～初～

我想這是很多職場人一個共性的問題，都希望被重用，能夠升職加薪，那樣不就是美滋滋了。

要想得到重用，能力肯定是首要的，不管你是專業能力還是人際交往能力，這些都是能夠給公司帶來價值的能力，所以，我們首先就是要專注提升自己的能力。

在一個就是要討領導喜歡，一個人就算能力很高，但是說話做事不得領導喜歡還是不行。所以有的人就會拍馬屁，給領送禮，都是希望領導喜歡，讓領導重用你。

還有就是人際關係，工作上和同事搞好關係也是很重要的，俗話說，得民心者得天下，要是你想被領導重用，可是又沒有同事的肯定，你的這個領導一定很難做。

總之，圍繞能力和人品這兩點去發展，總會遇到重要用你的領導。

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文武閣說職場

每一個職場人，無不希望得到老闆的重用。因為，那意味著升職和加薪。所以，有些人絞盡腦汁想引起老闆的注意，甚至給老闆送禮，拍老闆馬屁。殊不知，如果馬屁拍不好，很容易拍到馬蹄子上。那麼，如何做才能得到老闆的重用呢？

一，知道老闆的性格。想要老闆喜歡自己，重用自己，首先你得知道老闆的性格。有些老闆很討厭巴結奉承那一套，你卻溜鬚拍馬，甚至給老闆送禮，那就是自討沒趣了。

二，明白自己的短板。職場立足，可以不知道自己的優點，但是必須明白自己的短板。比如性格、能力和知識儲備，然後要想辦法儘快補齊短板。否則，一旦給老闆留下不好印象，再改變就很難了。

三，付出自己的努力。歸根結底，職場還是靠結果說話的。老闆都不傻，你嘴巴再甜，人緣再好，但是沒有業績，在老闆眼裡也是一文不值。所以，要付出自己的努力，拿出漂亮的結果。

四，團結身邊的同事。人際關係很重要。要知道，捧一個人不容易，但是毀一個人還是很簡單的。如果處理不好與同事的關係，有人在老闆面前打你幾次小報告，老闆極有可能就對你產生反感。

五，打消捷徑的念頭。想要在私企出人頭地，不要總是想著走捷徑。該幹活了幹活，該表現了表現，一切順其自然最好。有的東西，你越是想得到，反而會離你越來越遠。如果讓老闆看出你功利心太強，一下就會把你打入冷宮。

六，承擔應有的責任。最重要的一點，不要耍小聰明。任何一個老闆都喜歡那種有擔當，肯負責的人。你能擔多大責任，老闆就會讓你負多大責任。責任，有責才有任。如果出點問題你就往後縮，老闆是不會重用你的。

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管理那點事

人在職場，怎麼樣能讓老闆重視？個人覺得第一你必須有獨當一面的能力，記得一個老總說過什麼叫有能力，就是交給你一件事，你辦成了，又交給你一件事，你又辦成了。想一下，如果老闆交代你的事情，你都能超乎他的想象的完成，老闆想不重視你都難。

第二點，你要有眼力見，這不是說你要拍馬屁，如果靠拍馬屁被老闆重視，這樣的老闆也肯定不是一個值得追隨的老闆，什麼叫有眼力見？就是老闆帶你出去見客戶，你能落落大方，什麼事情都能想的面面俱到，和客戶一起會暖場，讓客戶覺得你們老闆的手下都是精兵強將，那老闆帶你出去，他也覺得很有面子，自然對你會重視有加。

第三點，就是你能和公司的人打成一片，搞好團結，不能說讓每一個同事都說你好，起碼大部分人應該感覺你很好，這樣老闆才會覺得你比較合群，提拔你能服眾，能做到水到渠成。

第四點，也是個人覺得最重要的一點，就是你的品德修養一定要好，就是你的骨子裡是一個好人，是一個行的正的人，現在社會誰都不傻，更何況老闆呢？誰不喜歡和心裡坦蕩蕩的人交往呢，哪個老闆會提拔小人而不重視君子呢？

以上僅是個人觀點，希望多和大家探討。

於江月

首先，您必須要有真才實學，確實能為公司的發展做出來貢獻或者提出了比較合理的建議，我想對於任何一個想發展的公司老闆來說，都知道人才的重要性，當然，有個別的老闆喜歡阿諛奉承的員工也是有的，但是我相信，絕大多數老闆創辦公司的目的就是讓公司更好的發展和創造利潤，如果您在這方便確實能為公司創造了很大的效益，或者提出些合理的建議，為公司節省了很多的成本，那肯定會收到老闆重用。

其次，要做好本職工作，仔細認真的完成自己的本職工作，儘可能的把所有心思度放到自己工作中去，還要有善於發現的眼光，在做好自己工作前提下，尋找有沒有讓自己工作能有突破的事情，比如說怎麼喂公司節省成本啊，等等；

另外，要收到老闆重視也要注意和同事們處好關係，現在職場的競爭就是一場沒有硝煙的戰爭，一定要處理好跟同事的關係，公司中不乏有些愛跟領導打小報告的人，不要去得罪這些人，如果這些人在老闆那裡給你說上幾句壞話，那樣對你的升遷也是很不利的。

以上是我的個人見解，希望對你有所幫助。

商客優

個人認為，你這個問題如果換成“如何假裝成為一名好員工，得到老闆重用”更妥當，主題更鮮明。

基於人性最大的弱點：貪婪與懶惰，我的回答就是：從貪婪的角度出發，假裝有遠大的志向、有良好的品行，為了得到老闆重用，假裝勇於擔當重任、假裝努力學習與積累知識，然後你就成功了。

因為貪婪與懶惰的並存，事實上每名員工都在假裝，只是假裝的成分多或少、性質好或壞、表演優或劣。只要假裝到位，你自然能得到老闆重用。

首先、假裝有著良好的德性與修養、不斷地積累知識、能夠擔當責任

每一個老闆都喜歡自己的員工首先是好人、有知識有修養有擔當，這是老闆喜歡你的前提。請注意，這是說的偽裝，不是偽裝給老闆一個人看，而是要偽裝給所有人。只要你有著看起來優秀的人格魅力，有著良好的知識與技術，能夠擔當自身的責任，甚至可以擔當更重要的責任時，那你第一步就成功了。

其次、假裝有著更高的人生目標

因為貪婪與懶惰的並存，我們必須更明確地認識到“辛苦一陣子，輕鬆一輩子”才是能夠懶惰的最大資本。所以，我們要假定一個人生目標，並勇敢地拼搏下去，如果達到了一定程度，我們就需將目標再次調高一點點，並一直為之努力。

如果你的老闆看到你這樣的表現，就會產生重用你的想法了，你離成功就不遠了。

最後、將偽裝一直堅持下去

事實上，我們都知道，如果將原本只能堅持一天兩天的事，堅持到10天、20天甚至更長時間之後，這種堅持就變成了一種習慣。換言之，你將偽裝持之以恆之後，這種偽裝就會成為你身上的一種優秀習慣，成為你人格魅力的一部分。

綜上所述，從偽裝一個好人、好員工開始，其實我們已經是在向成功邁步，就這個角度來說，偽裝並不是一件壞事。當你真正一步步走向更高臺階時，事實上就是你受到老闆重用的過程。

一家之言，必有不當，歡迎持不同觀點的朋友，在下方留言以共同探討，謝謝！

南疆商務群英匯

人在職場，就如同人在江湖，沒有兩把刷子，不會絕世武功是很難立足的，闖不出名堂的，何來受到領導重用。

每個人身上都有閃光點，把特點放大，人無我有，人有我優，一段時間內你不可或缺，那你就能進入領導視線。

受到領導賞識不可能一蹴而就，也需要機遇和機會。是千里馬總會遇到伯樂。

一是，修煉內功。每個人立身職場，都要有自己的核心能力。有的人不善言談，但業務好，技術精；有的人業務不足，但善於協調，溝通粘合；有的人能夠攻堅克難，出馬必成。這些，都是核心能力，把任何一項長板發揮出作用和優勢來，你就會被領導發現，一有機會，就會受到重用。

二是，琢磨領導。每個領導的脾氣秉性，閱歷經歷，思維思路，都不盡相同。你就要琢磨領導的風格，順勢而行，跟上領導的思維，跟上領導的步伐，適應領導，領會意圖，精準執行，試問這樣的部屬領導會不喜歡，推之門外嗎？當然，生活上也要關注，對於領導的愛好也要涉獵一些，不至於有機會和領導一起時，聊不出話題。我在此說的琢磨，不是鑽營、溜鬚、奉迎，不是走暗下操作，歪門邪道。

三是，善抓機遇。機會總是為有準備的人準備的。在職場上，一定要抓住稍縱即逝的機會，讓個人能力、才華得到充分展示，讓領導能夠發現你。比如一些活動，一些會議，一些文案，都會給你一個展示的平臺。現在的時代，已經不是槍打出頭鳥的時代了，你飛的比子彈都快，怎麼能夠打到你，你會一直成為領頭雁。

四是，勤於彙報。在職場，切忌善自做主。即便你有很成熟的意見，也要先請示領導，瞭解領導的意圖，再適時給出自己的建議，達到最佳結合，既維護領導權威，還為自己增分，何樂而不為。多向領導請示彙報，也是親近領導，加強溝通，加深感情的好機會。領導也是人，他也需要感情上的交流和溝通，既能當好部屬，還能和領導交上朋友，那你就是贏家。

得到領導賞識，既需要個人能力素質達到領導的期望，也需要遇到伯樂一樣的領導。跟著有思想，有魅力，有激情，有感情的領導，是一件幸事，你會在成長的路上跑步前進。

風吹麥芒446

前段時間，我同一個具有過億身價的老闆一起吃飯聊天，聊著聊著，就談到了他的公司上的一些事，我就問他：楊總，你的企業在同行業中是做得比較好的，象一些知名的企業都主動找你談合作，你的企業做得這麼好，而你基本上也不管公司上的事，你有什麼訣竅嗎？楊總笑了笑，對我說：根據我多年的經驗，我在用人這塊上，有自己的一些看法，只有具備了這幾種特質的人我才重用，所以在管理公司這塊，我就過得比別人輕鬆些。楊總接著說：具備一種或者兩種的人很多，但同時具備多種的人就很少了，我特別重用同時具備四種特質的人。

一，對企業忠誠的人

一個人無論多麼的有能力，他（她）對企業一定要忠誠，如果不具備這一點，能力越大，越麻煩。在實際的工作中，前面三個月我會用一些方法去考驗他（她）對企業是否忠誠，只要忠誠，後面一切都好說。

二，肯承擔責任的人

人，一定要敢於承擔責任，如果出現了一些問題，不敢主動去承擔責任，這種人無論他（她）是多麼的忠誠，我也不會重用他（她）的，企業是以盈利為目的，只有盈利了，才能說為社會、為國家做貢獻。不敢承擔責任的人，是成不了大事的。

三，有一定能力的人

一個人夠忠誠，也肯承擔責任，但是就是把事情做不好，這種人叫做有心無力，雖然說能力在實際工作中可以培養，也可以通過其它的一些方式能彌補，但不具備一定的能力，也是很難有所作為的。

四，肯努力學習的人

當今社會是日新月異，象我們企業每一兩個月就要開發出一兩個系列的新產品，有新的產品上市，我們也會經常用一些比較前沿的技術。如果一個人不肯學習，他（她）遲早會跟不上形勢，會被這個社會所淘汰的。

對對對！聽楊總說完，我暗暗點頭，是啊，具備上面四種特質的人，一定可以在職場上獨當一面，楊總把這些人都重用了，他的企業能做到現在這麼好，也是情理之中的事了。

職場中的朋友們，您具有楊總所說的這幾種特質嗎？如果沒有，趕快修煉吧，機會是留給有準備的人的哦。您準備好了嗎？

70後帶你闖職場

這是一個比較老套的問題，之所以能問到這個問題，估計也是初涉職場的人。作為職場的經理人，應該知道職場的規則，當然這也是一般性的做人做事的常規，那麼針對這個問題，我總結幾個方面供大家參考：

1）首要的是個人能力的增長；職場上的很多人，之所以多年沒有太大的長進，核心原因是他多年一直作著同一件事，並且將一件事當做經驗一直這樣做。工作經驗隨著年齡的增長，能力卻是還在原地打轉。沒有很好的上進心和學習心，更沒有做好新知識的吸納和更新。（所以要想受到老闆的重用，首要的是做好知識的儲備和更新）

2）要養成對待問題的思維深度和廣度：因為沒有新知識的補充，遇到新的問題需要處理時，無從下手和解決；或者是老套路老辦法，對於新問題的處理只是看到問題的表面現象，這樣對於結果自然也就不是很滿意。時間久了企業老闆也就不會給你機會，自然也就不能受到重用（受到重用的第二個重要原因就是解決棘手問題的能力，遇到問題，首要的是考慮為什麼會發生這樣的事情？核心原因在哪裡？真像到底是怎樣的？有什麼解決辦法？除過這個辦法以外，還有其他辦法嗎？這個辦法的利弊等）

3）要具備強烈的責任感；遇到事情不能推脫，能夠勇於承擔，敢於擔當；在其位謀其政，工作職責範圍內的事情當然是你義不容辭的，職責以外的事情，也要盡力協助其他人全力以赴的處理好，當然這不是讓你去搶功勞和出風頭，這是一種敢當墊腳石的付出貢獻精神。

4）善於團結他人，重視團隊合作的人；在你具備了以上三個條件並且一直堅持去做的時候，你已經逐步獲得了老闆的信任，也許已經走到了中層崗位，這個時候，就要很注意團結他人，重視團隊合作，很多的工作不是你一個人努力就能夠完成的，一定是獲取他人的配合你才能夠更優秀，團隊的成績就是你自己最大的成績。這樣的你，老闆會更喜歡。

5）人品上的正直和忠誠；這是一個職業經理人立足職場的基本操守和道德底線。一個能力再強，但是道德底線有瑕疵的人無法長久的立足於職場，更是無法獲得老闆的信任和賞識。

作者簡介：碩士研究生，國家註冊高級人力資源管理師，企業內訓師，註冊諮詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20餘年，先後從業於大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；

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麻紅衛HR

謝悟空出題！

題:人在職場，怎樣做才能受到老闆的重用？

你要受到老闆的重用，既要充分發揮你的智商，又要靈活運用你的情商。智商為你打開重用之門，情商為你鋪平重用之路。

一個人在職場，要想得到老闆的重用，你自己首先必須得有價值，說得俗氣點，就是你得有老闆利用的價值。有的人確實才華橫溢，能力出眾，但你不能倚才傲物，趾高氣昂，把誰都不看在眼裡。論能力與才華，你確實體現出了你的價值，但你若不順從老闆，你的價值對他來說一文不值，他用了你，你看不起他，他豈不是自找氣受。你即便是萬里馬，如果喜歡別腿，他寧可用執行力強的瘸馬，這種馬雖本身價值不如你高，但他一切行動聽指揮，指向哪衝向哪，利用價值比你高。為什麼很多人懷才不遇，因為你的才沒盡其用，你不盡才用，領導不會考慮把你當材燒，燒不起來自然旺不起來。

老闆重用的人，一般有三種，兢兢業業做事的，圓圓溜溜處事的，還有就是順順暢暢成事的，做事的任勞任怨，處事的八面玲瓏，成事的人貴言尊，內有做事的，外有處事的，關鍵環節有成事的，套牢了這三種人，企業就會春風化雨，風調雨順。你若想受到老闆重用，你當以這三種人為標杆，說白了也就是在能力本事關係三點著力，高調做事，低調做人，平調看己，任何時候，都將優秀作為一種習慣，善於把握機遇，老闆掂量出了你的分量，自會重用你。

楚人一丁952

因為很多時候我們工作了並不一定會受到賞識反而哪些不怎麼工作的卻備受上司關愛。其實在工作的江湖中也是有一定的江湖規矩的，如何在工作之餘更加受到同事領導的歡迎，也成為很多新入職員工關注的點。

• 首先，在工作中要受到領導青睞必須是在自身工作完成的前提下。所以你的工作你要做好，至少不能太壞，領導才能在該給你升職加薪的時候讓別的同事無話可說。

  當然，你也可以是一個能力很超凡的，公司安排的工作都能高效率的完成，且你的能力還無人代替，那麼，就算你不被上級領導喜歡，但是工作獎勵什麼的大範圍方向還是不會少的。

• 如果想受到領導賞識 ，需要根據領導的性格進行分析。如果他是比較喜歡有能力的人，那你只要你踏實肯幹能力超眾，你就會受到賞識。當然如果領導是一個受不了比他厲害的人的話，那麼你可以繼續待著也可以趁早走人。

• 常見的領導都是比較喜歡能為公司帶來價值的員工的。所以你要能勝任本職工作，並且又要留在公司的意願。公司領導才會覺得你有能力且培養。

• 在很多同事同行裡面，你需要有你自己的優勢。就算是不能全方位的甩別人幾條街也要有一兩點突出的別人比不了的優勢。其實一個崗位上的人不可替代的人實在是太少了。當然，你要做的就是不被替代。

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  在擁有崗位所需的技術能力之外，還需要具有很好的溝通能力以及良好的人際關係和人脈情況。領導們才會覺得你不錯，可以當成未來領導層培養。

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  較為遵守公司的規章制度。在很多方向性以及規章性質的前提下一定要抓緊公司路線和方針，緊跟公司步伐，這也是一種企業文化的認同。

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關鍵字: 職場 能力 人際交往

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