大愛160331761
樓主你好，如果你工作十年沒有籤合同，也沒有購買社保，那麼現在公司要辭退你，這種情況實際上相對來說是比較困難的維權。
因為首先你要證明你是這家企業單位的員工，然後才可以進行維權，當然你沒有簽訂勞動合同，所以說想要證明是這家公司的員工，相對來說是比較困難的。
只能通過一些，比如說你每個月的工資，如果說你每個月的工資是通過你們公司對公賬號給你轉過來的話，那麼這種情況是可以證明你是這家企業單位的員工，通過這類證據也可以進行維權。
維權的目的主要是希望公司能夠補交這十年社保的費用，當然如果你並沒有開立社保賬戶的話，實際上是不能補交的，但是根據單位所承擔的比例應當由單位承擔一部分費用，然後給你經濟補償。因為畢竟十年的費用相對來說也是一大筆錢，如果能給你一筆經濟補償，對你來說也是不錯的。
社保小達人
積極維護自己的切身利益
你可以提出的索賠請求有：
（1）補交自未繳納的社保。
（2）索要自未籤合同工作日起至解除合同時止的每月雙倍工資。
（3）索要經濟補償金
（4）補齊拖欠的工資、並可索要拖欠數額25%的賠償金。
（5）解除合同沒有提前30天通知你，還應給一個月工資的
代通知金
。“如果老闆現在變卦,不想賠錢,讓我留下,緩解賠償款。我可以不可以申請賠償?”：如果你留下，只有部分項目還可以索要，
即：
（1）補交自未籤合同以來的社保。
（2）索要自未簽訂合同日起至解除合同時止的每月雙倍工資。
（3）補齊拖欠的工資、並可索要拖欠數額25%的賠償金。
以下是個人每年繳費演示：
真實寫生
很榮幸，受邀請參與回答問題。
根據中法人民共和國勞動法和社會保險法，你可以提出如下主張，要求公司補繳十年的社保費用，社保費用按你的實際工資基數補繳；沒簽合同，根據勞動法相關規定，從上班第二個月開始，雙倍給付工資。
哪麼你現在需要做的就是，固定證據，工資卡，和工作證明等。跟老闆及員工的談話錄音等。
相關詳細的，可以私信我，本人專注於中小企業人力資源管理，勞動法法務師，專業律師3年從業經歷。希望可以幫到你。
中小企業人力資源
儘快收集好所有能證明你與該單位存在勞動關係的證據（包括不限於考勤、工資條、證人證言等等），然後去申請勞動仲裁，依法要求按照勞動法規定給予未簽訂勞動合同的補償金、辭退補償金等等屬於你個人的合法權益。如仲裁不滿意或不合法 ，可在收到仲裁決定書後15日內到法院提起訴訟。
法律有道
都工作十年了，你怎麼才能證明你剛知道要和單位籤合同，單位要為你交社保？
如果證明不了，你的訴訟期就不存在了。
王付軍624
找
律師！
刻骨銘心72662231
收集好相關證據和資料提出勞動仲裁，肯定贏，如果解決不了，根據勞動仲裁結果向法院提起訴訟，這個連律師也不用找。
繡針河東林黃海
那就是事實無固定期限合同，如果強制辭退你，可以要求24個月的加倍工資賠償。先去勞動監察部門報案。
活雷鋒73699026
收集證據，拿起法律武器維護自身合法權益！
