1：快速學習的能力，比如你必須在一個月左右的時間裡把與你勝任工作相關的東西統統學會，如果你到單位一個月了，還不能獨立工作，就有點不是很合適了哦。

技能3：和大家處好關係的技能，這就要求你要學會控制自己的情緒，說話辦事都要留個心眼，不能過於實在和不會轉彎。

技能4：快速理清工作的能力，能在短時間內把自己要做什麼，做到什麼標準，出什麼結果，向誰彙報等等理清楚，沒有這個，你的自信就是建立在空中樓閣上的。

【2】自信源於你有一個非常好的工作心態

很多人一到職場上就有一種天然的壓抑感，對於工作總是提不起來精神，有點混日子的想法，特別是過了轉正期之後，剛和職場上的新鮮與激情都沒了蹤影，所以，你要想自信必須有一個非常好的工作心態。

【3】初入職場增加自信還可以通過自己良好的工作表現獲得，要想有良好的工作表現，你必須做到如下這四點

第一點：快速的熟悉工作並進入工作狀態，提前於單位的規定，比如單位規定十個工作日內完成崗位的輪訓，而你要給自己定一個八天的計劃，可以主動的要求HR為你定製的。

第二點：通過工作彙報徵得上司的支持和幫助，在你與上司彙報工作過程當中，一定會給你很多幫助的，特別是一些工作方法和工作重點的幫助，會讓你少走彎路。

第三點：多做打雜的活，給大家一人好印象，別讓大家覺得你這個人特別的懶，特別的沒有眼力勁，初入職場累點苦點算什麼呢？

第四點：不要陷入到任何職場爭鬥當中去，要依靠自己的領導解決你遇到的所有問題，而不要指望其他的同事會真心的幫你哦。

做到以上這些，你在職場上自信心自然就會有了。

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初入職場的人，因為經驗不足等原因會出現缺乏自信心的情況，如何快速有效的增加自信心我認為主要從兩方面進行一個是外在部分一個是內在部分。外在部分：1.首先要時常保持微笑。笑是使人充滿信心的表現，是人內心快樂的外部表現，笑和人的信心體驗是一致的，和人的自信心相互促進，自信心使人充滿微笑，微笑使人更加充滿信心，兩者是相互促進的。因此我建議初入職場的人要保持微笑，經常微笑。學會發自內心的微笑，信心就會在心中滋長起來。

2.儀容儀表方面，必須端莊整潔。男士不留長髮，蓄鬍須，留奇怪髮型。女士不化濃妝，髮型清爽、利落，不使用香味濃烈的香水。工作期間儘量穿職業裝。俗話說人靠衣裝，馬靠鞍，好的職業裝不僅顯得人精神有朝氣，而且對於提升自信心有明顯功力，領導同事首先接觸的是你的外在，當人們看到你穿著得體清爽幹練自然會投來讚許的目光。3.言行舉止方面，真誠自然。言行舉止，可以說是人的外殼，它有美醜之分、雅俗之別。一切美的言行皆出於真，美的談吐首先是真誠的，真誠的言行舉止，自然而然地流露出自然之態的美。因此首先要注意談話的姿勢，交談時要正視對方的眼睛，不能東張西望，作為初入職場的人更要多傾聽。其次要注意自己的站姿、坐姿、走姿、蹲姿，姿勢從容自然優雅大方，最後要注意做人做事都要有禮貌。內外部分：1.做好充足的準備。工作中的任何事情都要提前做好充足的準備，提前準備，可以提升自信心，既有心裡效果又有現實效果。正因為初入職場，所以才要做更多的準備，提前瞭解自己工作的每一項任務每一個環節。只有做到了足夠努力，才能讓別人看起來你毫不費力。2.時刻保持學習。作為一個職場新人，不學習，就會很現實很殘酷的被淘汰掉。人們常說活到老學到老，是有一定道理的，要習慣學習，樂於學習，愛學習。一定要勤動筆，現在科技越來越發達，好多人也越來越懶，養成勤動筆的好習慣，會讓你變得成熟穩重。

熊2萌

職場新人要想遊刃有餘，不僅要學習許多專業的知識，也要學會與不同的人打交道。從經驗來看，要注意幾點：

1.態度要好。態度決定一切，職場新人最重要的品質，主要是積極主動、誠信、責任心、執行力、團隊合作等。永遠不要說“我不知道”之類的話。

2.專業要精通。對於自己的專業，要勤奮努力，勤於鑽研，成為專業領域裡面的專家。在購買書籍和培訓上，捨得自己投資和花錢。

3.不要頻繁跳槽。剛開始工作1-3年，是選擇方向的時候，這個時候應該儘量多接觸不同的事情，多做事，多觀察。

4.養成管理和顧全大局的思維。對待任何事情，要從全局的角度，站在公司角度、部門角度去思考。甚至可以多想想，如果你是部門經理，你要怎麼來開展工作。

5.向大哥學習。在職場中，要去分析公司內外那些成功的大哥級人物，學習他們的言行，思考他們成功的要素，先模仿，再創新。

6.多總結和思考。在工作中不要計較個人得失，不計較個人待遇多少。自己做過的事情，善於總結和思考，別人做的事情，就算自己沒有做過，也要多想想，如果自己做，會怎麼樣。

7.掌握溝通技巧。對同事保持合作，不再背後議論同事；對上級多請示、多彙報。

8.內心強大。不逼一下自己，永遠不知道自己有多麼強大，工作中會碰到各種各樣的困難，積極尋找解決問題的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面對，強大內心。

9.學會做計劃和時間管理。要養成做計劃的習慣，給自己明確的時間和目標，要有使命必達的決心。

10.學會基本的管理工具。工欲善其事，必先利其器。對常用的管理工具，要能熟練運用，包括office 系列軟件、郵件系統、思維工具、常用的管理思想工具（比如80/20法則、PDCA、5W2H、ABC分類法、SWOT分析、波士頓矩陣分析、波特5力分析、7S管理、德爾菲預測法、6西格瑪、平衡計分卡等

職場縱橫智慧

從校園步入職場的第一個難關就是心態的轉變和心理的適應。

在學校的時候，我們更多的任務是學習，也就是對自己負責即可；步入職場，我們不僅要對自己負責，更重要的是對工作負責，對公司負責。

另外就是心理的適應，學校生活讓我們的心理更為放鬆，很多人的學校生活沒有自律可言，隨心所欲的生活，並且沒有來自物質生活的壓力，課程也僅僅是完成，不會因為你完成的差了一點就給自己造成巨大的壓力。

職場就不一樣，你必須為自己的生活以及工作內容負責，若你負責編制投標文件，一個小數點的差別，可能就會讓這個項目與公司失之交臂。

一、低調學習

不論你在學校多麼優秀，初入職場你就是一個小白，什麼都要學，通常來說進入職場前三個月會讓你感覺比較難熬，這是一個身心都需要轉變的過程。從入職開始每天都要按時上班，心態需要轉變過來，你的自己掙錢，你需要為自己的所作所為負責，很多時候工作會與你的理解相背離，但是又必須做。

剛入職場，或多或少會有一些不公平待遇，比如老同事會讓你幹很多跑腿打雜的活，還會要求你加班，你的心裡多多少少會有些失落，但你必須讓自己適應並且儘快熟練掌握工作的基本技能，這樣你才能儘快擺脫打雜的工作，進而才能讓你的才幹慢慢顯現出來。

懂得越多，才能越自信！

二、調整心態

“天生我材必有用”。在職場最忌諱的就是當一件事自己沒有做好之後就唉聲嘆氣，自怨自艾，傳遞一種消極的狀態！你要知道在職場的所有人都是從一個小白慢慢成長起來，一件事情沒有做好，就認真分析原因，總結經驗。通常公司對於新員工的包容性相對較大，所以不要因為一件事沒做好就放棄自己。

多跟那些能力強的老員工取經學習，先模仿他們的思路和方法，在這個過程中去發現問題，改進方法。

不管幹什麼都要用一顆積極的心態去面對，出門前對著鏡子裡的你笑一笑，告訴自己：今天又是美好的一天，今天又能學習新的東西，每天進步一點點。讓心理暗示帶給自己自信。

三、合理的思考

記得我剛入職的時候，我的直屬領導是一個思想特別活躍的人，工作時激情四射，在他的感染下，我也養成積極思考的習慣。處理事情的時候，我就把自己的思路彙報給他，他聽完會分析我思路的方向以及不足，然後給我提改進意見。

其實所有的領導都喜歡自己的下屬是喜歡思考和總結的人，這樣大家的思想才能碰撞，處理問題的方法才會更多元化，領導也需要從下屬這裡得到思維的火花。所以一定要學會獨立思考。

四、精準的表達

在職場，話說多了不好，說少了也不好。學會控制說話，精準表達，這樣才能提高你在領導心目中的位置。

當你能準確表達想法的時候，才能得到領導和同事的回應，當你的想法得到他們認可的時候，你會發現你的自信心又增強了一點。根據馬斯洛需求理論：最高級的就是自我實現需要。領導和同事的積極反饋無疑證明了對你的認可，你自然就會越發自信。

曾經一位領導說過：在職場，一定要有一顆強大的內心和厚實的臉皮，這樣才能將自己更好的保護起來。自信從來都不是別人給的，自信來自內心的強大，對學習的渴望以及對自己的嚴格要求！

九尾非辰

每一個職場新人不可避免的會出現進入一個陌生環境的侷促感，有時甚至因為工作進展不順利而產生自卑、焦慮等情緒，親身體驗可以通過下面三個方法來增強自信。

1. 迅速找到職場中你認為最“志同道合”的同事作為融入集體的突破口。

人是群居動物，所以我們需要找到同伴交流信息，擺脫初來乍到的孤獨感。在職的老員工也好，和你一起入職的新人夥伴也好，有了媒介和同伴之後的你會更願意與他人交流，化解陌生人之間的尷尬，融入集體是新人增強自信的第一步，也是後續工作順利開展的基礎。

2.多提問題，一定是經過思考的好問題。

多向同事或領導提問，不僅可以激勵我們快速學習，深入思考，更可以讓周圍的人感受到你積極的學習熱情和希望快速融入、承擔工作的良好狀態。學習到新的知識可以讓自己獲得滿足感，如果在過程中受到誇獎和鼓勵，將更有利於自信心的建立。3.不要有過度競爭的心態，把握好自己的工作節奏。

這也是最重要的一點，在職場中我們可以有競爭心態，這在一定程度上會促進進步，但切記過於急躁和攀比。職場中每個人的背景、特點、工作方式都不一樣，不要因為別人的節奏比較快就打亂自己的學習和工作節奏。如果你天生就是一個慢熱但持久力很強的人，就要看到自己的優勢和特點，在把握自己節奏的基礎上穩健加速，才不會陷入混亂和自我責備的怪圈，然後有計劃的穩步提升，增強工作信心。