大爱160331761
楼主你好，如果你工作十年没有签合同，也没有购买社保，那么现在公司要辞退你，这种情况实际上相对来说是比较困难的维权。
因为首先你要证明你是这家企业单位的员工，然后才可以进行维权，当然你没有签订劳动合同，所以说想要证明是这家公司的员工，相对来说是比较困难的。
只能通过一些，比如说你每个月的工资，如果说你每个月的工资是通过你们公司对公账号给你转过来的话，那么这种情况是可以证明你是这家企业单位的员工，通过这类证据也可以进行维权。
维权的目的主要是希望公司能够补交这十年社保的费用，当然如果你并没有开立社保账户的话，实际上是不能补交的，但是根据单位所承担的比例应当由单位承担一部分费用，然后给你经济补偿。因为毕竟十年的费用相对来说也是一大笔钱，如果能给你一笔经济补偿，对你来说也是不错的。
社保小达人
积极维护自己的切身利益
你可以提出的索赔请求有：
（1）补交自未缴纳的社保。
（2）索要自未签合同工作日起至解除合同时止的每月双倍工资。
（3）索要经济补偿金
（4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。
（5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的
代通知金
。“如果老板现在变卦,不想赔钱,让我留下,缓解赔偿款。我可以不可以申请赔偿?”：如果你留下，只有部分项目还可以索要，
即：
（1）补交自未签合同以来的社保。
（2）索要自未签订合同日起至解除合同时止的每月双倍工资。
（3）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。
以下是个人每年缴费演示：
真实写生
很荣幸，受邀请参与回答问题。
根据中法人民共和国劳动法和社会保险法，你可以提出如下主张，要求公司补缴十年的社保费用，社保费用按你的实际工资基数补缴；没签合同，根据劳动法相关规定，从上班第二个月开始，双倍给付工资。
哪么你现在需要做的就是，固定证据，工资卡，和工作证明等。跟老板及员工的谈话录音等。
相关详细的，可以私信我，本人专注于中小企业人力资源管理，劳动法法务师，专业律师3年从业经历。希望可以帮到你。
中小企业人力资源
尽快收集好所有能证明你与该单位存在劳动关系的证据（包括不限于考勤、工资条、证人证言等等），然后去申请劳动仲裁，依法要求按照劳动法规定给予未签订劳动合同的补偿金、辞退补偿金等等属于你个人的合法权益。如仲裁不满意或不合法 ，可在收到仲裁决定书后15日内到法院提起诉讼。
法律有道
都工作十年了，你怎么才能证明你刚知道要和单位签合同，单位要为你交社保？
如果证明不了，你的诉讼期就不存在了。
王付军624
找
律师！
刻骨銘心72662231
收集好相关证据和资料提出劳动仲裁，肯定赢，如果解决不了，根据劳动仲裁结果向法院提起诉讼，这个连律师也不用找。
绣针河东林黄海
那就是事实无固定期限合同，如果强制辞退你，可以要求24个月的加倍工资赔偿。先去劳动监察部门报案。
活雷锋73699026
收集证据，拿起法律武器维护自身合法权益！
