飛豬98
你好，希望從兩個維度去幫你解決這個問題。
第一個：頂葉是側葉的一個上級。如果要想突破它的一個最重要的一個因素的話，就是不能被它所左右，這個不能被它所左右的的特點就是你具備一個很強的能力，讓他離不開你，而不是你離不開他。
那真的要做到這一點的話，你就必須要具備在自己至少是在自己的部門裡面，是具備一定的不可替代性的，這個是非常重要。
那不可替代性的一個重要特點，它的一個初始階段是一個什麼呢？你必須在某一個領域或者是在某一個板塊擁有自己的核心競爭力，否則沒辦法去做到一個和不可替代性。
但是不可替代性的話也分兩種，第一種較短期不可貼的親什麼叫短期呢？也就是說如果你離開了一個人，在短期內是可以替代你的這樣一個短期不可提的信，還有一種叫做長期不可替代性，也就是說如果你離開了，或者是擁有一個人去替代你的話，他在相當長一段時間沒辦法是真實的，能夠替代你的價值的。
而我們最終要做到的就是一個長期不可替代性，這個的話你可以去有效的突破上級對你的一個限制。
怎麼去做到這一點的話，我在最前面都可以跟你說了，你要在某一個領域或者某一個板塊擁有自己的一個可亮眼的一些可發光的一些點，而這些東西我希望你自己能夠找到。
規劃簡歷面試七哥
感謝提問，分享一下心得。
首先要明確，側葉與頂葉的差別。我們瞭解兩個的不同後，再看看自己是否真有必要超越頂葉。
顧名思義，頂葉就是一個公司或是一個部門或是一個小組的最高負責人。
側葉則是比頂葉職位低的人，頂葉有可能是你的上司也有可能不是。
那麼問題來了。
第一種情況，頂葉就是側葉上司，你的考核全由頂葉負責，那麼，你想突破他？估計要麼背景強大，要麼就像電視劇那樣被更高層看到你的付出。或是這位頂葉，就是伯樂，他會推薦你，給你更好的機會。
第二種，頂葉不是你上司，那麼除非你上司推薦你，不然想超越更難。
所以一般這種情況在無法溝通得到你想要的，不管金錢，平臺，權力，你估計只有換公司或是自己創業了，因為你永遠認為頂葉不如你，那麼你只有自己去當頂葉了。
在超越前，先自我反省一下，你真的比他厲害嗎？他總有優點的地方吧。只是你看不見罷了
希望對你有幫助。
宇童大飛哥
一、他是你的直屬領導
這種情況的話，因為你們是負責同一塊業務。如果你的業務能力強。而又不肯屈居於他之下，那麼你有兩種選擇：1.做出一定的成績，老闆看在眼裡，自然提拔你，老闆有可能會用你替換掉他，也有可能把你調離到其他崗位。
這是比較好的情況。2.如果老闆和你的直屬領導關係較好，你感覺他們有排擠你的意思，那麼你可以另尋他路，當然前提還是你做出成績，因為結果不會騙人，它是最好的投名狀。
二、他是你的老闆
俗話說：良禽擇木而棲，良臣擇主而事。如果你的能力足夠高，卻不被老闆重用，這種老闆就不適合跟隨，因為聰明的老闆是當托盤，而不是當鍋蓋。所以你要擦亮眼睛，看老闆是一個怎樣的人，日久見人心，相處久了自然見分曉。學會攬責任，也學會表忠心，也要學會邀功勞。
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餘生活的更精彩
頂端優勢本來是個生物學的概念。一般特指植物由於優先發展主杆。誠然，你肯定知道主杆截斷會讓枝葉更繁茂，幾個分支也會雨露均霑。
這是其一，當然植物向光，拼命長高無非為了更多的光源，也就是能量，如果能全方位普照，或者低矮部分光源更足，則發展趨勢會遭受影響。
大家都是明白人，話就說到這份上了。
詩雨一直下
問地這麼專業，你應該有答案了。
